聾啞人適合做什么工作聾啞人找工作規(guī)劃

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業(yè)基調(diào)出發(fā)，多角反饋社會(huì)。不善加利用工作環(huán)境需要，納入弱勢(shì)關(guān)懷元素、促成平臺(tái)，也在電子業(yè)人才培育方面不遺余力，提供社會(huì)在該行業(yè)所需的發(fā)展動(dòng)能。共創(chuàng)社會(huì)永續(xù)價(jià)值，群光致力于落實(shí)在企業(yè)的每一角落。 群光扶助弱勢(shì)從周遭環(huán)境開(kāi)始實(shí)踐，員工自主成立關(guān)懷社團(tuán)群懷社，以及企業(yè)推行鼓勵(lì)捐贈(zèng)相關(guān)弱勢(shì)團(tuán)體，上下同心、雙向關(guān)懷，與社會(huì)深度連結(jié)。我們相信，企業(yè)與社會(huì)是共存共榮、相互影響的共同體，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】月薪4800-7500，工作輕松不累；聾啞人適合做什么工作聾啞人找工作規(guī)劃

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【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，群光先行】除此之外，我們亦有提供針對(duì)退休員工的生涯規(guī)劃，透過(guò)持續(xù)貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)，達(dá)到心靈滿(mǎn)足與個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。依據(jù)組織需求，2017 年針對(duì)管理階層與一般員工皆有相對(duì)應(yīng)知課程安排，管理階層部分，中階主管強(qiáng)化人才管理層面，如：團(tuán)隊(duì)管理、人際溝通、選才與領(lǐng)導(dǎo)、策畫(huà)與培育；高階主管則強(qiáng)調(diào)決策與應(yīng)變能力的提升，包括產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理。此外一般員工也依據(jù)不同的職務(wù)功能設(shè)計(jì)課程。【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】你說(shuō)是不是打算過(guò)來(lái)我們公司了；

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】前群光電子各廠區(qū)，每一年都希望透過(guò)現(xiàn)場(chǎng)稽核，群光電子也要求新增或既有供應(yīng)商皆需簽署《RBA 行為準(zhǔn)則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書(shū)》、《 礦產(chǎn)聲明書(shū)》，并填寫(xiě)相關(guān)背景資料調(diào)查表格。且落實(shí)RBA 準(zhǔn)則、執(zhí)行宣言、現(xiàn)行法律法規(guī)要求及客戶(hù)要求，并要求供應(yīng)商針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)審核問(wèn)題提供回報(bào)。若發(fā)現(xiàn)零容忍項(xiàng)目，如出現(xiàn)童工、非自愿勞動(dòng)、體罰、賄賂、工資支付不足、偽造檔等重CSR 風(fēng)險(xiǎn)且拒絕立即改善的供應(yīng)商，或拒絕接受審核的供應(yīng)商，立即通知采購(gòu)部門(mén)做進(jìn)一步的處理，并建議采購(gòu)部門(mén)考慮暫停或終止與其交易。【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】宿舍環(huán)境一級(jí)棒，快來(lái)加入我們吧；安徽聾啞人找工作歡迎來(lái)電

堅(jiān)持就是勝利，努力就有奇跡，加入我們；聾啞人適合做什么工作聾啞人找工作規(guī)劃

【關(guān)愛(ài)聾人，關(guān)愛(ài)殘障人士，招聘聾人，群光先行】課程執(zhí)行后，人資部門(mén)會(huì)透過(guò)各學(xué)員意見(jiàn)反饋制成結(jié)案報(bào)告，其中，2017 年度課程滿(mǎn)意度 包含四面向：課程評(píng)鑒、講師評(píng)鑒、行政安排及學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)，我們會(huì)針對(duì)員工需求調(diào)整課程，使競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)院得以持續(xù)進(jìn)化并符合實(shí)際需要。競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)院尚包含了在職訓(xùn)練環(huán)節(jié)，例如職務(wù)輪調(diào) 、海外派駐，且持續(xù)追蹤市場(chǎng)需求調(diào)整課程方針。2017 年，群光針對(duì)非主管階之研發(fā)人員提供權(quán)訓(xùn)練，依據(jù)顧問(wèn)建議，將不同項(xiàng)目分為二階段循序漸進(jìn)，使同仁能夠從理論到實(shí)務(wù)獲得完整知識(shí)訓(xùn)練。【招聘聾人，詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】聾啞人適合做什么工作聾啞人找工作規(guī)劃

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