勞務派遣和正式工之間存在多個方面的區(qū)別，這些區(qū)別主要體現(xiàn)在合同訂立、工作地點、福利待遇、穩(wěn)定性以及勞動關系等方面。1.合同訂立勞務派遣：勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而非與用工單位直接簽訂。這種合同關系明確了勞務派遣公司作為用人單位的法律地位，而用工單位則通過勞務派遣協(xié)議與勞務派遣公司建立合作關系。正式工：正式工則直接與用工單位簽訂勞動合同，明確雙方的權益和責任。這種合同關系更加直接和穩(wěn)定，為正式工提供了更為明確的法律保障。勞務派遣能夠推動產業(yè)結構調整，為新興產業(yè)和發(fā)展迅速的企業(yè)提供有力的人力資源支持。浙江行業(yè)勞務派遣服務質量
企業(yè)被吊銷許可證后在民事賠償責任方面：對勞動者的賠償：對于之前在勞務派遣過程中給勞動者造成的損害，如未依法支付勞動報酬、未按規(guī)定繳納社會保險費、違法解除勞動合同等，需要承擔相應的賠償責任。勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益，企業(yè)應按照法律規(guī)定向勞動者支付相應的賠償金、經濟補償?shù)取τ霉挝坏馁r償：如果因企業(yè)的原因導致用工單位遭受損失，例如企業(yè)未按照合同約定提供合格的勞務派遣服務、因自身管理問題給用工單位造成生產經營上的損失等，企業(yè)需要對用工單位承擔相應的賠償責任。連帶賠償責任：若用工單位給被派遣勞動者造成損害，而企業(yè)在勞務派遣管理過程中存在一定的過錯或未盡到應有的管理責任，那么企業(yè)可能需要與用工單位承擔連帶賠償責任。江蘇模式勞務派遣行業(yè)標準若因派遣行為導致勞動者遭受損失，派遣機構與用工單位均需依照《勞動合同法》的規(guī)定共同承擔連帶賠償責任。
從成本、靈活性、管理風險和員工權益等多個方面來看，勞務外包在某些情況下可能更劃算。然而，這并不意味著勞務派遣沒有存在的價值。在實際應用中，企業(yè)應根據(jù)自身的實際情況和需求來選擇合適的用工方式。如果企業(yè)需要靈活調配人力資源并愿意承擔較高的管理成本，那么勞務派遣可能是一個不錯的選擇。如果企業(yè)需要降低人力成本和管理風險并保障員工權益，那么勞務外包可能更加合適。總之，勞務派遣和勞務外包各有優(yōu)缺點，企業(yè)在選擇時應充分考慮自身的實際情況和需求，并嚴格遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。
（二）勞動者職業(yè)發(fā)展受限被派遣勞動者通常在用工單位從事臨時性、輔助性或替代性的工作，缺乏長期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展機會。而且，由于他們與勞務派遣單位建立勞動關系，用工單位對其職業(yè)發(fā)展的關注度較低，很少為他們提供晉升、培訓等機會。這使得被派遣勞動者在職業(yè)技能提升和職業(yè)規(guī)劃方面面臨較大的困難，影響了他們的個人發(fā)展和職業(yè)前途。（三）勞務派遣單位管理不規(guī)范部分勞務派遣單位存在管理不規(guī)范的問題，如資質不全、違規(guī)經營、虛假招聘等。一些勞務派遣單位為了追求經濟利益，忽視了對被派遣勞動者的權益保護和服務質量，甚至與用工單位合謀規(guī)避法律責任。這些行為不僅擾亂了勞務派遣市場秩序，也給被派遣勞動者帶來了諸多風險和隱患。（四）監(jiān)管難度較大勞務派遣涉及勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體。關系復雜，監(jiān)管難度較大。一些地方**部門在對勞務派遣市場的監(jiān)管中存在職責不清、執(zhí)法不力等問題，導致一些違法違規(guī)行為得不到及時有效的查處。此外，由于勞務派遣市場的動態(tài)性和復雜性，傳統(tǒng)的監(jiān)管方式難以適應實際需要，需要進一步創(chuàng)新監(jiān)管手段和方法。**五、勞務派遣的未來發(fā)展趨勢**（一）規(guī)范化發(fā)展隨著法律法規(guī)的不斷完善和監(jiān)管力度的加強。 定制化勞務派遣方案，滿足企業(yè)多樣化需求。
提出派遣方案·制定方案：根據(jù)不同用人單位的要求及現(xiàn)有狀況，制定詳細的勞務派遣方案，包括派遣人員數(shù)量、派遣期限、薪資待遇等。五、洽談方案與合同簽訂·洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。·簽訂合同：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。同時，勞務派遣單位還需與派遣員工簽訂《勞動合同》。六、實施與后續(xù)服務·實施派遣：按照《勞務派遣合同》的約定，將派遣員工派遣至用工單位，并辦理相關入職手續(xù)。·后續(xù)服務：為派遣員工建立基礎檔案進行歸檔，辦理員工工資銀行卡，提供必要的崗前培訓，以及為用工單位及員工提供后續(xù)服務。七、合同管理與解除續(xù)簽·合同管理：定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對勞務派遣服務的滿意度和建議，并根據(jù)反饋意見不斷改進服務質量。·合同解除與續(xù)簽：根據(jù)《勞務派遣合同》的約定，處理合同的解除與續(xù)簽事宜。勞務派遣具有靈活性的特點，能夠根據(jù)用工單位的需求迅速調整勞動力配置。江蘇勞務派遣調配機制
勞務派遣單位通過招聘不同崗位的員工，為社會提供了更多的就業(yè)機會，有助于緩解就業(yè)壓力。浙江行業(yè)勞務派遣服務質量
辦理勞務派遣許可證的材料申請勞務派遣經營許可證時，申請人應當向許可機關提交以下材料：勞務派遣經營許可申請書：表明申請設立勞務派遣業(yè)務的意愿。營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)名稱預先核準通知書：證明企業(yè)的合法性。公司章程及驗資報告或財務審計報告：證明企業(yè)的注冊資本和財務狀況。經營場所的使用證明：如租賃合同、房產證等。辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單：證明企業(yè)具備開展業(yè)務的基礎設施。法定代表人的身份證明：提供法定代表人的身份證復印件。勞務派遣管理制度及勞務派遣協(xié)議樣本：包括勞動合同、勞動報酬、社會保險等規(guī)章制度文本，以及與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。浙江行業(yè)勞務派遣服務質量