【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光電子是地球村的一份子，從以往至未來其永續發展經營，一直是群光電子秉持之理念。持續向員工、客戶、股東、供應商、承攬商、社區、社會團體、 等利害關系人，報告企業社會責任推動內容與計劃成效，落實企業對于社會的責任；更衷心期盼各界利害關系人持續給予各項建議及反饋，讓群光電子繼續與各界先進們為永續發展之愿景共同努力與落實。利害關系人，報告企業社會責任推動內容與計劃成效，從以往至未來其永續發展經營，一直是群光電子秉持之理念。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】群光因為有你而變得更加精彩；群光電子聾啞人去哪里找工作加老師詳聊
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】前群光電子各廠區，每一年都希望透過現場稽核，群光電子也要求新增或既有供應商皆需簽署《RBA 行為準則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書》、《 礦產聲明書》，并填寫相關背景資料調查表格。且落實RBA 準則、執行宣言、現行法律法規要求及客戶要求，并要求供應商針對現場審核問題提供回報。若發現零容忍項目，如出現童工、非自愿勞動、體罰、賄賂、工資支付不足、偽造檔等重CSR 風險且拒絕立即改善的供應商，或拒絕接受審核的供應商，立即通知采購部門做進一步的處理，并建議采購部門考慮暫停或終止與其交易。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】遼陽公司聾啞人招聘普工8小時聾啞人去哪里找工作廠區提供宿舍，走路2分鐘；
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】目前群光電子各廠區，每一年都希望透過現場稽核，除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規范及實際操作上之落實外，也希望協助供應商能更提升自我管理的能力；在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行)，就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】依據部門、職別的不同，群光人可透過行之有年的競爭力學院持續進修。群光著力于發展完整且多元的教育訓練制度，除了針對管理階層與一般員工進行細部規劃以外，尚包含了在職訓練環節，例如職務輪調、海外派駐。項目歷練過程中，透過主管與同仁、部門同儕的持續指導與反饋，使每一位群光人都能持續受到關心，并支持彼此進步、成長。2018 年的競爭力學院更預備導入E-Learning系統，使同仁能更有效、多元地進行職訓。歡迎你加我群光電子大家庭，待聾如子；
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