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【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在公司治理方面，今年首度揭露氣候變遷相關(guān)財務(wù)架構(gòu)，近幾年來氣候變遷成為影響企業(yè)營運的重風(fēng)險因素之一，我們也初步評估出當(dāng)年度因應(yīng)不同的風(fēng)險類型所造成公司的營運影響及當(dāng)年度的因應(yīng)措施。而我們持續(xù)著創(chuàng)造公司價值及更多股東利益，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓局卫砼c堅持商業(yè)道德行為，讓投資人與商業(yè)合作伙伴對群光電子信賴有加；我們視員工為家人，因此不斷在軟硬件上持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境；除了致力落實各項企業(yè)社會責(zé)任理念外，也期待各方利益關(guān)系人與我們共同努力，包括鼓勵員工參與社會公益活動，與合作廠商以及客戶共同追求永續(xù)發(fā)展。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】那就來我們公司，歡迎你到來；齊齊哈爾哪個工作合適聾啞人做聾啞人去哪里找工作

【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】新進(jìn)人員訓(xùn)練： (1)基本認(rèn)識：提供「集團(tuán)簡介」、「人事制度簡介」、「公司福利政策簡介」等課程，協(xié)助新進(jìn)人員對群光的融入與適應(yīng)。 (2)環(huán)境介紹：提供「群光樓制度說明」、「群光樓內(nèi)部環(huán)境介紹」、「消防滅火訓(xùn)練」等課程，協(xié)助新進(jìn)人員熟悉新環(huán)境。 (3)公司治理：提供「誠信經(jīng)營守則」、「承諾倡導(dǎo)」等課程，協(xié)助新進(jìn)人員了解公司的規(guī)范。 2.專業(yè)能力訓(xùn)練： (1) 專業(yè)課程：依據(jù)各領(lǐng)域的專業(yè)別設(shè)計及進(jìn)行在職教育訓(xùn)練，使同仁能夠藉由這些專業(yè)課程更加精進(jìn)自我的專業(yè)能力，在工作崗位上能更發(fā)揮所長。 (2) 通識課程：每年度依照公司內(nèi)外環(huán)境設(shè)立不同的通識課程，如「語文訓(xùn)練」或「情緒與EQ管理」…等；除外，每年也會辦理多梯次「環(huán)安衛(wèi)講習(xí)」、「消防訓(xùn)練」與「急救訓(xùn)練」使同仁在工作之余能同時注重工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全與健康。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】群光電子聾人寒假工聾啞人去哪里找工作加手語老師微信你怎么還沒有加我微信，快點來找我吧；

【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業(yè)基調(diào)出發(fā)，多角反饋社會。不善加利用工作環(huán)境需要，納入弱勢關(guān)懷元素、促成平臺，也在電子業(yè)人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業(yè)所需的發(fā)展動能。共創(chuàng)社會永續(xù)價值，群光致力于落實在企業(yè)的每一角落。 群光扶助弱勢從周遭環(huán)境開始實踐，員工自主成立關(guān)懷社團(tuán)群懷社，以及企業(yè)推行鼓勵捐贈相關(guān)弱勢團(tuán)體，上下同心、雙向關(guān)懷，與社會深度連結(jié)。我們相信，企業(yè)與社會是共存共榮、相互影響的共同體，關(guān)懷弱勢不只是資源分享，更得以將善意反饋至企業(yè)自身，創(chuàng)造意義。招聘聾人，歡迎加入【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】

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【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】人才是群光 重視的珍貴資產(chǎn)，我們明白唯有員工的支持與努力，才能撐起群光這個家庭以及輝煌的企業(yè)成績。曾被經(jīng)濟(jì)日報臺股綜合評比為 名幸福企業(yè)的群光，依舊致力于使群光人因為群光而有幸福的感覺。職工福利委員會（以下簡稱福委會）發(fā)展至今，各項活動與規(guī)劃既成熟又暖心：福委會工作項目中， 為熱鬧的即是社團(tuán)相關(guān)活動，群光目前擁有五個社團(tuán)活躍中，并補助超過30 萬。群光集團(tuán)位于新北市三重區(qū)的「智能型綠能樓」【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】歡迎聾人加入我們來吧；聽力殘疾人能干什么工作聾啞人去哪里找工作關(guān)愛聾人

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【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內(nèi)容朝多元化設(shè)計，包含法規(guī)講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等，以落實群光對政策的執(zhí)行與倡導(dǎo)。 3.管理能力訓(xùn)練 (1)高階主管：培育其領(lǐng)導(dǎo)力、決策力及創(chuàng)新力，展開有「領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御」、「系統(tǒng)化思考與決策」、「創(chuàng)新思考與創(chuàng)意管理」…等課程。 (2)中階主管：培育其團(tuán)隊管理能力、部屬培育力及計劃力，展開有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導(dǎo)與激勵」、「員工問題發(fā)現(xiàn)與解決」…等課程。 (3)基層主管：培育其問題解決能力、表達(dá)能力及指導(dǎo)能力，展開有「問題分析與解決」、「表達(dá)能力與簡報技巧」、「工作指導(dǎo)技巧」…等課程。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】齊齊哈爾哪個工作合適聾啞人做聾啞人去哪里找工作

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