【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】依據部門、職別的不同,群光人可透過行之有年的競爭力學院持續進修。群光著力于發展完整且多元的教育訓練制度,除了針對管理階層與一般員工進行細部規劃以外,尚包含了在職訓練環節,例如職務輪調、海外派駐。項目歷練過程中,透過主管與同仁、部門同儕的持續指導與反饋,使每一位群光人都能持續受到關心,并支持彼此進步、成長。2018 年的競爭力學院更預備導入E-Learning系統,使同仁能更有效、多元地進行職訓。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】歡迎聾人加入我們來吧;鶴崗高薪招聘聾啞人去哪里找工作
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】水資源管理 各廠區空調冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開關浮球的定期維修與更換,避免水位過高溢出而浪費水資源。 陸續更換水龍頭為節水型式,以維持日常用水的節省。 陸續更換沖水馬桶為節水型式,以維持日常用水的節省。 廠區有純水系統者,其制程廢水都施做廢水回收工程,回收率超過85%。 倡導節約用水的觀念與做法。 定期巡檢各廠區宿舍的用水管線,確保漏水處能迅速維修。 群光相關部門生產太陽能逆變器(Inverter),可用來轉換成市電供應廠區使用,并與國內相關廠商配合進行推廣。目前臺北總部樓頂樓已設置太陽能系統設備5.8kW(多晶硅290W 20片),年預估發電量6,418 kWh。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】大興安嶺聽障人士聾啞人去哪里找工作你是天使嗎,那你來群光吧;
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【關愛聾人,關愛殘障人士,群光先行】除此之外,我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃,透過持續貢獻專業,達到心靈滿足與個人價值體現。依據組織需求,2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排,管理階層部分,中階主管強化人才管理層面,如:團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育;高階主管則強調決策與應變能力的提升,包括產業趨勢發展、風險與危機管理。此外一般員工也依據不同的職務功能設計課程。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】那就來我們公司,歡迎你到來;
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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光電子不對員工各項層面的協助與照顧,今年度更 舉辦家庭日,舉辦地點就在群光樓內部及外部廣場。期盼藉由群光電子同仁及其同仁眷屬一同參與熱鬧的各種闖關活動及各樓層之工作坊設置,使得家人們能更了解同仁平時的工作環境,進而認同公司文化以及價值,達到公司整體向心力。也讓弱勢視障人士發揮專業技能,并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。群光電子感謝每一位同仁的付出,且竭力打造出友善的工作環境符合員工需求,期盼每一次的團聚更帶動群光電子這個家庭的凝聚力。鶴崗高薪招聘聾啞人去哪里找工作
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