【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業基調出發，多角反饋社會。不善加利用工作環境需要，納入弱勢關懷元素、促成平臺，也在電子業人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業所需的發展動能。共創社會永續價值，群光致力于落實在企業的每一角落。 群光扶助弱勢從周遭環境開始實踐，員工自主成立關懷社團群懷社，以及企業推行鼓勵捐贈相關弱勢團體，上下同心、雙向關懷，與社會深度連結。我們相信，企業與社會是共存共榮、相互影響的共同體，為社會創造價值【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】我在群光等你來，等到花兒都謝了；廣西大家聾人來工作聾啞人找工作
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】新進人員訓練： (1)基本認識：提供「集團簡介」、「人事制度簡介」、「公司福利政策簡介」等課程，協助新進人員對群光的融入與適應。 (2)環境介紹：提供「群光樓制度說明」、「群光樓內部環境介紹」、「消防滅火訓練」等課程，協助新進人員熟悉新環境。 (3)公司治理：提供「誠信經營守則」、「承諾倡導」等課程，協助新進人員了解公司的規范。 2.專業能力訓練： (1) 專業課程：依據各領域的專業別設計及進行在職教育訓練，使同仁能夠藉由這些專業課程更加精進自我的專業能力，在工作崗位上能更發揮所長。 (2) 通識課程：每年度依照公司內外環境設立不同的通識課程，如「語文訓練」或「情緒與EQ管理」…等；除外，每年也會辦理多梯次「環安衛講習」、「消防訓練」與「急救訓練」使同仁在工作之余能同時注重工作環境的衛生、安全與健康?！菊衅该@人，詳情請添加手語老師微信】招聘聾啞人找工作聾啞人找工作聯系人招聘年齡18到38周歲；
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運沖擊，群光電子除了加強自身對于氣候韌性調適能力，降低災害可能帶來的沖擊，也努力減緩溫室氣體排放對于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業社會責任實務守則」精神，視因應氣候變遷是公司永續經營的責任，致力成為綠色零組件與消費性電子領導制造商。 群光電子認為氣候變遷為影響企業營運重風險因素之一，自2010年每年回覆碳揭露項目（Carbon Disclosure Project，CDP）問卷，回應國際投資人對于群光電子氣候治理關注。2020年導入金融穩定委員會（Financial Stability Board, FSB）的氣候相關財務揭露建議書（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）架構來鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機會，并依鑒別結果建立衡量指標與目標管理，進而掌握與降低氣候變遷可能帶來的營運沖擊?！菊衅该@人，詳情請添加手語老師微信】
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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】依據部門、職別的不同，群光人可透過行之有年的競爭力學院持續進修。群光著力于發展完整且多元的教育訓練制度，除了針對管理階層與一般員工進行細部規劃以外，尚包含了在職訓練環節，例如職務輪調、海外派駐。項目歷練過程中，透過主管與同仁、部門同儕的持續指導與反饋，使每一位群光人都能持續受到關心，并支持彼此進步、成長。2018 年的競爭力學院更預備導入E-Learning系統，使同仁能更有效、多元地進行職訓。堅持就是勝利，努力就有奇跡，加入我們；湖南聾啞人找工作聾人好工作
入職繳納五險一金，看病不花錢；廣西大家聾人來工作聾啞人找工作
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】目前群光電子各廠區，每一年都希望透過現場稽核，除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規范及實際操作上之落實外，也希望協助供應商能更提升自我管理的能力；在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行)，就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】廣西大家聾人來工作聾啞人找工作
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