按交易主體之間的組織形式分，有六種形式：兼并、承包、租賃、拍賣、股份轉讓、資產轉讓。<1>兼并。企業兼并是指一個企業購買其他企業的產權，被兼并企業失去法人資格或改變法人實體，兼并者通常作為存續企業仍然保留原有企業的名稱，而被兼并企業則不復存在。<2>“承包”準確的說應是“承包經營管理”，是指企業與承包者間訂立承包經營合同，將企業的“經營管理權”全部或部分在一定期限內交給承包者，由承包者對企業進行經營管理，并承擔經營風險及獲取企業收益的行為。<3>租賃。租賃是一方向另一方支付租金，以取得在一定時間內對另一方資產的使用權，租賃又分為融資性租賃、服務性租賃和經營性租賃三大類。<4>拍賣。產權拍賣是產權擁有者和需要者雙方通過競買方式，使產權從擁有者向出價比較高的需要者轉移的一種產權轉讓形式。企業拍賣又可分為兩種形式：一種是經營權的拍賣，另一種是所有權的拍賣。所謂制度規范功能是指產權交易市場對產權交易過程中所發生的各種行為提供規范。嘉定區特色服務效績評價前景
按交易方式分，有五種形式：購買式、承擔債務式、吸收入股式、控股式、承擔安排全部職工等其它條件式。<1>購買式，即一企業法人通過議價或競價方式出資購買另一企業的全部或部分產權；<2>承擔債務式，即在被轉讓企業的資產與債務等價的情況下，另一企業以承擔被轉讓企業債務為條件接收其資產；<3>吸收入股式，即被轉讓企業的資產所有者將被轉讓企業的凈資產作為股金投入另一企業，成為另一企業的股東；<4>控股式，即一企業通過購買其他企業的股權，達到控股，成為被控股企業的產權法人**；<5>承擔安排全部職工等其他條件，即一個企業以承擔安排另一企業全部職工生產與生活為條件，接收其全部資產。產權交易在內容上可以分為兩個不同層次：***個層次是企業財產所有權的轉讓；第二個層次是在保持企業財產所有權不變的前提下，實行企業財產經營權的轉讓。楊浦區專業效績評價范圍產權交易一般是有償的，轉讓方要收回企業產權的資產價值。
另外，產權交易的客體不**指企業的財產，還包括被轉讓企業的職工安置，這是其他形式買賣所不具備的。（三）產權交易方式的多樣性。產權交易方式，是指產權交易雙方成交財產或財產權利的方法。產權交易可以采取的方法有：（1）協議轉讓。即由交易雙方通過洽談和協商，就交易內容、交易價格等達成協議，從而**終成交的產權交易方式。交易主體單一、明確，交易客體復雜的情況下，一般采用這種交易方式；（2）拍賣轉讓。是指在多位交易受讓意向人的情況下實施的交易行為。在產權交易有多位受讓意向人，且轉讓標的物、價格為惟一決定因素的情況下，采取公開拍賣的方式，由出價比較高者獲得被轉讓產權的所有權。（3）招標轉讓。是指被轉讓產權有多位受讓意向者，轉讓標的物相對復雜，且買受具有相關條件時，以公開招標的方式，由評標**會評出的比較好標者成交的交易方式。
產權交易表現為以下幾個特征：（一）產權交易主體的限制性，是指產權交易出讓人和受讓人主體資格的特殊性以及轉讓或受讓權利的限制性。（1）出讓人主體資格的特殊性以及出讓權利的限制性，是由法人財產權的特征所決定的。在企業產權交易時，出讓人主體資格是特殊的，出讓權利是受限制的，具體表現為：①企業可成為產權的受讓人，但不能成為本企業產權的出讓人；②國有資產、集體資產產權交易時，出讓人具有復雜性。國有企業在進行國有資產產權交易時，必須經過國有資產監督管理部門（***）的批準，履行產權界定,資產評估和交易審批等程序；③出讓人出讓企業產權時，要征得企業職工的同意或征求企業職工的意見。國有企業轉讓產權要征求企業職工**大會、工會意見；集體企業產權交易必須取得職工**大會同意。出讓人、受讓人應當妥善安置出讓企業的職工(包括離退休職工)，落實職工的社會保障事宜。產權市場是金融股權集中交易的市場。
首部針對農村產權流轉交易市場的全國性指導文件日前正式印發。《經濟參考報》記者20日從知情人士處獲悉，這份名為《***辦公廳關于引導農村產權流轉交易市場健康發展的意見》(以下簡稱《意見》)的文件，對現階段能進場的農村產權交易品種作出明確規定：以農戶承包土地經營權、集體林地經營權為主，且不涉及農村集體土地所有權和依法以家庭承包方式承包的集體土地承包權。產權交易是不同民事主體之間通過市場轉讓企業產權的一種民事法律行為。因此，它有著自身的特殊性，表現在以下幾方面：1、產權交易主體的限制性2、產權交易客體的復雜性3、產權交易方式多樣性。4、產權交易市場性。1.上海聯合產權交易所2.北京產權交易所3.天津產權交易中心4.重慶聯合產權交易所5、西南聯合產權交易所。產權交易的市場性，是指產權交易通過市場得以實現。崇明區名優效績評價重視
產權交易是一種遵循等價交換原則的商品經營活動。嘉定區特色服務效績評價前景
關鍵事件法要求保存**有利和**不利的工作行為的書面記錄。當這樣一種行為對部門的效益產生無論是積極還是消極的重大影響時，管理者都把它記錄下來，這樣的事件便稱為關鍵事件。在考績后期，評價者運用這些記錄和其他資料對員工業績進行的評價。優點：用這種方法進行的考績有可能貫穿整個評價階段，而不**集中在***幾周或幾個月里。缺點：如果一名基層主管要對許多員工進行評價，則記錄這些行為所需要的時間可能會過多。敘述法只需評價者寫一篇短潔的記敘文來描述員工的業績。這種方法集中傾向員工工作中突出行為，而不是日常每天的業績。這種評價方法與評價者的寫作能力關系較大。一些主管由于其***的寫作技巧，甚至能將一名勉強合格的工人描述得像一個工作模范。因為沒有統一的標準，所以對敘述評價法進行比較可能是很困難的。優點：敘述評價法不*是**簡單的，而且是對員工進行評價的比較好方法。缺點：在一定的績效評估系統中，用于評估的具體方法有許多，分別可以達到不同的目的。嘉定區特色服務效績評價前景
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