吉林聾啞人招聘聾啞人可以做什么

來源: 發布時間:2021-10-29

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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】在公司治理方面,今年首度揭露氣候變遷相關財務架構,近幾年來氣候變遷成為影響企業營運的重風險因素之一,我們也初步評估出當年度因應不同的風險類型所造成公司的營運影響及當年度的因應措施。而我們持續著創造公司價值及更多股東利益,以嚴謹的公司治理與堅持商業道德行為,讓投資人與商業合作伙伴對群光電子信賴有加;我們視員工為家人,因此不斷在軟硬件上持續優化工作環境;除了致力落實各項企業社會責任理念外,也期待各方利益關系人與我們共同努力,包括鼓勵員工參與社會公益活動,與合作廠商以及客戶共同追求永續發展?!菊衅该@人,詳情請添加手語老師微信】

【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光集團總部()自2010年起設立「工業安全衛生處」,以統籌集團環安衛及節能減排事宜。在安全生產管理方面本著「以人為本、安全 」的基本方針,建立符合群光體制的職業安全衛生管理系統,具體做法如下: ? 遵守法令規定:安全是全體員工的責任,必須遵守 法令與群光相關規定以保障員工安全與健康。 ? 加強安全生產管理。 ? 落實風險管理:針對化學品及法定危險性機械設備等風險較高者做好危害控制與預防。 ? 持續安全衛生教育訓練。 ? 持續各廠區安全衛生稽核與改善。 ? 各廠區緊急應變措施推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們,推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們, * 每年進行2次以上消防疏散逃生演練及消防器材使用練習。 * 不定期重點區域進行消防演練?!菊衅该@人,詳情請添加手語老師微信】入職繳納五險一金,看病不花錢;

【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】依據部門、職別的不同,群光人可透過行之有年的競爭力學院持續進修。群光著力于發展完整且多元的教育訓練制度,除了針對管理階層與一般員工進行細部規劃以外,尚包含了在職訓練環節,例如職務輪調、海外派駐。項目歷練過程中,透過主管與同仁、部門同儕的持續指導與反饋,使每一位群光人都能持續受到關心,并支持彼此進步、成長。2018 年的競爭力學院更預備導入E-Learning系統,使同仁能更有效、多元地進行職訓。廠區提供宿舍,走路2分鐘;聾啞人找工作聾啞人招聘聯系人

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