對于企業來講,從這些信息中可以了解工人的基本狀況,尤其是受培訓情況,這樣做能夠更好的保障工程質量。同時,嚴控培訓關也是對工人自身生命安全的保障。 建筑業專屬實名APP 另外,文件還指出,不具備封閉式管理的工程項目,應采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。承包企業應按照有關規定通過在施工現場顯眼位置設置“建筑工人**告示牌”等方式,公開相關信息,保護工人合法權益。鼓勵社會各方開發符合相關數據標準的建筑工人個人APP客戶端,向建筑工人推送相關信息。項目上實行勞務實名制管理的原因?寧夏新品勞務實名制平臺價格優惠
未按要求執行勞務實名制及農民工工資代發要求的總包及分包單位,由人力資源社會保障行政部門責令改正,并處五萬元以上十萬元以下的罰款,且在依法改正前,不得承包其他施工項目;拒不改正的,由工程建設行業主管部門降低其建筑施工資質等級;拒不改正且拖欠農民工工資的,取消其建筑施工資質!
施工總承包單位、分包單位未實行用工實名制管理的;
以實物、有價證券等形式代替法定貨幣支付農民工工資的;
未編制工資支付臺賬并依法保存,或者未向農民工提供工資支付清單的。
施工總承包單位未開設、使用農民工工資賬戶的;
施工總承包單位未履行代發工資義務的;
分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認的;
施工總承包單位未在指定的銀行賬戶存儲工資保證金或者未開具銀行或保險公司保函的。
施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監督管理的;
分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監督管理的;
施工總承包單位未實行施工現場信息公示制度的。
建設單位未按約定及時足額向農民工工資賬戶撥付資金的,由行業主管部門責令改正,并處未撥付資金額一倍的罰款。
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孚聰勞務實名制系統是一整套建筑工地勞務人員管理的解決方案,對項目施工現場的人員出入進行管理。 系統包含:工人基礎信息、考勤情況、薪資發放、勞動合同、技能證書、培訓記錄、從業經歷、黑名單記錄等,可實現項目在線管理,勞務招工一鍵發布,實現項目現場線上實時管理。根據建設部下發的勞務實名制文件及建筑企業需求,研制開發“勞務實名制”應用,對于這款應用的開發、維護、營銷,我們有人力、財力,也有很大的信心去做好。
建筑工人實名制基本信息包括:姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。 征求意見稿還明確,建筑工人進場施工前,應錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明,必須簽訂勞動合同,并明確工資發放方式,可采用銀行代發或移動支付等便捷方式支付工資。 征求意見稿另外還指出,已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人,3年以上(含3年)無活躍數據的,再次從事建筑作業時,建筑用工企業應對其重新進行培訓及信息錄入,否則不得進入施工現場,相關不良及良好記錄應予以保留。孚聰為您提供勞務實名制平臺。
人臉識別門禁將傳統人臉識別技術與智能門禁系統相結合,并在技術以及系統結構上進行一系列改進和優化,提出了一種更加安全、便捷的智能門禁系統解決方案。門禁系統在安全的居住環境中起到的重要作用得到越來越多的重視。
工地實名制管理系統,針對建筑工地門禁管理研發定制,為每個工人發放一張門禁卡,工人持卡通過門禁通道機,配合LED顯示屏顯示工人基本信息、在場人員信息以及施工單位信息等,系統支持刷卡認證、人臉識別認證、人臉識別與卡雙重身份認證三種模式。
安裝智能安全通道管理系統,宿舍將不再配備較多管理人員,從而進一步體現科技園人性化管理的氛圍。 方便自行車、電動車、摩托車進出: 與現有校園一卡通無縫銜接。 自主研發,可以滿足客戶其他需求功能開發 建筑勞務用工實名制系統平臺。內蒙古大型勞務實名制平臺誠信互利
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上海孚聰信息科技有限公司是一家從事信息技術、計算機軟硬件、物聯網、安防設備、樓宇智能化設備、自動化設備技術領域內的技術服務、技術咨詢、技術開發、技術轉讓,網絡工程,通信工程,技防工程,商務咨詢,機械設備、機電設備安裝、維修(以上除特種設備),設計、制作、代理各類廣告,利用自有媒體發布廣告,計算機、軟件及輔助設備、通訊設備、電子產品、電氣設備、電線電纜、辦公用品、自動化設備、儀器儀表、安防產品的銷售,計算機系統集成,智能化管理系統技術開發應用,自動識別和標識系統技術開發及應用,工業軟件服務,云平臺服務,云軟件服務,機械設備、機電設備安裝、維修(除特種設備)。的公司,是一家集研發、設計、生產和銷售為一體的專業化公司。公司自創立以來,投身于軟硬件研發,物聯網,AI人工智能,智慧工地,是建筑、建材的主力軍。孚聰始終以本分踏實的精神和必勝的信念,影響并帶動團隊取得成功。孚聰創始人盛敏豪,始終關注客戶,創新科技,竭誠為客戶提供良好的服務。