【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內容朝多元化設計，包含法規講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等，以落實群光對政策的執行與倡導。 3.管理能力訓練 (1)高階主管：培育其領導力、決策力及創新力，展開有「領導統御」、「系統化思考與決策」、「創新思考與創意管理」…等課程。 (2)中階主管：培育其團隊管理能力、部屬培育力及計劃力，展開有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導與激勵」、「員工問題發現與解決」…等課程。 (3)基層主管：培育其問題解決能力、表達能力及指導能力，展開有「問題分析與解決」、「表達能力與簡報技巧」、「工作指導技巧」…等課程。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】每月10號準時發工資，不拖延；黑龍江聾啞人招聘誠信為本
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】人才是群光 重視的珍貴資產，我們明白唯有員工的支持與努力，才能撐起群光這個家庭以及輝煌的企業成績。曾被經濟日報臺股綜合評比為 名幸福企業的群光，依舊致力于使群光人因為群光而有幸福的感覺。職工福利委員會（以下簡稱福委會）發展至今，各項活動與規劃既成熟又暖心：福委會工作項目中， 為熱鬧的即是社團相關活動，群光目前擁有五個社團活躍中，并補助超過30 萬。群光集團位于新北市三重區的「智能型綠能樓」，從2017 年開始設置藝文走廊【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】山西聾啞人招聘招聘信息你還在外面漂泊沒有找到組織嗎；
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運沖擊，群光電子除了加強自身對于氣候韌性調適能力，降低災害可能帶來的沖擊，也努力減緩溫室氣體排放對于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業社會責任實務守則」精神，視因應氣候變遷是公司永續經營的責任，致力成為綠色零組件與消費性電子領導制造商。 群光電子認為氣候變遷為影響企業營運重風險因素之一，自2010年每年回覆碳揭露項目（Carbon Disclosure Project，CDP）問卷，回應國際投資人對于群光電子氣候治理關注。2020年導入金融穩定委員會（Financial Stability Board, FSB）的氣候相關財務揭露建議書（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架構來鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機會，并依鑒別結果建立衡量指標與目標管理，進而掌握與降低氣候變遷可能帶來的營運沖擊。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在環境保護方面，群光電子積極嚴守RoHS危害物質禁用指令，并主張不使用 礦產聲明，并執行了碳揭露項目(CDP, Carbon Disclosure Project)，并進行溫室氣體減量，進而達到二氧化碳排放減量。工廠端部分，針對各個廠區不同的制程與設備進行廠區節能改善措施，致力于減少能源的耗損。不如此，群光電子也努力投入研發綠色產品，期望群光電子產出之產品不能提供使用者更創新的體驗；也能減少對地球環境的破壞。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】你是在找工作找不到嗎，來吧；
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光集團位于新北市三重區的「智能型綠能樓」，從2017 年開始設置藝文走廊，提升工作環境的藝術氣息，使員工工作之余得以享受、觀賞不同藝術家的創作，讓辦公室不只是辦公室，每一層樓的藝文走廊都為工作環境增添美意與新創的活力。2016年度起，群光僱用視障團體之按摩師，讓員工可以在壓力工作中得享舒緩片刻時光，也讓弱勢視障人士發揮專業技能，并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。也讓弱勢視障人士發揮專業技能，并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】喜歡這里就盡快加入我們；浙江聾啞人招聘加老師詳聊
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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業基調出發，多角反饋社會。不善加利用工作環境需要，納入弱勢關懷元素、促成平臺，也在電子業人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業所需的發展動能。共創社會永續價值，群光致力于落實在企業的每一角落。 群光扶助弱勢從周遭環境開始實踐，員工自主成立關懷社團群懷社，以及企業推行鼓勵捐贈相關弱勢團體，上下同心、雙向關懷，與社會深度連結。我們相信，企業與社會是共存共榮、相互影響的共同體，關懷弱勢不只是資源分享，更得以將善意反饋至企業自身，創造意義。招聘聾人，歡迎加入【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】黑龍江聾啞人招聘誠信為本
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