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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光集團總部()自2010年起設立「工業安全衛生處」，以統籌集團環安衛及節能減排事宜。在安全生產管理方面本著「以人為本、安全 」的基本方針，建立符合群光體制的職業安全衛生管理系統，具體做法如下： ? 遵守法令規定：安全是全體員工的責任，必須遵守 法令與群光相關規定以保障員工安全與健康。 ? 加強安全生產管理。 ? 落實風險管理：針對化學品及法定危險性機械設備等風險較高者做好危害控制與預防。 ? 持續安全衛生教育訓練。 ? 持續各廠區安全衛生稽核與改善。 ? 各廠區緊急應變措施 ＊ 每年進行2次以上消防疏散逃生演練及消防器材使用練習。 ＊ 不定期重點區域進行消防演練。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】每月10號準時發工資，不拖延；找工作招聘聾啞人聾啞人招聘歡迎聾人

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在員工關懷方面，群光電子十分注重員工的教育訓練，因應各個廠區及總公司之不同作業環境，皆設置不同的培訓課程；也針對不同工作環境安全進行定期的講習及健康關懷，確保每位同仁能切實保有安全的工作環境和健康。今年度 舉辦的群光家庭日—「均衡健康 樂在群光」， 增進員工及員工家人們對群光電子這個家庭的認識及認同。繁忙的產業競爭中，對外群光電子不只是前50制造業，對內更是群光電子人的 家庭，期盼不單關懷共同打拚的員工，也更希望照顧到支持員工背后的家人，達到工作與家庭生活之平衡。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】聾啞人就業聾啞人招聘加老師詳聊關愛聾人，更關心你呀，你不知道嗎；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在公司治理方面，今年首度揭露氣候變遷相關財務架構，近幾年來氣候變遷成為影響企業營運的重風險因素之一，我們也初步評估出當年度因應不同的風險類型所造成公司的營運影響及當年度的因應措施。而我們持續著創造公司價值及更多股東利益，以嚴謹的公司治理與堅持商業道德行為，讓投資人與商業合作伙伴對群光電子信賴有加；我們視員工為家人，因此不斷在軟硬件上持續優化工作環境；除了致力落實各項企業社會責任理念外，也期待各方利益關系人與我們共同努力，包括鼓勵員工參與社會公益活動，與合作廠商以及客戶共同追求永續發展。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】目前群光電子各廠區，每一年都希望透過現場稽核，除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規范及實際操作上之落實外，也希望協助供應商能更提升自我管理的能力；在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行)，就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行)，就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】我在群光等你來，等到花兒都謝了；

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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】此外一般員工也依據不同的職務功能設計課程。課程執行后，人資部門會透過各學員意見反饋制成結案報告，其中，2017 年度課程滿意度包含四面向：課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學習評價，我們會針對員工需求調整課程，使競爭力學院得以持續進化并符合實際需要。競爭力學院尚包含了在職訓練環節，例如職務輪調 、海外派駐，且持續追蹤市場需求調整課程方針。2017 年，群光針對非主管階之研發人員提供權訓練，依據顧問建議，將不同項目分為二階段循序漸進，使同仁能夠從理論到實務獲得完整知識訓練。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】找工作招聘聾啞人聾啞人招聘歡迎聾人

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