節目，節目的編排要合乎邏輯，遵循開場震撼，后續高潮迭起的演繹形式。要想吸引人，無外乎這幾點，美女表演、特技表演、搞笑表演、小孩表演、老板表演。主持人建議不要照稿子念，偶爾皮一下，多一些臺下互動。總之，多一些儀式感，比如頒獎、切蛋糕、大合影、盛裝等。互動，互動多才能夠提升員工的體驗感。比如年會邀請函用H5發布、現場公司吉祥物合影、年會主題的裝置藝術、微信打印照片、抓娃娃機、現場DIY、豐富的禮品、大屏幕微信上墻、紅包雨、霸屏模式、VR應用、現場KTV等等一些會展科技的靈活運用，會讓員工獲得足夠的社交貨幣，使得他們愿意參與和分享照片，獲得更多人的點贊和關注。年會策劃哪家公司創意新穎，找上海蒂伽。浙江年會策劃
一場較好的年會必會有一個較好的主題，年會的主題貫穿了整個的活動及其亮點。然而年會年年都在做，每個公司都在做，無論是老板還是員工們都希望年會能夠有讓人出乎意料的創新點，給大家一個回味無窮的年會。很多企業年會策劃人的初衷很簡單，提高員工凝聚力，宣傳企業形象，所以他們會把年會主題定為“回顧2018 展望2019”、“十年發展與成就”等等這一類比較生硬的的主題，且年會的節目流程都是圍繞這個主題來走，這樣的年會無異于在開一個大型的公司會議，員工滿意度大打折扣，年會的價值和意義也沒有發揮和體現出來。寧波主題年會策劃流程年會的流程方案有哪些？上海蒂伽告訴你。
首先，在策劃年會之前，企業文化工作者們必須先完成一次系統化思考，弄清楚這樣幾個命題：年會的受眾是誰？他們的喜好？年會的目的是什么？一般而言，大部分企業的年會受眾是以企業內部員工為主，以增強員工歸屬感、凝聚力為目的；大型企業也會帶有對外性質，邀請客戶、合作伙伴等參加，作為客戶答謝的品牌文化活動。可見，年會的目的決定了受眾群的偏重。受眾不同，各自的需求點便是不同的。因此，我們需要弄清慶祝年會的參與者和宣傳對象，他們的關注點是什么？他們的興奮點在哪里？以此來提高各方的參與熱情以及活動的影響力！
年會年年做，每個公司都在做，在基本目的達到之后，人們一定會希望每年的年會都有出人意料和與眾不同的創意，給所有參加人一個驚喜。而創意的體現也表現在擁有一個具有活力的活動主題，貫穿于整體活動的活動主線以及活動中的若干亮點中。我們可以把往年企業的創意年會作為研究和參考，比如激勵年會，出游年會，創意年會和主題年會。年會較麻煩的是什么？除了布置和創意外，場地問題較難解決。場地的選擇一定要合理，主要參照值是參加年會的人數、主題和中間環節的設置。如果在環節上需要有表演、頒獎及特邀嘉賓，那么現場對舞臺及燈光音響視頻的要求就會高一點，需要的場地就會大一些。所以，一般的年會選在酒店的宴會廳進行。上海有沒有推薦的年會策劃公司?上海蒂伽告訴您。
明白這些，我們再來明確下“誰是年會的主角”。這也就是第二點。現在的年會形式多多，有的企業邀請了客戶和合作伙伴出席，把年會辦成答謝會，甚至有些企業請來了媒體，把年會當成宣傳會……這些人成了“主角”，員工倒成了“配角”。想想，在電影的宣傳中，通常較賣力的就是主角，因為他們是主要參與者，宣傳自家電影，更是在宣傳自己。所以，在策劃年會之前，你必須先進行一系列的思考，弄清楚：首先，誰是年會的受眾？其次，我們得研究這些受眾的關注點和興奮點是什么。弄清楚這兩個問題，我們再來探討年會的主題。有沒有靠譜的年會策劃公司？常州地產年會視頻策劃
年會的舞臺搭建租賃需要注意的問題有哪些？浙江年會策劃
年會作為企業內部全員參與的大型企業文化活動，一般都能得到高層的高度重視，特別是老板，因為，年底是人心開始恍惚的時候，年后的異動率更是HR們非常頭疼的問題，老板們都想通過一場激動人心的年會“聚攏人心，鼓舞士氣”，甚至撥出專項經費，不惜上演“行為藝術”。可是，年會年年辦，辦來辦去都是那幾招，如何才能創新，走心又好玩呢？企業年會是一項系統性、綜合性工程，要想策劃好并不簡單，需要我們有著清晰的思路，循序漸進地加以推進。浙江年會策劃
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