【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】因應勞動超時加班之有效管控，公司內部透過公布欄說明及電子郵件提醒員工加班需事先/事后盡快提出申請，經單位主管審核后據以申請加班費或補休；針對超時加班之同仁，主管應了解實際工作狀況，并適時調派人力支援以改善加班情形；每月檢討并反饋加班情形，并由醫護室醫師及護理師進行關懷與身心健康咨詢，讓員工在忙碌與壓力中，仍知道如何分配工作與休息之時間。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】你是聾人嗎，歡迎加入我們；四川聾啞人找工作適合聾人的工作
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】水資源管理 各廠區空調冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開關浮球的定期維修與更換，避免水位過高溢出而浪費水資源。 陸續更換水龍頭為節水型式，以維持日常用水的節省。 陸續更換沖水馬桶為節水型式，以維持日常用水的節省。 推薦給你朋友找工作，他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們， 倡導節約用水的觀念與做法。推薦給你朋友找工作，他找到工作會謝謝你的,歡迎聾人加入我們， 定期巡檢各廠區宿舍的用水管線，確保漏水處能迅速維修。 群光相關部門生產太陽能逆變器(Inverter)，可用來轉換成市電供應廠區使用，并與國內相關廠商配合進行推廣。目前臺北總部樓頂樓已設置太陽能系統設備5.8kW(多晶硅290W 20片)，年預估發電量6,418 kWh。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】四川聾啞人找工作適合聾人的工作廠區有籃球場，圖書館等休閑場所；
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內容朝多元化設計，包含法規講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等，以落實群光對政策的執行與倡導。 3.管理能力訓練 (1)高階主管：培育其領導力、決策力及創新力，展開有「領導統御」、「系統化思考與決策」、「創新思考與創意管理」…等課程。 (2)中階主管：培育其團隊管理能力、部屬培育力及計劃力，展開有「人才甄選與面談技巧」、「部屬指導與激勵」、「員工問題發現與解決」…等課程。 (3)基層主管：培育其問題解決能力、表達能力及指導能力，展開有「問題分析與解決」、「表達能力與簡報技巧」、「工作指導技巧」…等課程。【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】招聘聾人（世界500強前73強），長白班坐崗包吃住每月10號工資打卡星期日全廠休息員工生病不要錢在廠區診所拿藥/掛水。生產筆記本電腦鍵盤，工作輕松簡單，一會就會，老員工聾人帶新聾人作業，新員工5000-6000/月，老員工六七千 繳納五險一金、包吃住。長白班—要求：男女不限18-38周歲。崗位津貼30-400/月、績效獎金，全勤獎聯系人事部手語招聘老師，推薦給你朋友找工作，他找到工作會謝謝你的企業與社會是共存共榮、相互影響的共同體，為社會創造價值【招聘聾人，詳情請添加手語老師微信】 我們公司有兩三百聾人員工，就差你了；
【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】依據部門、職別的不同，群光人可透過行之有年的競爭力學院持續進修。群光著力于發展完整且多元的教育訓練制度，除了針對管理階層與一般員工進行細部規劃以外，尚包含了在職訓練環節，例如職務輪調、海外派駐。項目歷練過程中，透過主管與同仁、部門同儕的持續指導與反饋，使每一位群光人都能持續受到關心，并支持彼此進步、成長。2018 年的競爭力學院更預備導入E-Learning系統，使同仁能更有效、多元地進行職訓。你有沒有想要賺錢養家的打算；蘇州地區聾啞人找工作歡迎聾人
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【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業基調出發，多角反饋社會。不善加利用工作環境需要，納入弱勢關懷元素、促成平臺，也在電子業人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業所需的發展動能。共創社會永續價值，群光致力于落實在企業的每一角落。 群光扶助弱勢從周遭環境開始實踐，員工自主成立關懷社團群懷社，以及企業推行鼓勵捐贈相關弱勢團體，上下同心、雙向關懷，與社會深度連結。我們相信，企業與社會是共存共榮、相互影響的共同體，關懷弱勢不只是資源分享，更得以將善意反饋至企業自身，創造意義。四川聾啞人找工作適合聾人的工作
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