溫州多功能公司拓展培訓(xùn)

來源: 發(fā)布時(shí)間:2021-09-18

企業(yè)選擇拓展培訓(xùn):員工意愿性管理

為什么有的員工非常愿意接受拓展培訓(xùn),把每-次拓展訓(xùn)練都當(dāng)做自己成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),而有的員工總是在被動(dòng)地接受培訓(xùn),總認(rèn)為拓展訓(xùn)練是畫蛇添足,是企業(yè)給工人增添的額外的負(fù)擔(dān)?對(duì)任何企業(yè),任何員工來說,培訓(xùn)本身是一件好事,而為什么總會(huì)有很多的員工不能理解?而要想解決這些問題,我認(rèn)為我們培訓(xùn)管理人員的**主要任務(wù)不是培訓(xùn),而是把“拓展培訓(xùn)”這件事宣傳好,也就是說要把“什么是培訓(xùn),為什么要培訓(xùn),培訓(xùn)與員工有什么關(guān)系,應(yīng)該如何看待培訓(xùn)”等系列問題宣傳好。

天涯教育訓(xùn)練提醒您:較高的員工意愿度,是拓展培訓(xùn)效果的有效保證,而員工意愿度的提升,不僅需要我們管理者的不斷強(qiáng)化,更需要廣大員工的正確認(rèn)識(shí)。




溫州多功能公司拓展培訓(xùn)

傳統(tǒng)培訓(xùn)與體驗(yàn)式培訓(xùn)區(qū)別


傳統(tǒng)培訓(xùn)

      訓(xùn)練形式:講授灌輸式,我講你聽,理論一大堆,是否生動(dòng)有趣取決于講師的功底及講課技巧是否獨(dú)特,講課風(fēng)格是否幽默,效果取決于講師的訓(xùn)練資力及功力。效果: 接收力有限,枯燥、乏味、無法調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)興趣, 會(huì)導(dǎo)致員工討厭學(xué)習(xí),逃避學(xué)習(xí),停止不前,思維不能突破,無法創(chuàng)新,實(shí)踐。

體驗(yàn)式培訓(xùn)

      訓(xùn)練形式:體驗(yàn)式培訓(xùn)通過企業(yè)現(xiàn)狀,精心設(shè)計(jì)的相關(guān)“游戲活動(dòng)”,讓學(xué)員親自參與。訓(xùn)練為編劇及導(dǎo)演,學(xué)員扮演員角色。訓(xùn)練師根據(jù)設(shè)計(jì)的情節(jié),由隊(duì)員參與演練,通過引導(dǎo),讓參與者感悟所做的游戲和活動(dòng),因?yàn)橛螒蛉珑R子,反映真實(shí)人生。讓參與者發(fā)現(xiàn)自身在工作、生活中的不足表現(xiàn)。從而洞悉自我,改變信念、改變行為,結(jié)果自然變。訓(xùn)練的目的是由被動(dòng)學(xué)習(xí)變主動(dòng)學(xué)習(xí),并學(xué)以致用,形成自動(dòng)自發(fā)的工作。


效果:接受力快,不容易忘記,增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的互信及溝通能力,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神及責(zé)任感并通過參與練習(xí)、游戲、案例、故事、引導(dǎo)、討論、分享、總結(jié)、跟進(jìn)、運(yùn)用等方式達(dá)到比較好訓(xùn)練效果。 **公司拓展培訓(xùn)專業(yè)團(tuán)隊(duì)


為什么企業(yè)要花錢做培訓(xùn)?

培訓(xùn)是一種投資活動(dòng),在培訓(xùn)上所進(jìn)行的投入會(huì)獲得更大的回報(bào)。隨著中國市場(chǎng)的進(jìn)一步健全和發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,單憑著一腔熱情和粗放式的經(jīng)營(yíng)已不能適應(yīng)環(huán)境。要獲得生存就必須超越自我,要超越自我就必須從內(nèi)部提高員工素質(zhì),改善經(jīng)營(yíng)。而學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是企業(yè)超越自我的必然選擇。可喜的是,目前已經(jīng)有很多企業(yè)意識(shí)到組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的重要性。從舉辦前幾屆培訓(xùn)的情況來看,有一-些大型企業(yè)采用輪訓(xùn)的方式連續(xù)幾期選派自己的中高層管理人員來參加經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力系列培訓(xùn)的學(xué)習(xí),起到了良好的培訓(xùn)效果。這種輪訓(xùn)方式相當(dāng)于把經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力系列培訓(xùn)作為了企業(yè)培訓(xùn)的一個(gè)解決方案,這與傳統(tǒng)的零散式的培訓(xùn)是不一樣的。我們可以舉一個(gè)例子來說明這種不同。張先生是某企業(yè)的高級(jí)管理人員,在2007年參加了某高校的培訓(xùn),學(xué)到了很多東西。當(dāng)他帶著這些新學(xué)到的東西回到公司準(zhǔn)備大干一場(chǎng)時(shí),卻發(fā)現(xiàn)困難重重。公司太龐大,他的新想法得不到共鳴,因此無法有效實(shí)施。雖然公司也有別人參加過培訓(xùn),但由于內(nèi)容不同,大家分歧很大。于是,他革新的斗志就漸漸消亡。培訓(xùn)的作用也就大打折扣了。



拓展訓(xùn)練一-一團(tuán)隊(duì)歷練成長(zhǎng)的“生活舞臺(tái)”

拓展訓(xùn)練的意義

1、通過體驗(yàn)式培訓(xùn)讓每個(gè)隊(duì)員都能體驗(yàn)理解和尊重的快樂,放松心情,調(diào)整心態(tài),學(xué)會(huì)欣賞和贊美別人。

2、以深刻的行動(dòng)體驗(yàn),充分肯定自我,提升自信心。

3、突破心理障礙,拆除自我設(shè)限,快速突破生活各方面的瓶頸。

4、挖掘潛能,促成深層次的心質(zhì)蛻變,提升生命整體素質(zhì)。

5、培養(yǎng)責(zé)任感,激發(fā)感恩的心態(tài),建立成功的人生價(jià)值體系。

6、瞬間建立親和力,提高溝通能力,有效發(fā)揮影響力,提升隊(duì)員與老板、同事、朋友的溝通,杜絕誤會(huì)、冤枉、扯皮現(xiàn)象發(fā)生。

7、在有效溝通的基礎(chǔ)上,提高同事間的合作精神,領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友等之間的隔閡,多一些理解和認(rèn)同,熱愛集體,愿意為團(tuán)隊(duì)和同事多付出,不計(jì)得失做好每件小事情,學(xué)習(xí)全情投入。能夠正確的面對(duì)成功與失的心態(tài)。

8、充滿激情,提升對(duì)未來工作、生活的強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提升緊迫感,培養(yǎng)吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn)、不斷進(jìn)取的精

企業(yè)選擇拓展培訓(xùn):員工意愿性管理

      企業(yè)員工參加拓展培訓(xùn)是企業(yè)推行“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)的重要手段,而拓展培訓(xùn)效果是我們長(zhǎng)期追求的重要目標(biāo)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,知識(shí)日新月異的當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,拓展培訓(xùn)效果能不能實(shí)現(xiàn),是直接關(guān)系到一個(gè)組織的能不能持續(xù)成長(zhǎng),一個(gè)企業(yè)能不能成功的重要因素。那么,應(yīng)該如何提高培訓(xùn)效果呢?

      天涯教育訓(xùn)練認(rèn)為:誠然,能夠提高拓展培訓(xùn)效果的方式和手段很多,如:培訓(xùn)的針對(duì)性、培訓(xùn)內(nèi)容的選擇、培訓(xùn)師的選擇、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)評(píng)估考核等等。但是,我們認(rèn)為無論我們想在培訓(xùn)哪個(gè)環(huán)節(jié)積極采取相關(guān)措施,其無一不是以“員工意愿性”為出發(fā)點(diǎn)的。因?yàn)椋瑔T工意愿程度的高低直接決定著拓展培訓(xùn)的效果。員工意愿程度高,愿意接受拓展培訓(xùn),對(duì)拓展培訓(xùn)內(nèi)容非常感興趣,對(duì)拓展培訓(xùn)老師非常仰慕,對(duì)拓展培訓(xùn)形式及培訓(xùn)的布置非常喜歡,拓展培訓(xùn)后對(duì)他非常有用,那么,拓展培訓(xùn)效果就非常好。反之,拓展培訓(xùn)就不會(huì)得到理想的效果。可見,想提高培訓(xùn)效果,必須強(qiáng)化對(duì)員工意愿性的管理。




溫州多功能公司拓展培訓(xùn)

溫州多功能公司拓展培訓(xùn)

對(duì)于剛成熟的服務(wù)型來說,該如何選擇運(yùn)營(yíng)路徑?什么樣的品牌才適合資本者經(jīng)營(yíng)?如何順應(yīng)教育發(fā)展趨勢(shì)、緊跟國際發(fā)教育發(fā)展步伐,研發(fā)定制化教材、創(chuàng)設(shè)新穎課程體系、打造精英師資團(tuán)隊(duì)、構(gòu)建高質(zhì)課堂等等一系列問題都顯得極為重要。短短幾十年間,我們從一個(gè)農(nóng)業(yè)大國發(fā)展成科技大國,家長(zhǎng)也能夠正確的認(rèn)識(shí)到科技的飛速發(fā)展,如果不能適應(yīng)趨勢(shì),未來的孩子們必定會(huì)被社會(huì)所淘汰,家長(zhǎng)們的期望就是能夠讓孩子不輸在起跑線上,不輸在陳舊的教育培訓(xùn)中。跟隨著銷售發(fā)展的步伐,各行各業(yè)都在講究創(chuàng)新,教育機(jī)構(gòu)的課程要?jiǎng)?chuàng)新,電子行業(yè)的產(chǎn)品要?jiǎng)?chuàng)新,孩子也要具備創(chuàng)新思維,才不會(huì)被社會(huì)淘汰。各類蘇州拓展,拓展培訓(xùn),趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)科技產(chǎn)品將覆蓋教學(xué)評(píng)估、教務(wù)管理、家校共育等各個(gè)環(huán)節(jié),從學(xué)習(xí)畫像到成長(zhǎng)過程,一切業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化,幫助家長(zhǎng)提升可查價(jià)值,家校共育再無障礙。同時(shí)教務(wù)教學(xué)各環(huán)節(jié)效率、家校互動(dòng)共育體驗(yàn)都得以提升、從而開創(chuàng)更多新業(yè)務(wù)場(chǎng)景。溫州多功能公司拓展培訓(xùn)

蘇州天涯企業(yè)管理顧問有限公司致力于教育培訓(xùn),是一家服務(wù)型公司。蘇州天涯企業(yè)管理致力于為客戶提供良好的蘇州拓展,拓展培訓(xùn),趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),一切以用戶需求為中心,深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質(zhì)量為中心,以服務(wù)為理念,秉持誠信為本的理念,打造教育培訓(xùn)良好品牌。蘇州天涯企業(yè)管理憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑,讓企業(yè)發(fā)展再上新高。

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