【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內(nèi)容朝多元化設(shè)計(jì)，包含法規(guī)講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等，以落實(shí)群光對政策的執(zhí)行與倡導(dǎo)。 3.管理能力訓(xùn)練 (1)高階主管：培育其領(lǐng)導(dǎo)力、決策力及創(chuàng)新力，展開有「領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御」、「系統(tǒng)化思考與決策」、「創(chuàng)新思考與創(chuàng)意管理」…等課程。 (2)中階主管：培育其團(tuán)隊(duì)管理能力、部屬培育力及計(jì)劃力，展開有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導(dǎo)與激勵」、「員工問題發(fā)現(xiàn)與解決」…等課程。 (3)基層主管：培育其問題解決能力、表達(dá)能力及指導(dǎo)能力，展開有「問題分析與解決」、「表達(dá)能力與簡報技巧」、「工作指導(dǎo)技巧」…等課程。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】聾人就應(yīng)該來這里歡迎你們；伊春群光電子聾人寒假工聾啞人去哪里找工作
【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在公司治理方面，今年首度揭露氣候變遷相關(guān)財(cái)務(wù)架構(gòu)，近幾年來氣候變遷成為影響企業(yè)營運(yùn)的重風(fēng)險因素之一，我們也初步評估出當(dāng)年度因應(yīng)不同的風(fēng)險類型所造成公司的營運(yùn)影響及當(dāng)年度的因應(yīng)措施。而我們持續(xù)著創(chuàng)造公司價值及更多股東利益，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓局卫砼c堅(jiān)持商業(yè)道德行為，讓投資人與商業(yè)合作伙伴對群光電子信賴有加；我們視員工為家人，因此不斷在軟硬件上持續(xù)優(yōu)化工作環(huán)境；除了致力落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)社會責(zé)任理念外，也期待各方利益關(guān)系人與我們共同努力，包括鼓勵員工參與社會公益活動，與合作廠商以及客戶共同追求永續(xù)發(fā)展。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】聾啞人就業(yè)聾啞人去哪里找工作加手語老師微信月薪4800-7500，工作輕松不累；
【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】課程執(zhí)行后，人資部門會透過各學(xué)員意見反饋制成結(jié)案報告，其中，2017 年度課程滿意度 包含四面向：課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學(xué)習(xí)評價，我們會針對員工需求調(diào)整課程，使競爭力學(xué)院得以持續(xù)進(jìn)化并符合實(shí)際需要。競爭力學(xué)院尚包含了在職訓(xùn)練環(huán)節(jié)，例如職務(wù)輪調(diào) 、海外派駐，且持續(xù)追蹤市場需求調(diào)整課程方針。2017 年，群光針對非主管階之研發(fā)人員提供權(quán)訓(xùn)練，依據(jù)顧問建議，將不同項(xiàng)目分為二階段循序漸進(jìn)，使同仁能夠從理論到實(shí)務(wù)獲得完整知識訓(xùn)練。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】
【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，群光先行】群光電子依據(jù)員工職涯發(fā)展與公司營運(yùn)策略，培養(yǎng)專業(yè)技能、企業(yè)實(shí)作學(xué)習(xí)、及適才適性所續(xù)留原職務(wù)。 透過各種管道招募各地人才，包括與專院校產(chǎn)學(xué)訓(xùn)專班合作，配合 促進(jìn)就業(yè)方案；員工自主成立關(guān)懷社團(tuán)群懷社，以及企業(yè)推行鼓勵捐贈相關(guān)弱勢團(tuán)體，上下同心、雙向關(guān)懷，進(jìn)一步也積極參與產(chǎn)學(xué)訓(xùn)專班之安心就學(xué)獎助方案。除了招募人才之外，能夠多多支持弱勢青少年學(xué)子的專業(yè)培育計(jì)劃：培養(yǎng)專業(yè)技能、企業(yè)實(shí)作學(xué)習(xí)、及適才適性所續(xù)留原職務(wù)。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】歡迎你的加入，群光有你更精彩；
【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運(yùn)沖擊，群光電子除了加強(qiáng)自身對于氣候韌性調(diào)適能力，降低災(zāi)害可能帶來的沖擊，也努力減緩溫室氣體排放對于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業(yè)社會責(zé)任實(shí)務(wù)守則」精神，視因應(yīng)氣候變遷是公司永續(xù)經(jīng)營的責(zé)任，致力成為綠色零組件與消費(fèi)性電子領(lǐng)導(dǎo)制造商。 群光電子認(rèn)為氣候變遷為影響企業(yè)營運(yùn)重風(fēng)險因素之一，自2010年每年回覆碳揭露項(xiàng)目（Carbon Disclosure Project，CDP）問卷，回應(yīng)國際投資人對于群光電子氣候治理關(guān)注。2020年導(dǎo)入金融穩(wěn)定委員會（Financial Stability Board, FSB）的氣候相關(guān)財(cái)務(wù)揭露建議書（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架構(gòu)來鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機(jī)會，并依鑒別結(jié)果建立衡量指標(biāo)與目標(biāo)管理，進(jìn)而掌握與降低氣候變遷可能帶來的營運(yùn)沖擊。【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】關(guān)愛聾人，更關(guān)心你呀；沈陽聽力殘疾人能干什么工作聾啞人去哪里找工作
你到底什么時候來呢，崗位給你留好了；伊春群光電子聾人寒假工聾啞人去哪里找工作
【關(guān)愛聾人，關(guān)愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業(yè)基調(diào)出發(fā)，多角反饋社會。不善加利用工作環(huán)境需要，納入弱勢關(guān)懷元素、促成平臺，也在電子業(yè)人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業(yè)所需的發(fā)展動能。共創(chuàng)社會永續(xù)價值，群光致力于落實(shí)在企業(yè)的每一角落。 群光扶助弱勢從周遭環(huán)境開始實(shí)踐，員工自主成立關(guān)懷社團(tuán)群懷社，以及企業(yè)推行鼓勵捐贈相關(guān)弱勢團(tuán)體，上下同心、雙向關(guān)懷，與社會深度連結(jié)。我們相信，企業(yè)與社會是共存共榮、相互影響的共同體，為社會創(chuàng)造價值【招聘聾人，詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】伊春群光電子聾人寒假工聾啞人去哪里找工作
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