甘肅勞動工傷糾紛官司律師

    發生工傷的待遇及賠償標準：(1)發生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行***，享受工傷醫療待遇。根據修訂后的《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行***，享受工傷醫療待遇。職工***工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 勞動工傷糾紛裁判規則系列；甘肅勞動工傷糾紛官司律師

    發生工傷后，用人單位和勞動者簽訂的和解賠償協議是否有效?應區別對待，若在簽訂協議時，尚未確定工傷等級，勞動者無法獲知工傷待遇，這時候不具有協商和解的前提，若賠償數額低于確定工傷等級后的工傷待遇，和解協議往往會依據《合同法》第五十四條被認定為無效；若簽訂協議時候已經確定了工傷等級，勞動者能夠知曉工傷待遇的情況下，簽訂協議是勞動者對自己已知權利的處分，一般會認定為有效。#發生工傷后，用人單位和勞動者簽訂的和解賠償協議是否有效?# 嘉峪關工傷糾紛案辯護工傷糾紛應該找哪個部門解決?

    如何打贏工傷事故賠償糾紛官司：在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數額，工傷傷殘等級的級別確定，申請工傷的時間有無限制，申請工傷需要提交哪些材料，申請工傷的程序性規定，沒有簽訂勞動合同發生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動者在工傷事故發生后，雖然通過發達的網絡系統可以學習到相關工傷賠償的法律知識，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學習過但總會有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業和講究技巧的，稍不注意，就會留下后悔和遺憾。

    工傷認定程序(1)提出工傷認定的時間和接受認定的部門。根據(工傷保險條例》和(《工傷認定辦法》的有關規定，發生工傷后，職工或者相關的親屬.單位等必須在規定的時間內向有關部門提出申請，超過規定時間，將要承擔不利的后果。①職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門]提出。用人單位未在本條第款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 達而成律師事務所---工傷糾紛怎么處理？

    職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定**會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔責嗎？出名的工傷糾紛訴訟律師

個人雇傭的勞動者因工作發生傷害后能否認定為工傷?甘肅勞動工傷糾紛官司律師

    勞動工傷糾紛處理流程：1、先申請工傷認定：企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內；2、等工傷認定決定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 甘肅勞動工傷糾紛官司律師

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