蘇州吳江群光電子有限公司 招聘聾人（世界500強前73強） 長白班，坐崗包吃住，每月10號工資打卡，星期日全廠休息，員工生病不要錢在廠區診所拿藥/掛水，公司主要生產筆記本電腦鍵盤，工作輕松簡單，一會就會，老員工聾人帶新聾人作業，新員工5000-6000/月，老員工六七千 繳納五險一金、包吃住。長白班—要求：男女不限18-38周歲。崗位津貼30-400/月、績效獎金，全勤獎。推薦給你朋友找工作，他找到工作會謝謝你的，工作好，推薦給你朋友找工作，他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入，推薦給你朋友找工作，他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】你怎么還沒有加我微信，快點來找我吧；綏化招聘聾啞人找工作聾啞人去哪里找工作
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】前群光電子各廠區，每一年都希望透過現場稽核，群光電子也要求新增或既有供應商皆需簽署《RBA 行為準則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書》、《 礦產聲明書》，并填寫相關背景資料調查表格。且落實RBA 準則、執行宣言、現行法律法規要求及客戶要求，并要求供應商針對現場審核問題提供回報。若發現零容忍項目，如出現童工、非自愿勞動、體罰、賄賂、工資支付不足、偽造檔等重CSR 風險且拒絕立即改善的供應商，或拒絕接受審核的供應商，立即通知采購部門做進一步的處理，并建議采購部門考慮暫停或終止與其交易。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】聽力一級可以做什么工作聾啞人去哪里找工作誠信為本你在哪里有沒有工作，沒有就加入我們；
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】此外一般員工也依據不同的職務功能設計課程。課程執行后，人資部門會透過各學員意見反饋制成結案報告，其中，2017 年度課程滿意度包含四面向：課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學習評價，我們會針對員工需求調整課程，使競爭力學院得以持續進化并符合實際需要。競爭力學院尚包含了在職訓練環節，例如職務輪調 、海外派駐，且持續追蹤市場需求調整課程方針。2017 年，群光針對非主管階之研發人員提供權訓練，依據顧問建議，將不同項目分為二階段循序漸進，使同仁能夠從理論到實務獲得完整知識訓練。包吃包住歡迎你【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在公司治理方面，今年首度揭露氣候變遷相關財務架構，近幾年來氣候變遷成為影響企業營運的重風險因素之一，我們也初步評估出當年度因應不同的風險類型所造成公司的營運影響及當年度的因應措施。而我們持續著創造公司價值及更多股東利益，以嚴謹的公司治理與堅持商業道德行為，讓投資人與商業合作伙伴對群光電子信賴有加；我們視員工為家人，因此不斷在軟硬件上持續優化工作環境；除了致力落實各項企業社會責任理念外，也期待各方利益關系人與我們共同努力，包括鼓勵員工參與社會公益活動，與合作廠商以及客戶共同追求永續發展。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】底薪2020，每三個月漲一次；
【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行，我們正在招聘聾人，歡迎加入我們】除此之外，我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃，透過持續貢獻專業，達到心靈滿足與個人價值體現。依據組織需求，2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排，管理階層部分，中階主管強化人才管理層面，如：團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育；高階主管則強調決策與應變能力的提升，包括產業趨勢發展、風險與危機管理。我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】你什么時候過來我們公司工作呢；營口聽力一級可以做什么工作聾啞人去哪里找工作
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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】目前群光電子各廠區，每一年都希望透過現場稽核，除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規范及實際操作上之落實外，也希望協助供應商能更提升自我管理的能力；在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行)，就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】綏化招聘聾啞人找工作聾啞人去哪里找工作
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