從實踐的角度來看，企業和員工之間存在爭議糾紛時，引入第三方進行居中調解，容易促進問題的解決，但是從效果來看，往往促成雙方和解的難度比較大。一方面是企業或者勞動者對法律的理解存在誤區，企業往往認為自己的做法“合法合規”，勞動者則認為自己毫無問題；一方面是受到某些法律工作者或者非專業律師的鼓動，認為只要走仲裁或訴訟程序就能獲得更高的補償。正如，我們上文提到的，對于第三方力量的信任關系，亦會直接影響調解的效果達成。 勞動糾紛中疑難雜癥36問！金昌專業勞動糾紛訴訟律師
當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁**會申訴，即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁**會提出申請。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁**會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁**會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。 金昌專業勞動糾紛訴訟律師保密協議規定“涉秘人員合同終止、解除前 公司有權調崗”是否合法?
實踐中，企業和勞動者發生爭議糾紛時，勞動者可以選擇投訴進行處理，常見的投訴情形有以下幾種。向****進行投訴，比如，撥打**熱線、**熱線等，面對這類投訴一般都會轉交勞動監察部門處理。向勞動監察大隊投訴，實踐中，勞動監察大隊有時候會選擇通知企業前往說明情況，有時候會向企業發出書面的通知，要求針對投訴事項準備相關的資料。勞動監察部門屬于勞動行政部門，所作出的通知具有行政強制力，企業拒絕按照通知操作，可能會導致罰款；同時，勞動監察部門亦可對企業主動行使勞動監察的權利，對企業用工進行***的監察，發現違法問題之后，可以要求企業限期改正，拒絕改正的可以進行罰款；情節嚴重的，可以追究企業或法定代表人的法律責任，比如，拒絕支付勞動報酬時，可能會構成欠薪罪。
如果企業不與員工簽訂勞動合同或扣留員工的勞動合同，這屬于什么行為？《勞動合同法》第十八條和第八十一條規定勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。拒不提供給勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由該部門責令改正。勞動者有自己的現實考慮，我們表示理解，怕投訴后遭用人單位的打擊報復的，勞動者可以采用舉報的形式向勞動監察部門反映，我們會根據反映的內容，通過檢查用人單位的方式，要求用人單位改正問題，同時嚴格保護舉報人的信息。 勞動糾紛--法律、法規規定的其他勞動糾紛。
用人單位在勞動用工方面不依法依規盡到自己的責任，是面臨有法律風險的，嘉賓對用人單位在勞動用工方面有什么建議呢?根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同有以下幾個好處。對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系**有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的比較好規范。對于用人單位而言，簽訂勞動合同能夠增強員工歸屬感，能夠避免未簽訂勞動合同帶來的糾紛和損失﹙不按規定與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請雙倍工資賠償﹚。 勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。金昌專業勞動糾紛訴訟律師
《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。金昌專業勞動糾紛訴訟律師
勞動者在面臨勞動糾紛時，應注意些什么方式？如果使用粗劣的語言或是**手段維護自己的權益，只會激化矛盾，造成嚴重后果的，還要承擔法律責任，所以，勞動者一定要注意方式方法，文明、依法**，別讓有理的事情弄成無理的一方。勞動者在找用人單位討薪無果的情況下，勞動者就要提高警惕，適時搜集和整理手上掌握的證據材料，及時向所在地的人力資源和社會保障局的勞動監察或是勞動仲裁機構進行投訴，并提交跟用人單位存在勞動關系的證明資料，由受案部門來為你**。 金昌專業勞動糾紛訴訟律師
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