勞務派遣和正式工之間存在多個方面的區別，這些區別主要體現在合同訂立、工作地點、福利待遇、穩定性以及勞動關系等方面。1.合同訂立勞務派遣：勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而非與用工單位直接簽訂。這種合同關系明確了勞務派遣公司作為用人單位的法律地位，而用工單位則通過勞務派遣協議與勞務派遣公司建立合作關系。正式工：正式工則直接與用工單位簽訂勞動合同，明確雙方的權益和責任。這種合同關系更加直接和穩定，為正式工提供了更為明確的法律保障。勞務派遣能夠推動產業結構調整，為新興產業和發展迅速的企業提供有力的人力資源支持。浙江行業勞務派遣服務質量
企業被吊銷許可證后在民事賠償責任方面：對勞動者的賠償：對于之前在勞務派遣過程中給勞動者造成的損害，如未依法支付勞動報酬、未按規定繳納社會保險費、違法解除勞動合同等，需要承擔相應的賠償責任。勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益，企業應按照法律規定向勞動者支付相應的賠償金、經濟補償等。對用工單位的賠償：如果因企業的原因導致用工單位遭受損失，例如企業未按照合同約定提供合格的勞務派遣服務、因自身管理問題給用工單位造成生產經營上的損失等，企業需要對用工單位承擔相應的賠償責任。連帶賠償責任：若用工單位給被派遣勞動者造成損害，而企業在勞務派遣管理過程中存在一定的過錯或未盡到應有的管理責任，那么企業可能需要與用工單位承擔連帶賠償責任。江蘇模式勞務派遣行業標準若因派遣行為導致勞動者遭受損失，派遣機構與用工單位均需依照《勞動合同法》的規定共同承擔連帶賠償責任。
從成本、靈活性、管理風險和員工權益等多個方面來看，勞務外包在某些情況下可能更劃算。然而，這并不意味著勞務派遣沒有存在的價值。在實際應用中，企業應根據自身的實際情況和需求來選擇合適的用工方式。如果企業需要靈活調配人力資源并愿意承擔較高的管理成本，那么勞務派遣可能是一個不錯的選擇。如果企業需要降低人力成本和管理風險并保障員工權益，那么勞務外包可能更加合適。總之，勞務派遣和勞務外包各有優缺點，企業在選擇時應充分考慮自身的實際情況和需求，并嚴格遵守相關法律法規的規定。
（二）勞動者職業發展受限被派遣勞動者通常在用工單位從事臨時性、輔助性或替代性的工作，缺乏長期穩定的職業發展機會。而且，由于他們與勞務派遣單位建立勞動關系，用工單位對其職業發展的關注度較低，很少為他們提供晉升、培訓等機會。這使得被派遣勞動者在職業技能提升和職業規劃方面面臨較大的困難，影響了他們的個人發展和職業前途。（三）勞務派遣單位管理不規范部分勞務派遣單位存在管理不規范的問題，如資質不全、違規經營、虛假招聘等。一些勞務派遣單位為了追求經濟利益，忽視了對被派遣勞動者的權益保護和服務質量，甚至與用工單位合謀規避法律責任。這些行為不僅擾亂了勞務派遣市場秩序，也給被派遣勞動者帶來了諸多風險和隱患。（四）監管難度較大勞務派遣涉及勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體。關系復雜，監管難度較大。一些地方**部門在對勞務派遣市場的監管中存在職責不清、執法不力等問題，導致一些違法違規行為得不到及時有效的查處。此外，由于勞務派遣市場的動態性和復雜性，傳統的監管方式難以適應實際需要，需要進一步創新監管手段和方法。**五、勞務派遣的未來發展趨勢**（一）規范化發展隨著法律法規的不斷完善和監管力度的加強。 定制化勞務派遣方案，滿足企業多樣化需求。
提出派遣方案·制定方案：根據不同用人單位的要求及現有狀況，制定詳細的勞務派遣方案，包括派遣人員數量、派遣期限、薪資待遇等。五、洽談方案與合同簽訂·洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。·簽訂合同：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。同時，勞務派遣單位還需與派遣員工簽訂《勞動合同》。六、實施與后續服務·實施派遣：按照《勞務派遣合同》的約定，將派遣員工派遣至用工單位，并辦理相關入職手續。·后續服務：為派遣員工建立基礎檔案進行歸檔，辦理員工工資銀行卡，提供必要的崗前培訓，以及為用工單位及員工提供后續服務。七、合同管理與解除續簽·合同管理：定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對勞務派遣服務的滿意度和建議，并根據反饋意見不斷改進服務質量。·合同解除與續簽：根據《勞務派遣合同》的約定，處理合同的解除與續簽事宜。勞務派遣具有靈活性的特點，能夠根據用工單位的需求迅速調整勞動力配置。江蘇勞務派遣調配機制
勞務派遣單位通過招聘不同崗位的員工，為社會提供了更多的就業機會，有助于緩解就業壓力。浙江行業勞務派遣服務質量
辦理勞務派遣許可證的材料申請勞務派遣經營許可證時，申請人應當向許可機關提交以下材料：勞務派遣經營許可申請書：表明申請設立勞務派遣業務的意愿。營業執照或企業名稱預先核準通知書：證明企業的合法性。公司章程及驗資報告或財務審計報告：證明企業的注冊資本和財務狀況。經營場所的使用證明：如租賃合同、房產證等。辦公設施設備、信息管理系統等清單：證明企業具備開展業務的基礎設施。法定代表人的身份證明：提供法定代表人的身份證復印件。勞務派遣管理制度及勞務派遣協議樣本：包括勞動合同、勞動報酬、社會保險等規章制度文本，以及與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。浙江行業勞務派遣服務質量