【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】人才是群光 重視的珍貴資產,我們明白唯有員工的支持與努力,才能撐起群光這個家庭以及輝煌的企業成績。曾被經濟日報臺股綜合評比為 名幸福企業的群光,依舊致力于使群光人因為群光而有幸福的感覺。職工福利委員會(以下簡稱福委會)發展至今,各項活動與規劃既成熟又暖心:福委會工作項目中, 為熱鬧的即是社團相關活動,群光目前擁有五個社團活躍中,并補助超過30 萬。群光集團位于新北市三重區的「智能型綠能樓」,從2017 年開始設置藝文走廊【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】你是多大年齡,18-38可以來我們公司;聾人去哪里找工作聾啞人去哪里找工作聯系人
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光電子(蘇州)有限公司于2001年10月在吳江成立了~公司主要的產品是計算機設備,例如:電腦鍵盤、鼠標、攝像模組等的生產及相關的管理活動。在平時的工作中,我們感受到了公司的厚愛與關懷,同事們的指導與幫助,正是這種良好的公司氛圍和的企業文化,讓我們很好、很快的融入了這個家庭。為了使更多的同仁更快、更好的了解并融入我司,“友享群光”就和家見面了~在這里,希望可以給家一些公司福利、員工活動等方面的分享。 【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】高薪招聘聾啞人去哪里找工作加手語老師微信那就來我們公司,歡迎你到來;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】亞洲、歐洲、美洲皆有營運據點的群光,我們相信的企業成就來自每一位群光人的投入,目前有超過17000 位專業同仁于全球付出所長,群光向所有員工伙伴承諾,嚴格遵守RBA ( 前EICC ) 行為準則、國際勞工公約( International Labor Convention)與全球蘇利文原則( The Global SullivanPrinciples ),不以種族、性別、年齡、信仰、立場作為員工留用、薪資福利、績效考核與職位升遷的標準,亦確保在法令變更時能夠實時性地調整,確保群光電子同仁勞動權益的平等性。多面向的教育訓練與福利制度,使員工在達成工作績效的同時,兼顧自我發展,與群光共同成長、相輔相成。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光電子主要產品線有: 電腦鍵盤、個人電腦攝像頭、數碼相機 、數字影像模塊、手機相機模塊、開關電源及代理各廠牌電腦接口設備,其中鍵盤產銷量為全球靠前。 根據美國商業周刊發表的2008年全球科技一報告,群光集團排名第73位。群光集團蘇州地區目前共設立三家分公司,群光電子(蘇州)有限公司、高效電子(蘇州)有限公司、展達通訊(蘇州)有限公司其中鍵盤產銷量為全球 , 根據美國商業周刊發表的2008年全球科技報告,群光集團排名第73位。群光電子歡迎聾人朋友加入我們,力支持聾人,請聯系我們【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】你想不想每頓飯都吃飽,穿暖;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】工作環境與人身安全保護 ? 為提供健康與安全工作環境,公司持續推動作業環境監測及ISO14001/OHSAS18001安全衛生體系,確保工作場所與環境永續安全。 ? 定期召開職業安全衛生委員會及安全干事會議,定期稽核各工作場所并持續改善各項環境設施與設備安全。 ? 加強門禁管理,日夜間皆定期巡邏,確保進出人員出入管控及門禁安全與設施安全,并定期召開承攬商協議組織會議,確保各項作業及施工安全。 ? 實施交通車自總部樓至捷運站之接駁計劃,出入口實施車輛門禁管控并時有保全人員及聘請義交協助指揮交通,確保同仁上下班交通安全。 ? 定期實施消防訓練、急救訓練及避難逃生演練。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】每月10號準時發工資,不拖延;葫蘆島蘇州地區聾啞人去哪里找工作
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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】目前群光電子各廠區,每一年都希望透過現場稽核,除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規范及實際操作上之落實外,也希望協助供應商能更提升自我管理的能力;在2019年間,并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系,而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響,進行實地評核之次數故而減少,2020年度針對59家供應商進行審核;同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行),就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。在2019年間,并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系,而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響,進行實地評核之次數故而減少,2020年度針對59家供應商進行審核;【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】聾人去哪里找工作聾啞人去哪里找工作聯系人
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