縱觀目前酒店制服存在的諸多問題，缺少酒店制服的“專業設計”是問題的關鍵所在，許多酒店選擇制服時大都采用“拿來主義”，一些低星級的酒店通常是拿制服圖冊上，現成的款式拼拼湊湊。即使是國內高星級酒店的制服，也大多由生產制服的廠家代為設計，而廠家又由于缺乏專業的設計人員，時常選用現有的款式或在原式樣上稍加變動供客戶挑選使用。還有一些酒店老總也很重視酒店制服，為了選擇合適的制服，他們會到處去酒店考察，一旦發現好的制服，就要求制服廠照此下單，殊不知，別家酒店的制服自有其獨有的酒店文化元素、個性特色所在，并不適合你的酒店，這些也正是邵局長所指的“全國飯店的迎賓員穿著的工裝基本都是一樣的”，也是同質化極為明顯的原因所在，因此設計的價值與文化的價值、品牌的價值便日益突顯。酒店制服要有正確的設計定位，并完美地體現酒店制服的文化性、形象性、標識性、功能性。設計師對工裝設計的把控必須建立在對酒店文化透徹理解的基礎上，首先是了解酒店經營的定位、消費層次、市場需求、地域文化、裝飾風格等，在風格的定位上方能構思與突破。 酒店服飾一般分類很多中，管理人員與服務員服裝一般也不一樣的。高新區口碑好酒店工作服
酒店制服內容繁多，方方面面形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。酒店制服不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，能把制服的實用性。藝術性和企業精神融合在一起。酒店服飾一般分類很多中，管理人員與服務員服裝一般也不一樣的。一室九部總經理與副總經理、客務部、房務部、餐務部、商品部、工程部、保安部、人事部、財務部、康樂部。每個部門與每個部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執行者的服飾也不會相同，一般比較酒店制服比較突出層次酒店工作服一般遵循以下幾種原則：1、實用性2、美面協調性3、區域特色性4、周期性中國的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化產生了物化了的旅店業，才具備了酒店制服發育的土壤。我國的酒店業隨經濟的長足發展而趨于完善與規范，酒店文化也日趨豐富，已經不僅僅是原來意義上的“住宿.餐飲”文化，她不僅是一個地區經濟水平和物質生活的反映，更是人們追求精神文明，提高物質生活質量的反映。現代酒店文化包含的內容極為豐富和普遍，如：風土文化.飲食文化.風俗人情等等，而酒店制服與這些都休戚相關。“服裝是文化的表征，服裝是思想的形象”。 高新區口碑好酒店工作服酒店員工的工作服穿的好壞直接影響我們對酒店的首要印象。
酒店制服作為企業形象視覺識別系統的重要組成部分，除了具有實用功能，更重要的是能通過它的標識性、形象性、審美性等傳達出企業文化的種種信息，因而酒店制服已被越來越多的酒店管理與經營者所重視。所謂成功的酒店制服，就是它既可以完美地傳達酒店的經營理念、行業特點、工作性質和精神面貌，又能使酒店員工明確各自職責、無形中它可以約束和規范員工的思想觀念、言行舉止，強化其歸屬感、責任感和榮譽感。“現在飯店的工裝制服，普遍單一，沒有特色。全國飯店的迎賓員穿著的工裝基本都是一樣的，大多數是紅色旗袍，顯得很單調，沒有很好地體現我們多民族國家的文化元素和不同地區酒店的特點特色”問題1酒店制服的款式設計和色彩的運用上，過于程式化、概念化，缺乏個性，給人“落時感”，特別對各酒店的文化元素、經營風格的表達上沒有特色，在地域性、個性化、民族風情上的表達更不盡其意。問題2在面料的選擇上，出于成本的考慮大多得過且過，特別是不能很好地選擇符合各自特點的面料，起皺、拉絲、褪色等成為普遍問題。問題3制服的做工普遍存在粗糙欠精致的問題，如裙開衩部位、上衣的腋窩處，還有拉鏈、扣子這些常常容易被人忽視的細節。
“服裝是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了他們的個性.氣質和文化修養，表現出人們不同的文化歸屬，著就是所謂的“服飾文化”。酒店服飾內容的繁多，較全形成了酒店工作服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。因為，它不僅體現了員工崗位的識別功能，更體現了企業精神，能把工作服的實用性.藝術性和企業精神融合在一起。酒店工作服的影響已經遠遠超出其職業范圍：大到國際社會.國家形象.禮儀尺度，小到企業形象和精神。中餐廳內部裝璜和食器是總離不開雕花桌椅，古董書畫，竹木閣樓，元寶餐廳疊花，這些都帶有濃厚民族風味。
顧名思義，較好酒店意指那些評定級別比較高的星級酒店。酒店的檔次越高，對工作人員的服裝要求越嚴格，較好酒店的工作服代替著酒店的整體形象和精神面貌，所以他們的工作服通常都是找廠家專業定制的。定制較好酒店工作服的時候，應該從以下幾方面考慮首先較好酒店的工作服是一的，任何同等級別的酒店工作服都是不一樣的，都是根據自己的酒店特色來進行選擇定制的。其次較好酒店的工作服是按照部門來進行選擇定制的，不同的部門工作服定制的時候也不一樣，大體上可分為前廳工作服、餐廳或場所工作服、客房保潔工作服、管理崗位工作服。再后較好酒店工作服定制上要選擇高質量的布料，符合各部門的工作需求。款式設計上要融入相應的酒店元素。定制的工作服代替著企業的文化及整體形象，所以我們一定要選擇一個合適的廠家，在這里小編給大家推薦一個比較靠譜的服裝廠家。江蘇森爾美是專業是集工作服生產設計銷售為一體的實力廠家，企業致力于時尚職業裝、較好西裝、酒店服飾、校服的生產，子午線服務過多家大型的酒店。專業為各個酒店服務。 管理人員和服務人員的服飾要有明顯區別。如領班結領結，主管穿斑馬褲（裙），部門經理著深色西裝等。淮安酒店工作服給您好的建議
酒店定制工作服的五大優勢和注意事項。高新區口碑好酒店工作服
酒店跟我們的生活息息相關，出差會入住酒店，旅游業會選擇入住酒店，甚至大型的婚禮或是會議都是在酒店舉行的。酒店員工的工作服穿的好壞直接影響我們對酒店的一印象。酒店工作服是酒店的企業文化和整體形象，所以酒店為了在消費者心目中有良好的口碑，酒店的工作服都是專門定制的定制酒店工作服首先要了解酒店工作服。1.酒店的工作服根據工作崗位性質不同分為門童迎賓工作服、前廳工作服、餐廳工作服、行政工作服、客房工作服幾類。不同季節選擇定制不同的工作服。2.酒店量身定制酒店工作服已經成為主流趨勢，如果想脫穎而出定制的時候細節上要求的比較嚴格。外觀上要求整潔平整，注重面料的選擇和顏色搭配3.定制酒店工作服要根據酒店每個員工的身形量體裁衣，確保每個酒店員工穿上都比較合身。4.酒店工作服定制的時候要選擇好面料及款式。5.最主要的一點是定制酒店工作服一定要選擇好廠家，一定要選擇信譽度良好，有相關行業案例經驗的生產廠家。廠家有無先進的生產設備等等。酒店工作服定制小編推薦江蘇森爾美，他是專業生產銷售各種工作服的實力廠家，專業為各個行業服務。 高新區口碑好酒店工作服
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