浙江快速過等保服務機構

等級保護2.0修訂背景

1、傳統安全思維難以應對新型攻擊

以“勒索攻擊”為典型的新型攻擊席卷全球，使傳統安全防護手段已經難以有效保護網絡空間安全，網

絡安全保護體系需要多方位升級

2、適應新型的系統形態和網絡架構

新技術、新業務下的產品與服務不斷創新與升級，云大物移工等新技術廣泛應用，使網絡安全范疇進一步拓展，要求網絡安全的保護體系也隨之升級。

3、現有等保體系需要完善升級

深信服提出了自己的等保價值主張：持續保護，不止合規。浙江快速過等保服務機構

等保一體機架構

等保一體機中已預設好基礎合規模板及增強合規模板，在用戶數據中心旁路部署等保一體機，根據用戶業務系統的合規需求，按需使用相關模板及其他相關自定義安全組件，即可實現等級保護安全加固拓撲的快速編排和交付。

方案優勢與價值深信服等保一體機不僅滿足用戶等保合規基礎，并且能夠為用戶帶來更多安全價值：安全能力豐富，滿足合規要求

深信服等保一體機解決方案涵蓋了用戶等保建設整改過程中所有技術方面，滿足用戶安全接入、安全審計和安全防護等各項安全需求，匹配等級保護各項較新標準要求。靈活部署，快速交付

深信服等保一體機支持旁路部署，可多方位使用于物理環境和虛擬化環境下的等保建設，不改變現有網絡架構，部署更簡單，管理更方便。統一運維管理平臺，維護更簡單

深信服等保一體機采用統一的安全服務平臺，用戶可在該平臺上統一管理各種安全功能組件，安全運維更簡單。安全功能組件交付，實現安全資源的彈性擴展

深信服等保一體機解決方案除了幫助用戶業務系統實現等級保護合規之外，也可在一體機上提供各類服務化交付的安全組件，為用戶后續業務發展的各類安全需求提供相應的安全能力，實現安全資源的彈性擴展和靈活調度。

江西等保哪家靠譜將安全的觀念從被動防御轉為了主動防御，將安全要求進行了前置。

持續保護 ：看深信服如何落地等保2.0

 隨著等保2.0相關標準的發布，機構、**、企業、醫院等機構都意識到安全在如今的環境下已經越發重要。等保從1.0走到2.0，不僅*是大家表面看到的、要求的，改變與技術的提升，更是需要機構和機構從整個安全架構出發去考慮如何做好安全。

1.0與2.0的比較大區別

等保2.0的升級可以認為是應對了網絡空間環境的變化。從原本的名稱《信息安全技術信息系統安全等級保護基本要求》改為《信息安全技術網絡安全等級保護基本要求》標志著等保的目標對象不再是單一的信息系統，而是擴展到了整個網絡空間。從整個網絡空間的角度來看，信息系統只是其中的一小部分，云計算平臺、大數據平臺、工控系統、物聯網系統等都在等保2.0的時代被納入了管理的體系之中。另一方面，不同的系統本身對安全有著不一樣的需求與標準；因此，包括了這些不同系統的等保2.0不再是完全統一的安全要求，而是由安全通用要求與安全擴展要求組成，針對不同系統、平臺的特殊性，建設不同的標準。

此外，深信服為用戶提供了“安全資源池(等保場景)”創新方案。該方案在一臺硬件設備上即可提供下一代防火墻、SSL VPN、數據庫審計、堡壘機、日志審計等各類等級保護建設所需要的安全組件。在滿足合規要求的同時，讓用戶的等級保護建設更簡單更有效。

目前，深信服的等保2.0解決方案已在機構、教育、醫療等多個行業落地使用。以機構行業為例，以前因為人工智能、大數據等新技術的實施，用戶對無法快速實現新型攻擊、潛伏威脅的檢測與防御。通過深信服等保2.0解決方案，不但滿足了等保2.0中相關的合規要求，用戶還可通過從“被動防御+應急響應”向“主動防御+持續響應”的切換，集“智能、防御、檢測、響應、運營”于一體的APDRO安全閉環，實現安全威脅快速檢測與有效防御。 標志著等保的目標對象不再是單一的信息系統，而是擴展到了整個網絡空間。

深信服的安全體系是依托于自身安全能力搭建：深信服的智能分析智能學習能力、對邊界/身份/端點的防御能力、對各類事件的監控和檢測能力、對安全事件的響應能力以及針對風險/資產/事件/人員的管理與運營能力。

通過將這些技術能力結合，深信服打造出滿足合規要求的安全體系，做到基于安全可視、協同防御、動態感知的

“持續防護、不止合規”

的安全理念。從解決方案來看，深信服在運維管理、終端接入、云端、中心業務等不同區域都有自己的安全產品，可以多方位滿足機構與機構的等保安全需求。 新興技術的不斷涌現正在顛覆傳統的安全觀念，同時鞭策企業改變觀念、尋求變革，迎接新的安全挑戰。安徽輕松過等保2.0

等保從1.0走到2.0是需要機構和機構從整個安全架構出發去考慮如何做好安全。浙江快速過等保服務機構

等級保護的大復盤和新思考

培訓伊始，深信服安全業務CTO郝軼強調：等級保護多方位升級，安全業務需求也進一步擴大，這對大家都是一個機會。如何抓住等保2.0贏在未來，重點是提升自身戰斗力。對于公司來講，有職業技能、專業素養的等保人才是公司進行2.0時代戰略布局的關鍵；對于個人來講，很多從業人員的知識、觀念都還停留在1.0時期，急需“再回爐”進行新知識的補充，學習新的標準和要求，能夠指導我們在新形勢下更好地開展工作。深信服非常重視等保人才的培養和儲備，多年來和益安在線達成深度合作，在人才培養上持續投入，為業務人員賦能！結束他表示要將本次培訓納入深信服的內部考核中，可見對本次培訓的重視程度。

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