【關愛聾人,關愛殘障人士,群光先行】除此之外,我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃,透過持續貢獻專業,達到心靈滿足與個人價值體現。依據組織需求,2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排,管理階層部分,中階主管強化人才管理層面,如:團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育;高階主管則強調決策與應變能力的提升,包括產業趨勢發展、風險與危機管理。此外一般員工也依據不同的職務功能設計課程。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】聾人就應該來這里歡迎你們;青海聾啞人招聘招聘信息
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光集團位于新北市三重區的「智能型綠能樓」,從2017 年開始設置藝文走廊,提升工作環境的藝術氣息,使員工工作之余得以享受、觀賞不同藝術家的創作,讓辦公室不只是辦公室,每一層樓的藝文走廊都為工作環境增添美意與新創的活力。2016年度起,群光僱用視障團體之按摩師,讓員工可以在壓力工作中得享舒緩片刻時光,也讓弱勢視障人士發揮專業技能,并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】聾啞人招聘公司聾啞人招聘規劃你在哪里有沒有工作,沒有就加入我們;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】蘇州吳江群光電子有限公司 招聘聾人(世界500強前73強),長白班坐崗包吃住每月10號工資打卡星期日全廠休息員工生病不要錢在廠區診所拿藥/掛水。生產筆記本電腦鍵盤,工作輕松簡單,一會就會,老員工聾人帶新聾人作業,新員工5000-6000/月,老員工六七千 繳納五險一金、包吃住。長白班—要求:男女不限18-38周歲。崗位津貼30-400/月、績效獎金,全勤獎聯系人事部手語招聘老師,推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光集團總部()自2010年起設立「工業安全衛生處」,以統籌集團環安衛及節能減排事宜。在安全生產管理方面本著「以人為本、安全 」的基本方針,建立符合群光體制的職業安全衛生管理系統,具體做法如下: ? 遵守法令規定:安全是全體員工的責任,必須遵守 法令與群光相關規定以保障員工安全與健康。 ? 加強安全生產管理。 ? 落實風險管理:針對化學品及法定危險性機械設備等風險較高者做好危害控制與預防。 ? 持續安全衛生教育訓練。 ? 持續各廠區安全衛生稽核與改善。 ? 各廠區緊急應變措施 * 每年進行2次以上消防疏散逃生演練及消防器材使用練習。 * 不定期重點區域進行消防演練?!菊衅该@人,詳情請添加手語老師微信】你到底什么時候來呢,崗位給你留好了;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】專題講座:講座內容朝多元化設計,包含法規講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等,以落實群光對政策的執行與倡導。 3.管理能力訓練 (1)高階主管:培育其領導力、決策力及創新力,展開有「領導統御」、「系統化思考與決策」、「創新思考與創意管理」…等課程。 (2)中階主管:培育其團隊管理能力、部屬培育力及計劃力,展開有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導與激勵」、「員工問題發現與解決」…等課程。 (3)基層主管:培育其問題解決能力、表達能力及指導能力,展開有「問題分析與解決」、「表達能力與簡報技巧」、「工作指導技巧」…等課程。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】宿舍環境一級棒,快來加入我們吧;聾啞人招聘公司聾啞人招聘聾啞人工作
入職繳納五險一金,看病不花錢;青海聾啞人招聘招聘信息
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】前群光電子各廠區,每一年都希望透過現場稽核,群光電子也要求新增或既有供應商皆需簽署《RBA 行為準則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書》、《 礦產聲明書》,并填寫相關背景資料調查表格。且落實RBA 準則、執行宣言、現行法律法規要求及客戶要求,并要求供應商針對現場審核問題提供回報。若發現零容忍項目,如出現童工、非自愿勞動、體罰、賄賂、工資支付不足、偽造檔等重CSR 風險且拒絕立即改善的供應商,或拒絕接受審核的供應商,立即通知采購部門做進一步的處理,并建議采購部門考慮暫?;蚪K止與其交易。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】青海聾啞人招聘招聘信息
蘇州無聲為您信息咨詢有限公司致力于傳媒、廣電,是一家服務型公司。無聲為您致力于為客戶提供良好的互聯網信息服務,企業管理咨詢,一切以用戶需求為中心,深受廣大客戶的歡迎。公司將不斷增強企業重點競爭力,努力學習行業知識,遵守行業規范,植根于傳媒、廣電行業的發展。無聲為您立足于全國市場,依托強大的研發實力,融合前沿的技術理念,飛快響應客戶的變化需求。