堅持“我”是培養孩子的源頭。有的母親(父親也同樣),當孩子出現問題時,會抱怨丈夫放任不管,抱怨學校教育不好,抱怨爺爺奶奶太寵了,這樣,永遠無濟于事。只有認識到“我”是培養孩子的源頭才行。同樣的學校,仍然可以培養出的孩子,這充分說明學校不好只是借口。況且學校好不好,也無法改變,抱怨沒有任何用處。至于丈夫、上一輩的問題,作為母親,孩子出生時,可以有很多選擇的,所以必須為那時的選擇負責。當將孩子的家教,作為自己的事,那力量就足、信心就足。而且事實證明,只要“我”足夠努力,足夠智慧,肯定可以培養出的孩子。王金海:孩子沉迷游戲背后不為人知的事?安徽學習提升家庭教育平臺
我們再試想一下當年我們讀書的時候,我記得我小時候在學校讀書經常被老師打,我們的數學老師規定說考試考60分就不用挨板子。如果考不到60分打一個板子,我每次考試都40分不到,我特別清楚地記得我每次被打十幾個板子,打得手都是紅紅的。然后回家就跟媽媽說:“媽媽你看我被老師打了。”我媽說:“打得好!不夠我再給你添幾下。”我們小時候經常被老師打,我想這種經歷很多父母應該都經歷過。但是各位反思一下,學校還敢打孩子嗎?去年紅黃藍和攜程竟然有虐童的事件,炒得全國沸沸揚揚,導致紅黃藍股價都跌了一半,將近損失了20個億的美金。自從這件事情出來之后,中國應該不再會有敢打孩子的學校了,所以整個學校的教育發生了巨大的變化。 安徽學習提升家庭教育報名如何培養孩子責任感?
一是孩子擁有什么呢?二是家長要如何做呢?我認為,作為***孩子,開啟了學習內在動力,全身有能量,會自律,有責任感,懂感恩,會做人、也會讀書做事。這樣的孩子,讀好書、成就事業是遲早的事,也是必定的事。這里有二個問題,一定要注意。一是品行比成績更重要,品格教育永遠是。品格是一輩子的事。如果孩子成績好、工作好,如果品行不好,仍會違法犯罪的。二是挫折、犯錯對孩子成長有幫助。如果不經歷平時的挫折、犯錯,一旦面對大挫折、大錯誤,孩子會無所適從,甚至犯下大錯,藥家鑫事件就是一個血的教訓。那作為家長,要如何做呢?
在前面的扶鷹教育傲爸媽課程我們都明白了激勵非常地重要。那么激勵到底分哪些?很多父母經常問:給錢的方式,到底好不好?很多家庭用金錢的方式獎勵,比如孩子搞衛生就給五塊錢等等。我們在企業管理里面經常會講到“薪酬”兩個字,其實“薪”就是物質,“酬”就是精神。其實一個企業的物質獎勵和精神獎勵,這兩者之間是個博弈。如果一個企業沒有精神獎勵,你只能用物質獎勵來彌補,那你就要付出大量的代價。如果你的企業在精神榮譽這個層面會高一點的話,那么即使物質獎勵比較少,大家的幸福感也會很強。就像打天下一樣,基本上沒有花一分錢,但是每個人都斗志昂揚。那對于一個孩子的成長來說,到底是物質獎勵更好,還是精神獎勵更好?我們普遍發現,給精神獎勵人的努力和奮斗的持久性會更強一點,給物質獎勵會使人更加地貪婪,欲望得不到滿足,而且很容易降低他的幸福指數。 游戲是怎么讓孩子上癮的?
如果他能夠以家庭為責任,他就會有帶著家庭的動力;如果他以團隊為責任,他就帶著團隊的動力;如果他以國家為責任,他會帶著國家的動力;如果他以這個民族為責任,他也帶著民族的動力。孩子沒有責任心怎么辦?各位愛學習的爸爸媽媽,我是王金海一個重要的話題叫責任感我想對一個孩子來說責任感可能要重于他的學歷或者是他的能力就比如說你所在的家庭,如果你的老公對家庭是有責任的,我想未來十年你們家庭還有巨大的發展空間,如果老公對家庭已經沒有了責任心,那么基本上未來十年發展的就非常艱難了。所以一個孩子他的責任感大小也決定了他的成就大小。孩子不愿意承認錯誤、還頂嘴怎么辦?寧波孩子叛逆家庭教育常見問題
你嫌兒童安全教育太早,但壞人不會嫌你孩子太小!。安徽學習提升家庭教育平臺
沒有讓孩子明白學習的樂趣往往是滯后的。吃東西,邊吃邊享受;看動畫片,邊看邊享受。但學習的樂趣往往滯后的,家長從小沒有讓孩子明白這個道理。做一個題目,往往是累的,但做好后就是享受;看書有時候也累,但明白一個道理后就很爽了。有的家長本身不明白,認為學習是痛苦的,哪如何給孩子這個元素呢?5.家里沒有學習的氛圍。孩子家里沒有良好的學習氛圍。如家里吵吵鬧鬧的,大人沒有一人喜歡看書的,家里氣氛很緊張、孩子不能安心學習。從小就接觸手機、電視,知識是從手機、電視等得來的,總之,家中不適宜讀書,也沒有從書上得到自己想要的東西、樂趣,長久以后,把看書排除在生活之外了,認為是不得不做的事情,內心就排斥。安徽學習提升家庭教育平臺
杭州扶鷹教育科技有限公司擁有教育咨詢服務(不含涉許可審批的教育培訓活動);軟件開發;企業管理咨詢;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);廣告設計、代理;企業形象策劃;市場營銷策劃;組織文化藝術交流活動;電子產品銷售;移動終端設備銷售(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)。等多項業務,主營業務涵蓋王金海,學習動力,青春期養育,親子關系。目前我公司在職員工以90后為主,是一個有活力有能力有創新精神的團隊。誠實、守信是對企業的經營要求,也是我們做人的基本準則。公司致力于打造高品質的王金海,學習動力,青春期養育,親子關系。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態度、扎實的工作作風、良好的職業道德,樹立了良好的王金海,學習動力,青春期養育,親子關系形象,贏得了社會各界的信任和認可。