【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】新進人員訓練: (1)基本認識:提供「集團簡介」、「人事制度簡介」、「公司福利政策簡介」等課程,協助新進人員對群光的融入與適應。 (2)環境介紹:提供「群光樓制度說明」、「群光樓內部環境介紹」、「消防滅火訓練」等課程,協助新進人員熟悉新環境。 (3)公司治理:提供「誠信經營守則」、「承諾倡導」等課程,協助新進人員了解公司的規范。 2.專業能力訓練: (1) 專業課程:依據各領域的專業別設計及進行在職教育訓練,使同仁能夠藉由這些專業課程更加精進自我的專業能力,在工作崗位上能更發揮所長。 (2) 通識課程:每年度依照公司內外環境設立不同的通識課程,如「語文訓練」或「情緒與EQ管理」…等;除外,每年也會辦理多梯次「環安衛講習」、「消防訓練」與「急救訓練」使同仁在工作之余能同時注重工作環境的衛生、安全與健康。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】堅持就是勝利,努力就有奇跡,加入我們;通化聾啞人找工作求職招聘聾啞人去哪里找工作
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光從企業基調出發,多角反饋社會。不善加利用工作環境需要,納入弱勢關懷元素、促成平臺,也在電子業人才培育方面不遺余力,提供社會在該行業所需的發展動能。共創社會永續價值,群光致力于落實在企業的每一角落。 群光扶助弱勢從周遭環境開始實踐,員工自主成立關懷社團群懷社,以及企業推行鼓勵捐贈相關弱勢團體,上下同心、雙向關懷,與社會深度連結。我們相信,企業與社會是共存共榮、相互影響的共同體,關懷弱勢不只是資源分享,更得以將善意反饋至企業自身,創造意義。歡迎無聲人報名聾啞人去哪里找工作聾啞人可以做什么空調車間一直開放,工作安全清涼;
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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】目前群光電子各廠區,每一年都希望透過現場稽核,除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規范及實際操作上之落實外,也希望協助供應商能更提升自我管理的能力;在2019年間,并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系,而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響,進行實地評核之次數故而減少,2020年度針對59家供應商進行審核;同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行),就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。在2019年間,并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系,而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響,進行實地評核之次數故而減少,2020年度針對59家供應商進行審核;同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行),就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】你是多大年齡,18-38可以來我們公司;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】2019年對于群光電子是個特別的一年,我們不維持著連年獲得天下雜志2000 制造業第43名成績;計算機周邊與零組件更獲得第7名的殊榮,在2019年靠前季營收持續突破目標時,第4季更因消費性電子產品傳統銷售旺季,在熱門節慶買氣帶動下,AIOT人工智能物聯網相關應用,例如智慧家庭攝影機、門鈴攝影機、以及寵物喂食機等產品出貨暢旺,加上NB背光鍵盤等產品,讓群光電子第4季營收創下歷年新高,也使年度營收首度突破900元億的關。在追求成長過程中,我們也重視環境保護、員工成長與福利,以及社會反饋,并努力取得平衡。在產品研發與制作上,持續貫徹綠色研發思維,不但滿足客戶需求,更讓產品對地球環境的沖擊降低?!菊衅该@人,詳情請添加老師微信】 喜歡這里就盡快加入我們;找工作招聘聾啞人聾啞人去哪里找工作關愛聾人
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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】節約能資源使用 環境保護是群光責無旁貸的重要任務,我們承諾做好環境污染預防、綠色產品設計/制造及持續改善工作,致力推動企業環保文化,落實CSR「永續發展」的精神。透過綠色設計與綠色生產的改變,幅降低碳排放對環境的沖擊,提供綠色環保 的價值,珍惜我們的地球。 節約能資源使用 群光體認到地球上可用的資源是有限且相當珍貴的,身為地球公民與科技產業領導企業之ㄧ,對于資源的節約管理更有責無旁貸的責任,因此規劃了一系列能資源節約的管理機制。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】通化聾啞人找工作求職招聘聾啞人去哪里找工作
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