【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】亞洲、歐洲、美洲皆有營運據點的群光,我們相信的企業成就來自每一位群光人的投入,目前有超過17000 位專業同仁于全球付出所長,群光向所有員工伙伴承諾,嚴格遵守RBA ( 前EICC ) 行為準則、國際勞工公約( International Labor Convention)與全球蘇利文原則( The Global SullivanPrinciples ),不以種族、性別、年齡、信仰、立場作為員工留用、薪資福利、績效考核與職位升遷的標準,亦確保在法令變更時能夠實時性地調整,確保群光電子同仁勞動權益的平等性。多面向的教育訓練與福利制度,使員工在達成工作績效的同時,兼顧自我發展,與群光共同成長、相輔相成。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】關愛聾人,更關心你呀,你不知道嗎;聾人去哪里找工作聾啞人去哪里找工作指導
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光集團位于新北市三重區的「智能型綠能樓」,從2017 年開始設置藝文走廊,提升工作環境的藝術氣息,使員工工作之余得以享受、觀賞不同藝術家的創作,讓辦公室不只是辦公室,每一層樓的藝文走廊都為工作環境增添美意與新創的活力。2016年度起,群光僱用視障團體之按摩師,讓員工可以在壓力工作中得享舒緩片刻時光,也讓弱勢視障人士發揮專業技能,并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。也讓弱勢視障人士發揮專業技能,并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】本溪蘇州群光電子聾啞人去哪里找工作每月10號發工資,月薪4800以上;
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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】依據部門、職別的不同,群光人可透過行之有年的競爭力學院持續進修。群光著力于發展完整且多元的教育訓練制度,除了針對管理階層與一般員工進行細部規劃以外,尚包含了在職訓練環節,例如職務輪調、海外派駐。項目歷練過程中,透過主管與同仁、部門同儕的持續指導與反饋,使每一位群光人都能持續受到關心,并支持彼此進步、成長。2018 年的競爭力學院更預備導入E-Learning系統,使同仁能更有效、多元地進行職訓。我們公司有兩三百聾人員工,就差你了;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】此外一般員工也依據不同的職務功能設計課程。課程執行后,人資部門會透過各學員意見反饋制成結案報告,其中,2017 年度課程滿意度包含四面向:課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學習評價,我們會針對員工需求調整課程,使競爭力學院得以持續進化并符合實際需要。競爭力學院尚包含了在職訓練環節,例如職務輪調 、海外派駐,且持續追蹤市場需求調整課程方針。2017 年,群光針對非主管階之研發人員提供權訓練,依據顧問建議,將不同項目分為二階段循序漸進,使同仁能夠從理論到實務獲得完整知識訓練。包吃包住歡迎你【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】歡迎你的加入,群光有你更精彩;雙鴨山聾啞人去哪里找工作聾啞人可以做什么
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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光集團總部()自2010年起設立「工業安全衛生處」,以統籌集團環安衛及節能減排事宜。在安全生產管理方面本著「以人為本、安全 」的基本方針,建立符合群光體制的職業安全衛生管理系統,具體做法如下: ? 遵守法令規定:安全是全體員工的責任,必須遵守 法令與群光相關規定以保障員工安全與健康。 ? 加強安全生產管理。 ? 落實風險管理:針對化學品及法定危險性機械設備等風險較高者做好危害控制與預防。 ? 持續安全衛生教育訓練。 ? 持續各廠區安全衛生稽核與改善。 ? 各廠區緊急應變措施推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們,推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們, * 每年進行2次以上消防疏散逃生演練及消防器材使用練習。 * 不定期重點區域進行消防演練。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】聾人去哪里找工作聾啞人去哪里找工作指導
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