電工的安全規程：施工現場變配電及維修；現場變配電高壓設備，不論帶電與否，單人值班嚴禁跨越遮欄和從事修理工作。高壓帶電區域內部分停電工作時，人體與帶電部分必須保持安全距離，并應有人監護。在變配電室內，外高壓部分及線路工作時，應按順序進行。停電、驗電應懸掛地線，操作手柄應上鎖或掛標示牌。驗電時必須戴絕緣手套，按電壓等級使用驗電器。在設備兩側各相或線路各相分別驗電。驗明設備或線路確實無電后，即將檢修設備或線路做短路接地。裝設接地線，應由兩人進行。先接接地端，后接導體端，拆除時順序相反。拆接時均應穿絕緣防護用品。設備或線路檢修完畢，必須檢查無誤后，方可拆除接地線。提高員工的能力和技術水平。南京管道工培訓哪家好
生產部門的培訓內容除與生產作業直接有關的專門培訓外，主要還有生產計劃、 生產組織、 生產管理、制造管理、 作業研究、設備管理、機械管理、工具管理、圖表管理、運輸管理、 采購管理、 計量管理、 品質管理、 庫存管理、 物料管理等。營銷部門的培訓內容主要有市場調查、營銷分析、營銷、 銷售折扣、產品價格、 營銷組織、促銷、廣告、宣傳、產品知識、銷售技巧等。財務部門的培訓內容主要有 財務預算、資金籌措與管理、股利分配、經濟學、成本原理、 成本分析、計量管理、管理數學等。人力資源管理部門的培訓內容主要有任用、調配、升遷、 績效考核、 薪酬福利設計、安全衛生、人際關系、溝通 勞資關系等。企業培訓較好能分層次、分部門進行，這樣有助于培訓內容的設計。培訓的內容是否有針對性直接影響到企業培訓的效果。合肥裝配式BIM工程師培訓服務木工拆除檐口，陽臺等危險部位的模板，底下應有架子、安全網或掛安全帶操作。
職業培訓的意義如下：（1）職業培訓是提高勞動者素質的需要。我國是世界上勞動力資源較豐富的國家，但從整體上看，目前我國勞動力素質還比較低。十六大提出：較全推進素質教育，造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才。（2）職業培訓是緩解就業壓力的需要。勞動者素質能力與就業需求不相適應的矛盾十分突出。解決好這一問題，就需要大力加強職業培訓。職業培訓，對于求職者來說，無論是新生勞動力初次就業，還是下崗失業人員再次就業，都可以通過獲得工作技能，提高就業能力，盡快找到工作，縮短失業期。對于在職職工來說，可以通過獲得更高技術等級或一專多能，提高適應崗位變化能力，激發創新能力，增強就業的穩定性；對于那些具有潛在創業素質的人員來說，可以提高創業能力，提高自主創業的成功率，形成以培訓促進創業，以創業帶動就業的良性機制。
架子工是指從事建筑的一類施工人員，必要工具為安全帶，安全帽，扳手，用搭設工具，將鋼管、夾具和其他材料搭設成操作平臺、安全欄桿、井架、吊籃架、支撐架等，且能正確拆除的人員。該職業共設三個等級，分別為：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）。該職業要求從業者具有一定的學習能力、計算能力，有較強的空間感，有準確的分析推理判斷能力，手指、手臂、腿腳靈活，動作協調，身體健康，能適應高空作業。適用對象：從事或準備從事該職業的人員。電工的電氣測量指示儀表按工作原理分有磁電系、電磁系、感應系、靜電系等。
良好的培訓組織是企業提高培訓效果的關鍵，也是其實施培訓工作的保證。企業加強培訓組織主要表現為：組成培訓領導小組負責整個企業的培訓組織領導工作。培訓領導小組可由總經理、人力資源部經理（總經理助理）、兩位員工組成，由總經理負責。培訓領導小組負責制定公司的長、中、短期培訓計劃。保證培訓經費。公司每年劃撥相當于參訓人員上一年度收入的1.5%—2%的資金或企業上一年度利潤的x% （比例可根據各企業的不同確定）作為員工培訓的經費。培訓資金應專款所用。規定培訓時間。企業應保證每一位員工一年應參加培訓的時間。時間長短應根據企業的實際狀況而定。加強培訓的監督與管理。對培訓經費的劃撥和使用、培訓計劃的編制及實施進行監督與管理。安全員的責任： 正確填報施工現場安全排查情況的交接班記錄，及時運作好安全信息卡的實施反饋。天津全國物業企業經理培訓
電工使用的料具，應放入工具袋隨身攜帶，不得投擲。南京管道工培訓哪家好
木工的安全技術：拆除檐口，陽臺等危險部位的模板，底下應有架子、安全網或掛安全帶操作，并盡量做到模板少掉到架、安全網上，少量掉落在架、安全網上的模板應及時清理。拆模前，周圍應設圍欄或警戒標志，重要通道應設專人看管，禁人入內。拆模的順序應按自上而下，從里到外，先拆掉支撐的水平和斜支撐，后拆模板支撐，梁應先拆側模后拆底模，拆模人應站一側，不得站在拆模下方，幾人同時拆模應注意相互間安全距離，保證安全操作。拆除薄腹梁、吊車梁、桁架等予制構件模板，應隨拆隨加支撐頂牢，防止構件倒塌。拆下的模板應及時運到指定的地點集中堆放或清理歸垛，防止釘子扎腳傷人。南京管道工培訓哪家好