勞動工傷糾紛處理流程：1、先申請工傷認定：企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內；2、等工傷認定決定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 過勞死（猝死）發生在家中為何難以認定成為工傷?武威勞動工傷糾紛官司律師
工傷事故怎么申請：1、在交通事故中不承擔主要責任，屬于工傷，到人力資源和社會保障局申請工傷認定。等病情穩定后，申請傷殘鑒定，根據結果，享受工傷待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。2、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。3、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 勞動工傷糾紛案律師勞動工傷糾紛找哪個部門解決？
工傷待遇方面的爭議如何處理？職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理，可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構提出申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起民事訴訟。值得注意的是，按照《中華人民***勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，追索工傷醫療費不超過當地月比較低工資標準十二個月金額的勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。無特殊情況，用人單位逾期不履行的，工傷職工可以申請人民法院依法執行。
超過退休年齡的勞動者能否繳納工傷保險?一定條件下可以，《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》（人社部發[2014]103號），明確建筑業可以建設項目作參保單位，《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發[2016]29號）再次明確“用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例。 工傷糾紛處理及風險防控；
職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。這樣規定，主要考慮在勞動關系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導致職工工傷權益受損。因此，為了保護職工的合法權益，在發生工傷認定方面的爭議時，適用舉證責任倒置原則，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據不足以**職工提供的證據的，社會保險行政部門可以根據職工提供的證據及調查結果依法作出工傷認定決定。 哪些情況可以認定為工傷?勞動工傷糾紛案律師
上班途中在地鐵站臺摔倒被***受傷是不是工傷？武威勞動工傷糾紛官司律師
用人單位未繳付社保，是否需要概括承受社保基金的給付義務：根據《中華人民***勞動法》第七十二條和《廣東省工傷保險條例》第五十七條規定，用人單位為勞動者參加工傷保險是法律強制性規定。如果用人單位未參加或者未按時繳納工傷保險費，則在員工發生工傷時，本應由工傷保險承擔的費用，均需由用人單位承擔給付義務。用人單位無權起訴要求員工配合保險傷殘評級，是否合理：根據《建筑法》第四十八條規定，可以得知，工傷保險是一種國家強制保險，屬于國家社會保障范疇，由勞動法領域的相關法律法規調整，而人身意外保險是一種自愿的商業保險，是平等主體之間的權利義務關系。根據保險法的規定，在投保意外傷害險時，保險利益專屬于被保險人以及指定的受益人，建筑公司并不是直接的受益人。也就是說員工是否配合保險傷殘評級，與建筑公司無直接利害關系。故用人單位無權起訴要求員工配合保險傷殘評級是合理的。 武威勞動工傷糾紛官司律師
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