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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在公司治理方面，今年首度揭露氣候變遷相關財務架構，近幾年來氣候變遷成為影響企業營運的重風險因素之一，我們也初步評估出當年度因應不同的風險類型所造成公司的營運影響及當年度的因應措施。而我們持續著創造公司價值及更多股東利益，以嚴謹的公司治理與堅持商業道德行為，讓投資人與商業合作伙伴對群光電子信賴有加；我們視員工為家人，因此不斷在軟硬件上持續優化工作環境；除了致力落實各項企業社會責任理念外，也期待各方利益關系人與我們共同努力，包括鼓勵員工參與社會公益活動，與合作廠商以及客戶共同追求永續發展。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】群光因為有你而變得更加精彩；聾人去哪里找工作聾啞人找工作適合聾人的工作

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】前群光電子各廠區，每一年都希望透過現場稽核，群光電子也要求新增或既有供應商皆需簽署《RBA 行為準則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書》、《 礦產聲明書》，并填寫相關背景資料調查表格。且落實RBA 準則、執行宣言、現行法律法規要求及客戶要求，并要求供應商針對現場審核問題提供回報。若發現零容忍項目，如出現童工、非自愿勞動、體罰、賄賂、工資支付不足、偽造檔等重CSR 風險且拒絕立即改善的供應商，或拒絕接受審核的供應商，立即通知采購部門做進一步的處理，并建議采購部門考慮暫停或終止與其交易。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】河北公司聾啞人招聘普工8小時聾啞人找工作入職繳納五險一金，看病不花錢；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】亞洲、歐洲、美洲皆有營運據點的群光，我們相信的企業成就來自每一位群光人的投入，目前有超過17000 位專業同仁于全球付出所長，群光向所有員工伙伴承諾，嚴格遵守RBA ( 前EICC ) 行為準則、國際勞工公約( International Labor Convention)與全球蘇利文原則( The Global SullivanPrinciples )，不以種族、性別、年齡、信仰、立場作為員工留用、薪資福利、績效考核與職位升遷的標準，亦確保在法令變更時能夠實時性地調整，確保群光電子同仁勞動權益的平等性。多面向的教育訓練與福利制度，使員工在達成工作績效的同時，兼顧自我發展，與群光共同成長、相輔相成。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運沖擊，群光電子除了加強自身對于氣候韌性調適能力，降低災害可能帶來的沖擊，也努力減緩溫室氣體排放對于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業社會責任實務守則」精神，視因應氣候變遷是公司永續經營的責任，致力成為綠色零組件與消費性電子領導制造商。 群光電子認為氣候變遷為影響企業營運重風險因素之一，自2010年每年回覆碳揭露項目（Carbon Disclosure Project，CDP）問卷，回應國際投資人對于群光電子氣候治理關注。2020年導入金融穩定委員會（Financial Stability Board, FSB）的氣候相關財務揭露建議書（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架構來鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機會，并依鑒別結果建立衡量指標與目標管理，進而掌握與降低氣候變遷可能帶來的營運沖擊。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】你在哪里有沒有工作，沒有就加入我們；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】工作環境與人身安全保護 ? 為提供健康與安全工作環境，公司持續推動作業環境監測及ISO14001/OHSAS18001安全衛生體系，確保工作場所與環境永續安全。 ? 定期召開職業安全衛生委員會及安全干事會議，定期稽核各工作場所并持續改善各項環境設施與設備安全。 ? 加強門禁管理，日夜間皆定期巡邏，確保進出人員出入管控及門禁安全與設施安全，并定期召開承攬商協議組織會議，確保各項作業及施工安全。 ? 實施交通車自總部樓至捷運站之接駁計劃，出入口實施車輛門禁管控并時有保全人員及聘請義交協助指揮交通，確保同仁上下班交通安全。 ? 定期實施消防訓練、急救訓練及避難逃生演練。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】每月10號準時發工資，不拖延；河北公司聾啞人招聘普工8小時聾啞人找工作

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