申請勞動爭議仲裁：勞動爭議糾紛發生之后，企業和勞動者雙方無法協商一致，或者無法通過調解解決問題時，可以向企業注冊地或者勞動合同實際履行的勞動人事爭議**會申請勞動爭議仲裁，由勞動人事爭議仲裁**會就爭議事項作出裁決。當然，協商、調解不是申請勞動爭議仲裁的必經程序，可以不經過協商、調解直接申請勞動爭議仲裁。根據法律規定，因確認勞動關系發生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的；因除名、辭退和辭職、離職發生爭議的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發生爭議的；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金等發生爭議的。 勞動糾紛中經濟賠償金、經濟補償金、代通金的區別；天水有名的勞動糾紛訴訟律師咨詢
申請法律援助，程序上會不會很復雜？時間上會不會很漫長？有沒有簡化流程或者綠色通道？我省不斷優化農民工法律援助服務。一是暢通訴求渠道。在各級法律援助機構、公共法律服務中心（站、室）設置農民工服務專門窗口，在“12348”公共法律服務熱線設立農民工法律服務專席，在“12348”法網開通農民工法律服務專門通道，為農民工提供高效、便捷的法律咨詢、法律援助申請等公共法律服務，實現農民工欠薪問題“一站通辦”“**通辦”“一網通辦”。二是強化援助力度。開通農民工**“綠色通道”，實行經濟狀況免審查，優先接待、優先受理、優先指派。在辦理法律援助案件過程中，推進“零障礙申請、零縫隙審批、零等待指派、零距離援助”的“四零”法律援助服務。 天水有名的勞動糾紛訴訟律師咨詢達而成律師事務所--勞動糾紛防范手冊；
調解伴隨著勞動爭議糾紛處理的整個過程，包括不限于企業內部設立的調解組織、工會組織、勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁**會、各級人民法院等均承擔調解的職能，且都愿意雙方通過調解化解矛盾、糾紛，這是從根源上解決問題的方式之一。各級人民法院、勞動爭議仲裁**會、勞動爭議調解組織主導的調解，他們作為第三方從中進行協調，促成雙方就爭議糾紛達成一致，同樣他們可以出具調解協議，這種調解協議具有法律上約束力。工會、企業內部調解組織，他們促成的調解，**終通過企業和員工雙方簽署協議來落地，當然調解組織亦可作為協議的第三方。
如果川籍農民工在外地遇到了欠薪的問題，我們能不能為他們提供法律援助服務？隨著跨省法律服務需求的不斷增長，我們的法律服務范圍也在不斷的拓展。我省建立完善省際**聯動機制，加強與省外法律援助機構的溝通協作，協調解決農民工傷殘傷亡案件和重大勞動糾紛案件。制定了“省外法律援助工作站（點）管理辦法”，依托省**各駐外辦事處、農民工工作站和商會組織，推進建立省外農民工法律援助工作站，為川籍農民工提供法律咨詢、法律服務指引和法律援助。截至目前，已推動在北京、上海、深圳等地建立27個駐外省法律援助工作站，接待咨詢8623人次，辦案646件。 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
實踐中，企業和勞動者發生爭議糾紛時，勞動者可以選擇投訴進行處理，常見的投訴情形有以下幾種。向****進行投訴，比如，撥打**熱線、**熱線等，面對這類投訴一般都會轉交勞動監察部門處理。向勞動監察大隊投訴，實踐中，勞動監察大隊有時候會選擇通知企業前往說明情況，有時候會向企業發出書面的通知，要求針對投訴事項準備相關的資料。在我們提供咨詢服務的過程中，經常會遇到類似的疑問，即如果對勞動監察部門的通知置之不理會有什么后果。 遭遇勞動糾紛，教你如何**？天水有名的勞動糾紛訴訟律師咨詢
經常有人不解，勞動糾紛，***敗訴的多是企業，難道說法律只保護勞動者的權益嗎？天水有名的勞動糾紛訴訟律師咨詢
勞動糾紛也是有"法律保質期"的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的不良企業，一定要及時**。聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當中均有一個調解程序，這個調解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。 天水有名的勞動糾紛訴訟律師咨詢
甘肅達而成律師事務所位于酒泉路小溝頭96號3單元2001室。公司自成立以來，以質量為發展，讓匠心彌散在每個細節，公司旗下企業法律顧問，民事訴訟，刑事辯護，合同糾紛債務糾紛深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經營理念，在商務服務深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發揮人才優勢，打造商務服務良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續創新，不斷鑄造高品質服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。