七臺河聾啞人去哪里找工作

【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行】群光電子依據員工職涯發展與公司營運策略，培養專業技能、企業實作學習、及適才適性所續留原職務。 透過各種管道招募各地人才，包括與專院校產學訓專班合作，配合 促進就業方案；員工自主成立關懷社團群懷社，以及企業推行鼓勵捐贈相關弱勢團體，上下同心、雙向關懷，進一步也積極參與產學訓專班之安心就學獎助方案。除了招募人才之外，能夠多多支持弱勢青少年學子的專業培育計劃：培養專業技能、企業實作學習、及適才適性所續留原職務。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】歡迎聾人加入我們來吧；七臺河聾啞人去哪里找工作

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光集團位于新北市三重區的「智能型綠能樓」，從2017 年開始設置藝文走廊，提升工作環境的藝術氣息，使員工工作之余得以享受、觀賞不同藝術家的創作，讓辦公室不只是辦公室，每一層樓的藝文走廊都為工作環境增添美意與新創的活力。2016年度起，群光僱用視障團體之按摩師，讓員工可以在壓力工作中得享舒緩片刻時光，也讓弱勢視障人士發揮專業技能，并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】哪種工作用不到聽力聾啞人去哪里找工作歡迎來電工作輕松不累坐崗歡迎你的到來；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在員工關懷方面，群光電子十分注重員工的教育訓練，因應各個廠區及總公司之不同作業環境，皆設置不同的培訓課程；也針對不同工作環境安全進行定期的講習及健康關懷，確保每位同仁能切實保有安全的工作環境和健康。今年度 舉辦的群光家庭日—「均衡健康 樂在群光」， 增進員工及員工家人們對群光電子這個家庭的認識及認同。繁忙的產業競爭中，對外群光電子不只是前50制造業，對內更是群光電子人的 家庭，期盼不單關懷共同打拚的員工，也更希望照顧到支持員工背后的家人，達到工作與家庭生活之平衡。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】

【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行】除此之外，我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃，透過持續貢獻專業，達到心靈滿足與個人價值體現。依據組織需求，2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排，管理階層部分，中階主管強化人才管理層面，如：團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育；高階主管則強調決策與應變能力的提升，包括產業趨勢發展、風險與危機管理。此外一般員工也依據不同的職務功能設計課程。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】月薪4800-7500，工作輕松不累；

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】前群光電子各廠區，每一年都希望透過現場稽核，群光電子也要求新增或既有供應商皆需簽署《RBA 行為準則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書》、《 礦產聲明書》，并填寫相關背景資料調查表格。且落實RBA 準則、執行宣言、現行法律法規要求及客戶要求，并要求供應商針對現場審核問題提供回報。若發現零容忍項目，如出現童工、非自愿勞動、體罰、賄賂、工資支付不足、偽造檔等重CSR 風險且拒絕立即改善的供應商，或拒絕接受審核的供應商，立即通知采購部門做進一步的處理，并建議采購部門考慮暫停或終止與其交易。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】服從管理，吃苦耐勞歡迎你；白山言語聽障人士聾啞人去哪里找工作

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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】亞洲、歐洲、美洲皆有營運據點的群光，我們相信的企業成就來自每一位群光人的投入，目前有超過17000 位專業同仁于全球付出所長，群光向所有員工伙伴承諾，嚴格遵守RBA ( 前EICC ) 行為準則、國際勞工公約( International Labor Convention)與全球蘇利文原則( The Global SullivanPrinciples )，不以種族、性別、年齡、信仰、立場作為員工留用、薪資福利、績效考核與職位升遷的標準，亦確保在法令變更時能夠實時性地調整，確保群光電子同仁勞動權益的平等性。多面向的教育訓練與福利制度，使員工在達成工作績效的同時，兼顧自我發展，與群光共同成長、相輔相成。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】七臺河聾啞人去哪里找工作

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