【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】新進人員訓練： (1)基本認識：提供「集團簡介」、「人事制度簡介」、「公司福利政策簡介」等課程，協助新進人員對群光的融入與適應。 (2)環境介紹：提供「群光樓制度說明」、「群光樓內部環境介紹」、「消防滅火訓練」等課程，協助新進人員熟悉新環境。 (3)公司治理：提供「誠信經營守則」、「承諾倡導」等課程，協助新進人員了解公司的規范。 2.專業能力訓練： (1) 專業課程：依據各領域的專業別設計及進行在職教育訓練，使同仁能夠藉由這些專業課程更加精進自我的專業能力，在工作崗位上能更發揮所長。 (2) 通識課程：每年度依照公司內外環境設立不同的通識課程，如「語文訓練」或「情緒與EQ管理」…等；除外，每年也會辦理多梯次「環安衛講習」、「消防訓練」與「急救訓練」使同仁在工作之余能同時注重工作環境的衛生、安全與健康。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】你是多大年齡，18-38可以來我們公司；延邊聾啞人去哪里找工作
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】課程執行后，人資部門會透過各學員意見反饋制成結案報告，其中，2017 年度課程滿意度 包含四面向：課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學習評價，我們會針對員工需求調整課程，使競爭力學院得以持續進化并符合實際需要。競爭力學院尚包含了在職訓練環節，例如職務輪調 、海外派駐，且持續追蹤市場需求調整課程方針。2017 年，群光針對非主管階之研發人員提供權訓練，依據顧問建議，將不同項目分為二階段循序漸進，使同仁能夠從理論到實務獲得完整知識訓練。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】適合聾啞人的工作聾啞人去哪里找工作歡迎來電你怎么還沒有加我微信，快點來找我吧；
【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行，我們正在招聘聾人，歡迎加入我們】除此之外，我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃，透過持續貢獻專業，達到心靈滿足與個人價值體現。依據組織需求，2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排，管理階層部分，中階主管強化人才管理層面，如：團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育；高階主管則強調決策與應變能力的提升，包括產業趨勢發展、風險與危機管理。我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內容朝多元化設計，包含法規講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等，以落實群光對政策的執行與倡導。 3.管理能力訓練 (1)高階主管：培育其領導力、決策力及創新力，展開有「領導統御」、「系統化思考與決策」、「創新思考與創意管理」…等課程。 (2)中階主管：培育其團隊管理能力、部屬培育力及計劃力，展開有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導與激勵」、「員工問題發現與解決」…等課程。 (3)基層主管：培育其問題解決能力、表達能力及指導能力，展開有「問題分析與解決」、「表達能力與簡報技巧」、「工作指導技巧」…等課程。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】廠區提供宿舍，走路2分鐘；
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光電子不對員工各項層面的協助與照顧，今年度更 舉辦家庭日，舉辦地點就在群光樓內部及外部廣場。期盼藉由群光電子同仁及其同仁眷屬一同參與熱鬧的各種闖關活動及各樓層之工作坊設置，使得家人們能更了解同仁平時的工作環境，進而認同公司文化以及價值，達到公司整體向心力。也讓弱勢視障人士發揮專業技能，并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。群光電子感謝每一位同仁的付出，且竭力打造出友善的工作環境符合員工需求，期盼每一次的團聚更帶動群光電子這個家庭的凝聚力。你是在找工作找不到嗎，來吧；白山蘇州群光電子聾啞人去哪里找工作
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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】工作環境與人身安全保護 ? 為提供健康與安全工作環境，公司持續推動作業環境監測及ISO14001/OHSAS18001安全衛生體系，確保工作場所與環境永續安全。 ? 定期召開職業安全衛生委員會及安全干事會議，定期稽核各工作場所并持續改善各項環境設施與設備安全。 ? 加強門禁管理，日夜間皆定期巡邏，確保進出人員出入管控及門禁安全與設施安全，并定期召開承攬商協議組織會議，確保各項作業及施工安全。 ? 實施交通車自總部樓至捷運站之接駁計劃，出入口實施車輛門禁管控并時有保全人員及聘請義交協助指揮交通，確保同仁上下班交通安全。 ? 定期實施消防訓練、急救訓練及避難逃生演練。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】延邊聾啞人去哪里找工作
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