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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在公司治理方面，今年首度揭露氣候變遷相關財務架構，近幾年來氣候變遷成為影響企業營運的重風險因素之一，我們也初步評估出當年度因應不同的風險類型所造成公司的營運影響及當年度的因應措施。而我們持續著創造公司價值及更多股東利益，以嚴謹的公司治理與堅持商業道德行為，讓投資人與商業合作伙伴對群光電子信賴有加；我們視員工為家人，因此不斷在軟硬件上持續優化工作環境；除了致力落實各項企業社會責任理念外，也期待各方利益關系人與我們共同努力，包括鼓勵員工參與社會公益活動，與合作廠商以及客戶共同追求永續發展。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】歡迎你加我群光電子大家庭，待聾如子；聽力不好找什么工作聾啞人去哪里找工作適合聾人的工作

【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行】群光電子依據員工職涯發展與公司營運策略，培養專業技能、企業實作學習、及適才適性所續留原職務。 透過各種管道招募各地人才，包括與專院校產學訓專班合作，配合 促進就業方案；員工自主成立關懷社團群懷社，以及企業推行鼓勵捐贈相關弱勢團體，上下同心、雙向關懷，進一步也積極參與產學訓專班之安心就學獎助方案。除了招募人才之外，能夠多多支持弱勢青少年學子的專業培育計劃：培養專業技能、企業實作學習、及適才適性所續留原職務。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】鐵嶺聾人工作聾啞人去哪里找工作聾人就應該來這里歡迎你們；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光電子不對員工各項層面的協助與照顧，今年度更 舉辦家庭日，舉辦地點就在群光樓內部及外部廣場。期盼藉由群光電子同仁及其同仁眷屬一同參與熱鬧的各種闖關活動及各樓層之工作坊設置，使得家人們能更了解同仁平時的工作環境，進而認同公司文化以及價值，達到公司整體向心力。也讓弱勢視障人士發揮專業技能，并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。群光電子感謝每一位同仁的付出，且竭力打造出友善的工作環境符合員工需求，期盼每一次的團聚更帶動群光電子這個家庭的凝聚力。

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業基調出發，多角反饋社會。不善加利用工作環境需要，納入弱勢關懷元素、促成平臺，也在電子業人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業所需的發展動能。共創社會永續價值，群光致力于落實在企業的每一角落。 群光扶助弱勢從周遭環境開始實踐，員工自主成立關懷社團群懷社，以及企業推行鼓勵捐贈相關弱勢團體，上下同心、雙向關懷，與社會深度連結。我們相信，企業與社會是共存共榮、相互影響的共同體，關懷弱勢不只是資源分享，更得以將善意反饋至企業自身，創造意義。大部分長白班，也會有兩班倒；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光集團總部()自2010年起設立「工業安全衛生處」，以統籌集團環安衛及節能減排事宜。在安全生產管理方面本著「以人為本、安全 」的基本方針，建立符合群光體制的職業安全衛生管理系統，具體做法如下： ? 遵守法令規定：安全是全體員工的責任，必須遵守 法令與群光相關規定以保障員工安全與健康。 ? 加強安全生產管理。 ? 落實風險管理：針對化學品及法定危險性機械設備等風險較高者做好危害控制與預防。 ? 持續安全衛生教育訓練。 ? 持續各廠區安全衛生稽核與改善。 ? 各廠區緊急應變措施 ＊ 每年進行2次以上消防疏散逃生演練及消防器材使用練習。 ＊ 不定期重點區域進行消防演練。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】招聘年齡18到38周歲；白城聾啞人適合什么工作聾啞人去哪里找工作

公司主要生產筆記本鍵盤；聽力不好找什么工作聾啞人去哪里找工作適合聾人的工作

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在員工關懷方面，群光電子十分注重員工的教育訓練，因應各個廠區及總公司之不同作業環境，皆設置不同的培訓課程；也針對不同工作環境安全進行定期的講習及健康關懷，確保每位同仁能切實保有安全的工作環境和健康。今年度 舉辦的群光家庭日—「均衡健康 樂在群光」， 增進員工及員工家人們對群光電子這個家庭的認識及認同。繁忙的產業競爭中，對外群光電子不只是前50制造業，對內更是群光電子人的 家庭，期盼不單關懷共同打拚的員工，也更希望照顧到支持員工背后的家人，達到工作與家庭生活之平衡。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】聽力不好找什么工作聾啞人去哪里找工作適合聾人的工作

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