職高是中考失利后的下策選擇，雖然職高也可以參加高考，但從長遠發展來看，普高比職高好，如果從就業問題來看，職高相對好一點。也有家長認為職高的教育文化層次低，學校管理上可能存在嚴重不足，而初中畢業的孩子年齡還小，缺乏辨別力和自制力，家長們也擔心孩子到職高學校不僅學不到東西，萬一再染上不好的習慣，那可就追悔莫及了。職高雖然可以學一門技術，就業率較高，但選擇職高的家長還是應該慎重考慮。
上普高，職高，中專或者是復讀，要依據個人的具體情況而定，不能武斷地說成績不好就一定要去職高，或者中專技校。
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在德國，職業技術型的學校反而更吃香。
上世紀60年代末，德國高等教育進入一個規模迅速擴張的階段，而經濟的發展也使社會對于高級工程師、公職人員、教師等專業從業人員的需求不斷擴大。在這一背景下，德國自1970年開始建立一種定位于應用性人才培養的高等專業學校，1998年之后開始使用應用科技大學(University of Applied Sciences)的英文名稱，以區別于原有的普通大學。德國現有應用科技大學247所，設有本科和碩士學位，部分學校還可與大學聯合培養博士研究生。
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需要有自我**的勇氣和行動。促進專業轉型發展是一件非常不容易的事情，對專業教師來講意味著是一場自我**。因為要適時做好專業轉型發展，首先要求專業教師要自覺地深入的產業**學習，其次更為關鍵是要對專業人才培養的課程體系進行重構，對教學方法進行革新，這個過程相當地耗時耗力。其中，要求專業教師打破原有的知識結構進行重新學習和再造無異于一場自我**，這需要專業教師對職業教育要有強烈的責任感和使命感，要有自我**的勇氣和行動，否則難以做到。
職業教育是以就業為導向的教育，就業導向、服務導向、市場需求導向是現代職業教育辦學和培訓的宗旨。數字經濟需要什么樣的就業是當前職業院校亟須思考的問題。
2019年，人社部發布人工智能等12個新職業。新職業產生于技術進步、產業升級、企業用工的迫切需求。面對新職業人才奇缺、勞動者數字技能不足的現狀，職業教育亟待推進數字化轉型，從而實現人才培養有效對接市場需求。
持續提升勞動者數字技能要從以下五個方面入手：強化數字教育、加強數字技能培訓、建設終身學習數字化平臺體系、創新人才培養培訓模式、吸引社會力量參與數字人才培養培訓。
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職業教育再次擴招，一是實現經濟高質量發展的戰略性舉措；二是推動產業轉型升級的戰略性安排；三是科學調整高等教育結構制度性考慮；四是適應數字化轉型、實現高質量就業的落地性措施。
職教擴招200萬，學什么？重點是這三“新”：
一是學習新知識。要用新一代信息技術、數字化轉型所需要的新知識，重構職業教育知識體系，讓職業院校培養的技術技能人才具有適合數字經濟的知識基礎。
二是學習新技術。大數據、云計算、人工智能、物聯網等所需要的新技術，讓職業教育畢業生掌握5G時代的新技術。
三是學習新技能。高質量就業必須具備數字化技能，如數據采集、清洗、挖掘、分析，各種機器人維修、操作，連鎖經營數字化管理、供應鏈管理等數字技能等。
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“很多家長都認為職高學習氛圍差，其實并不是這樣。進入職高的學生學習成績相對來說不是很好，他們也有不少不好的學習習慣。但比起普通高中，學校在管理上往往更加嚴格、規范。”江方友說，職高一直都在進步。“普高并不是獨木橋，對于那些中考成績不是很好或者中考失利的學生來說，進入職業高中就讀是一個比較合適的選擇，成長的道路依然很寬。”
其實，當很多家長、學生還在對職高存在誤會時，很多職高畢業的學生已經走得很遠了，他們也很有底氣。
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