服務內容：7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。8、 協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。9、 開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。10、 按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。11、 代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。13、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內容提供代理服務。人事代理是按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。沈陽個人人事代理制度
人事代理機構為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務 ：1、 負責人事檔案材料管理和轉遞；2、 負責行政人事關系、工資關系的接轉和工齡計算事宜；3、 核定檔案工資，協助辦理大中專畢業生轉正定級手續；4、 負責按程序評定、申報專業技術職稱工作；5、 負責辦理出國（出境）政審手續；6、 負責黨團組織關系的接轉和管理；7、 根據需要按戶糧關系管理有關規定代管理戶糧關系；8、 協助人事代理單位研究制訂人才發展規劃，幫助招聘、引進人才及人才測評；9、 負責人事代理人員有關人事業務的合同鑒證工作，監督合同的執行；10、 根據有關政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業務服務。人事代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任和期限。北京高校人事代理哪家好為委托單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名。
1.社會保險及公積金代理：參保登記，為員工辦理社保卡；繳費基數和人數報增報減；核算與繳費；社保關系轉進轉出；工傷申報；各項社保待遇申報與報賬；代理企業員工生育金申領；協辦企業參加社保年審；代理企業各項保險的月報；代理企業員工保險關系轉移；代辦住房公積金個人帳戶封存手續等。2.自立戶代辦3.薪酬個稅服務：公司注冊，代理記賬，稅務規劃，代發工資，代理報稅、審計評估、財務審計、代辦申請一般納稅人、稅控機托管等服務。
拜訪企業深入調研了解企業和員工現狀、需求、存在問題，量身定制培訓方案與課程內容，針對性的為企業及員工提供新思維、新觀念、分享國內同行業信息。指導員工加深對本崗位與國內同行業現狀的認知，與時俱進。指導每位員工設計職業規劃，將個人職業發展與企業目標相結合。主動提升崗位必備技能、創新思維、職業素質，不斷改進與完善工作流程、標準、質量、進度、預案、控制成本，努力成為崗位專家與企業骨干，創建企業人才晉升梯隊。職業規劃系列培訓是企業修煉內功、員工自發提升專業化、職業化水平的比較好有效培訓，企業團隊合作互補共同創造價值，快速適應市場變化，不斷發現與創造生機，塑造企業競爭優勢，企業與員工共贏！提供企業員工福利培訓，企業產品介紹會、發布會、客戶答謝會、商務會嘉賓舉辦職業規劃講座與沙龍，家庭、事業、企業、客戶共贏！人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式。
簽訂程序：（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。 個人辦理委托人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：①應聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。②自費出國留學的人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。（2）代理方對委托方申報的材料進行審核。（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，并辦理有關手續。（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題。盤錦個人人事代理規則
是指相關人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段。沈陽個人人事代理制度
人事代理服務流程：5.就相關服務事務合同規定開展服務工作。6、需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。7、委托人事代理機構進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。8、人事代理機構負責管理客戶企業雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。沈陽個人人事代理制度
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