按交易主體之間的組織形式分，有六種形式：兼并、承包、租賃、拍賣、股份轉讓、資產轉讓。<1>兼并。企業兼并是指一個企業購買其他企業的產權，被兼并企業失去法人資格或改變法人實體，兼并者通常作為存續企業仍然保留原有企業的名稱，而被兼并企業則不復存在。<2>“承包”準確的說應是“承包經營管理”，是指企業與承包者間訂立承包經營合同，將企業的“經營管理權”全部或部分在一定期限內交給承包者，由承包者對企業進行經營管理，并承擔經營風險及獲取企業收益的行為。<3>租賃。租賃是一方向另一方支付租金，以取得在一定時間內對另一方資產的使用權，租賃又分為融資性租賃、服務性租賃和經營性租賃三大類。<4>拍賣。產權拍賣是產權擁有者和需要者雙方通過競買方式，使產權從擁有者向出價比較高的需要者轉移的一種產權轉讓形式。企業拍賣又可分為兩種形式：一種是經營權的拍賣，另一種是所有權的拍賣。所謂制度規范功能是指產權交易市場對產權交易過程中所發生的各種行為提供規范。浦東新區現代產權交易誠信合作
考核報告評價者完成一份類似于強制選擇業績報告的表格，但對不同的問題會賦予不同的權數。優點：由于選擇了權數，顯得更公平缺點：權數的確定有時存在爭議。作業標準法作業標準法是用預先確定的標準或期望的產出水平來評比每位員工業績的方法。標準反映著一名普通工人按照平均速度操作而取得的一般產出。作業標準可以直接應用在各種工作中，但它們主要頻繁地用于生產工作中。優點：有明確的標準缺點：合理的標準不易確定。產銷率指標產銷率是指在一定時間內已銷售出去的產品與已生產的產品數量的比值產銷率指標又可分成如下三個具體的指標：排列法評價者只要簡單地把一組中的所有員工按照總業績的順序排列起來。例如，部門中業績比較好的員工被排列在**前面，**差的被排在***面。缺點：這種方法的主要問題是，當個人的業績水平相近時難以進行排列。徐匯區正規產權交易前景績效：組織或個人為了達到某種目標而采取的各種行為的結果。
產權交易表現為以下幾個特征：（一）產權交易主體的限制性，是指產權交易出讓人和受讓人主體資格的特殊性以及轉讓或受讓權利的限制性。（1）出讓人主體資格的特殊性以及出讓權利的限制性，是由法人財產權的特征所決定的。在企業產權交易時，出讓人主體資格是特殊的，出讓權利是受限制的，具體表現為：①企業可成為產權的受讓人，但不能成為本企業產權的出讓人；②國有資產、集體資產產權交易時，出讓人具有復雜性。國有企業在進行國有資產產權交易時，必須經過國有資產監督管理部門（***）的批準，履行產權界定,資產評估和交易審批等程序；③出讓人出讓企業產權時，要征得企業職工的同意或征求企業職工的意見。國有企業轉讓產權要征求企業職工**大會、工會意見；集體企業產權交易必須取得職工**大會同意。出讓人、受讓人應當妥善安置出讓企業的職工(包括離退休職工)，落實職工的社會保障事宜。
另外，產權交易的客體不**指企業的財產，還包括被轉讓企業的職工安置，這是其他形式買賣所不具備的。（三）產權交易方式的多樣性。產權交易方式，是指產權交易雙方成交財產或財產權利的方法。產權交易可以采取的方法有：（1）協議轉讓。即由交易雙方通過洽談和協商，就交易內容、交易價格等達成協議，從而**終成交的產權交易方式。交易主體單一、明確，交易客體復雜的情況下，一般采用這種交易方式；（2）拍賣轉讓。是指在多位交易受讓意向人的情況下實施的交易行為。在產權交易有多位受讓意向人，且轉讓標的物、價格為惟一決定因素的情況下，采取公開拍賣的方式，由出價比較高者獲得被轉讓產權的所有權。（3）招標轉讓。是指被轉讓產權有多位受讓意向者，轉讓標的物相對復雜，且買受具有相關條件時，以公開招標的方式，由評標**會評出的比較好標者成交的交易方式。所謂信息積聚功能是指產權交易市場能提供所有產權交易的信息，溝通買賣雙方。
首部針對農村產權流轉交易市場的全國性指導文件日前正式印發。《經濟參考報》記者20日從知情人士處獲悉，這份名為《***辦公廳關于引導農村產權流轉交易市場健康發展的意見》(以下簡稱《意見》)的文件，對現階段能進場的農村產權交易品種作出明確規定：以農戶承包土地經營權、集體林地經營權為主，且不涉及農村集體土地所有權和依法以家庭承包方式承包的集體土地承包權。產權交易是不同民事主體之間通過市場轉讓企業產權的一種民事法律行為。因此，它有著自身的特殊性，表現在以下幾方面：1、產權交易主體的限制性2、產權交易客體的復雜性3、產權交易方式多樣性。4、產權交易市場性。1.上海聯合產權交易所2.北京產權交易所3.天津產權交易中心4.重慶聯合產權交易所5、西南聯合產權交易所。產權市場是金融股權集中交易的市場。浦東新區專注產權交易指導
產權交易屬于產權經營活動，其經營主體是企業財產所有者或所有者的代理者。浦東新區現代產權交易誠信合作
硬性分布法需要評價者將工作小組中的成員分配到一種類似于一個正態頻率分布的有限數量的類型中去。例如，把比較好的10%的員工放在比較高等級的小組中，次之20%的員工放在次一級的小組中，再次之的40%放在中間等級的小組中，再次之的20%放在倒數第二級的小組中，余下的10%放在比較低等級的小組中。優點：這種方法簡單，劃分明確缺點：這種方法是基于這樣一個有爭議的假設，即所有小組中都有同樣***、一般、較差表現的員工分布。可以想象，如果一個部門全部是***工人，則部門經理可能難以決定應該把誰放在較低等級的小組中。擇業報告要求評價者從一系列的個人陳述中進行選擇，且這些人應是被受到**多或**少描述的員工。缺點：這種方法的一個困難在于，描述性陳述實質上可能都是相同的。浦東新區現代產權交易誠信合作
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