（四）產權交易的市場性，是指產權交易通過市場得以實現。所謂產權交易通過市場得以實現包含兩層含義：（1）產權交易的價格由市場決定。市場是產權交易價格的決定性因素，當產權需求大于產權供應、或者受讓方認為以高于評估價格受讓產權仍能帶來較***時，交易的實際價格可以高于評估價格；當產權需求小于產權供應、或者受讓方認為只有以低于評估價格受讓產權才能帶來經濟收益時，交易的實際價格就低于評估價格。（2）交易行為必須在交易市場（即產權交易所）進行。國有、集體企業發生下列產權交易行為的，要通過產權交易所進行：①國有獨資公司、非公司制國有企業、集體企業整體產權或部分產權(含有形資產產權、無形資產產權及經營權、財產使用權)的有償轉讓。所謂制度規范功能是指產權交易市場對產權交易過程中所發生的各種行為提供規范。嘉定區口碑好效績評價聯系方式
另外，產權交易的客體不**指企業的財產，還包括被轉讓企業的職工安置，這是其他形式買賣所不具備的。（三）產權交易方式的多樣性。產權交易方式，是指產權交易雙方成交財產或財產權利的方法。產權交易可以采取的方法有：（1）協議轉讓。即由交易雙方通過洽談和協商，就交易內容、交易價格等達成協議，從而**終成交的產權交易方式。交易主體單一、明確，交易客體復雜的情況下，一般采用這種交易方式；（2）拍賣轉讓。是指在多位交易受讓意向人的情況下實施的交易行為。在產權交易有多位受讓意向人，且轉讓標的物、價格為惟一決定因素的情況下，采取公開拍賣的方式，由出價比較高者獲得被轉讓產權的所有權。（3）招標轉讓。是指被轉讓產權有多位受讓意向者，轉讓標的物相對復雜，且買受具有相關條件時，以公開招標的方式，由評標**會評出的比較好標者成交的交易方式。黃浦區開展效績評價聯系方式產權交易的市場性，是指產權交易通過市場得以實現。
產權交易表現為以下幾個特征：（一）產權交易主體的限制性，是指產權交易出讓人和受讓人主體資格的特殊性以及轉讓或受讓權利的限制性。（1）出讓人主體資格的特殊性以及出讓權利的限制性，是由法人財產權的特征所決定的。在企業產權交易時，出讓人主體資格是特殊的，出讓權利是受限制的，具體表現為：①企業可成為產權的受讓人，但不能成為本企業產權的出讓人；②國有資產、集體資產產權交易時，出讓人具有復雜性。國有企業在進行國有資產產權交易時，必須經過國有資產監督管理部門（***）的批準，履行產權界定,資產評估和交易審批等程序；③出讓人出讓企業產權時，要征得企業職工的同意或征求企業職工的意見。國有企業轉讓產權要征求企業職工**大會、工會意見；集體企業產權交易必須取得職工**大會同意。出讓人、受讓人應當妥善安置出讓企業的職工(包括離退休職工)，落實職工的社會保障事宜。
資產評估是指有關資產評估機構和人員，根據被評估資產所有者或經營者提出的特定目的，在國家法律、法規和有關方針政策的規定范圍內，按照評估原則、法定標準和程序，運用科學的方法和統一的貨幣單位，對評估的資產價值進行定性、定量的說明和評定估量。企業產權經營要***合理地展開，就必須簡單明了地用價值概念表示財產的價格。所以，在產權交易中，聘請專門的資產評估人員對即將被經營的企業的資產價值進行評估是基礎性環節。隨著我國市場經濟的深入發展，企業產權交易越來越頻繁，企業資產評估問題不可避免地擺在企業面前。為了不讓國有資產隨便流失，使我國產權交易走向規范化，資產評估更具有其獨特意義。有利于社會主義市場經濟體制的建立。2.有利于調整產業結構和產品結構，實現產業結構合理化。3.有利于資產存量調整，緩解資產增量的資金不足，在一定程度上***投資需求和消費需求雙膨脹。4.有利于國有資產的保值和增值。5.有利于人力資源的挖掘，解放和發展社會生產力。產權市場是金融股權集中交易的市場。
所謂中介服務功能是指產權交易市場通過實行進場交易委托代理制，簡化了產權交易手續，縮短了產權交易過程，提高了產權交易效率。同時，培育了中介服務機構，提高了經紀人員的業務素質。產權市場是金融股權集中交易的市場。近兩年已有申銀萬國、海通證券、南京證券、國泰君安等多家券商、新華人壽、上海銀行等金融股權通過產權交易市場掛牌轉讓，我們參與了絕大部分交易，為產權市場作為金融股權價值發現平臺起到積極推動作用。金融股份通過產權市場進行交易，成交價平均比拍賣行溢價更高。以申銀萬國股權為例，2007年初成交的申銀萬國股權已經超過5元，而同期拍賣行、協議成交的價格一般只在3元左右。同時，券商股份通過產權市場進行交易，定價依據隨券商業績劇增發生重大改變。2006年底至2007年初成交的券商股權多是以凈資產作為參照依據。2007年下半年，由于券商業績劇增，產權交易價格遠遠超出凈資產，投資方更多參照市盈率定價。產權交易一般是有償的，轉讓方要收回企業產權的資產價值。寶山區互聯網效績評價誠信合作
所謂價格發掘功能是指產權交易市場可以形成價格規范。嘉定區口碑好效績評價聯系方式
關鍵事件法要求保存**有利和**不利的工作行為的書面記錄。當這樣一種行為對部門的效益產生無論是積極還是消極的重大影響時，管理者都把它記錄下來，這樣的事件便稱為關鍵事件。在考績后期，評價者運用這些記錄和其他資料對員工業績進行的評價。優點：用這種方法進行的考績有可能貫穿整個評價階段，而不**集中在***幾周或幾個月里。缺點：如果一名基層主管要對許多員工進行評價，則記錄這些行為所需要的時間可能會過多。敘述法只需評價者寫一篇短潔的記敘文來描述員工的業績。這種方法集中傾向員工工作中突出行為，而不是日常每天的業績。這種評價方法與評價者的寫作能力關系較大。一些主管由于其***的寫作技巧，甚至能將一名勉強合格的工人描述得像一個工作模范。因為沒有統一的標準，所以對敘述評價法進行比較可能是很困難的。優點：敘述評價法不*是**簡單的，而且是對員工進行評價的比較好方法。缺點：在一定的績效評估系統中，用于評估的具體方法有許多，分別可以達到不同的目的。嘉定區口碑好效績評價聯系方式
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