【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內容朝多元化設計，包含法規講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等，以落實群光對政策的執行與倡導。 3.管理能力訓練 (1)高階主管：培育其領導力、決策力及創新力，展開有「領導統御」、「系統化思考與決策」、「創新思考與創意管理」…等課程。 (2)中階主管：培育其團隊管理能力、部屬培育力及計劃力，展開有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導與激勵」、「員工問題發現與解決」…等課程。 (3)基層主管：培育其問題解決能力、表達能力及指導能力，展開有「問題分析與解決」、「表達能力與簡報技巧」、「工作指導技巧」…等課程。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】喜歡這里就盡快加入我們；大興安嶺群光電子聾啞人去哪里找工作
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】此外一般員工也依據不同的職務功能設計課程。課程執行后，人資部門會透過各學員意見反饋制成結案報告，其中，2017 年度課程滿意度包含四面向：課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學習評價，我們會針對員工需求調整課程，使競爭力學院得以持續進化并符合實際需要。競爭力學院尚包含了在職訓練環節，例如職務輪調 、海外派駐，且持續追蹤市場需求調整課程方針。2017 年，群光針對非主管階之研發人員提供權訓練，依據顧問建議，將不同項目分為二階段循序漸進，使同仁能夠從理論到實務獲得完整知識訓練。包吃包住歡迎你【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】遼寧聾啞人怎么找工作聾啞人去哪里找工作你說是不是打算過來我們公司了；
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】目前群光電子各廠區，每一年都希望透過現場稽核，除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規范及實際操作上之落實外，也希望協助供應商能更提升自我管理的能力；在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行)，就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為準則而終止合作關系，而其它需改善之供應商則進行持續改善。2020年因為的之影響，進行實地評核之次數故而減少，2020年度針對59家供應商進行審核；同步改用供應商自評方式(以書面問卷方式進行)，就風險管控原則來管理未能實地進行現場稽核之供應商。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光集團位于新北市三重區的「智能型綠能樓」，從2017 年開始設置藝文走廊，提升工作環境的藝術氣息，使員工工作之余得以享受、觀賞不同藝術家的創作，讓辦公室不只是辦公室，每一層樓的藝文走廊都為工作環境增添美意與新創的活力。2016年度起，群光僱用視障團體之按摩師，讓員工可以在壓力工作中得享舒緩片刻時光，也讓弱勢視障人士發揮專業技能，并利用自身之能力維持經濟及生活所需亦不與社會群體脫節。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】群光電子招聘聾啞人歡迎報名；
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】因應勞動超時加班之有效管控，公司內部透過公布欄說明及電子郵件提醒員工加班需事先/事后盡快提出申請，經單位主管審核后據以申請加班費或補休；針對超時加班之同仁，主管應了解實際工作狀況，并適時調派人力支援以改善加班情形；每月檢討并反饋加班情形，并由醫護室醫師及護理師進行關懷與身心健康咨詢，讓員工在忙碌與壓力中，仍知道如何分配工作與休息之時間?！菊衅该@人，詳情請添加手語老師微信】底薪2020，每三個月漲一次；鶴崗哪個工作合適聾啞人做聾啞人去哪里找工作
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