【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光電子不對員工各項層面的協助與照顧,今年度更 舉辦家庭日,舉辦地點就在群光樓內部及外部廣場。期盼藉由群光電子同仁及其同仁眷屬一同參與熱鬧的各種闖關活動及各樓層之工作坊設置,使得家人們能更了解同仁平時的工作環境,進而認同公司文化以及價值,達到公司整體向心力。也讓弱勢視障人士發揮專業技能,并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。群光電子感謝每一位同仁的付出,且竭力打造出友善的工作環境符合員工需求,期盼每一次的團聚更帶動群光電子這個家庭的凝聚力。聾人就應該來這里歡迎你們;甘肅聾啞人找工作方式
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】水資源管理 各廠區空調冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開關浮球的定期維修與更換,避免水位過高溢出而浪費水資源。 陸續更換水龍頭為節水型式,以維持日常用水的節省。 陸續更換沖水馬桶為節水型式,以維持日常用水的節省。 推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們, 倡導節約用水的觀念與做法。推薦給你朋友找工作,他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們, 定期巡檢各廠區宿舍的用水管線,確保漏水處能迅速維修。 群光相關部門生產太陽能逆變器(Inverter),可用來轉換成市電供應廠區使用,并與國內相關廠商配合進行推廣。目前臺北總部樓頂樓已設置太陽能系統設備5.8kW(多晶硅290W 20片),年預估發電量6,418 kWh。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】河北聾啞人找工作歡迎聾人長白班,兩班倒都可以安排;
【關愛聾人,關愛殘障人士,群光先行,我們正在招聘聾人,歡迎加入我們】除此之外,我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃,透過持續貢獻專業,達到心靈滿足與個人價值體現。依據組織需求,2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排,管理階層部分,中階主管強化人才管理層面,如:團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育;高階主管則強調決策與應變能力的提升,包括產業趨勢發展、風險與危機管理。我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】在員工關懷方面,群光電子十分注重員工的教育訓練,因應各個廠區及總公司之不同作業環境,皆設置不同的培訓課程;也針對不同工作環境安全進行定期的講習及健康關懷,確保每位同仁能切實保有安全的工作環境和健康。今年度 舉辦的群光家庭日—「均衡健康 樂在群光」, 增進員工及員工家人們對群光電子這個家庭的認識及認同。繁忙的產業競爭中,對外群光電子不只是前50制造業,對內更是群光電子人的 家庭,期盼不單關懷共同打拚的員工,也更希望照顧到支持員工背后的家人,達到工作與家庭生活之平衡。【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】上六休一,早8點到晚8點;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光電子主要產品線有: 電腦鍵盤、個人電腦攝像頭、數碼相機 、數字影像模塊、手機相機模塊、開關電源及代理各廠牌電腦接口設備,其中鍵盤產銷量為全球靠前。 根據美國商業周刊發表的2008年全球科技一報告,群光集團排名第73位。群光集團蘇州地區目前共設立三家分公司,群光電子(蘇州)有限公司、高效電子(蘇州)有限公司、展達通訊(蘇州)有限公司其中鍵盤產銷量為全球 , 根據美國商業周刊發表的2008年全球科技報告,群光集團排名第73位。群光電子歡迎聾人朋友加入我們,力支持聾人,請聯系我們【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】你有沒有想要賺錢養家的打算;江蘇聽力不好找什么工作聾啞人找工作
我們公司有兩三百聾人員工,就差你了;甘肅聾啞人找工作方式
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】目前群光電子各廠區,每一年都希望透過現場稽核,除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規范及實際操作上之落實外,也希望協助供應商能更提升自我管理的能力;在2019年間,并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系,而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響,進行實地評核之次數故而減少,2020年度針對59家供應商進行審核;同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行),就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。在2019年間,并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系,而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響,進行實地評核之次數故而減少,2020年度針對59家供應商進行審核;【招聘聾人,詳情請添加手語老師微信】甘肅聾啞人找工作方式
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