那么，絕大多數公司往年通常就是宣讀一下較好員工事跡，然后領導上臺頒獎，授予證書或獎品，拍照，便草草結束了。這樣一個中規中矩的頒獎套路，能不能來點創新呢？我們可以隨便“換幾條不同的路”來走：換個頒獎點：誰說要在正兒八經的舞臺現場？能不能在一堆篝火邊、海邊、草地、天臺、走廊？高大上是一種風格，但是現在年輕人流行“奇葩”，同樣讓人記憶猶新。換個頒獎者：前段時間有個大學給畢業生們頒發證書，頒獎者全是大家熟悉的食堂大媽和保安大叔，因為他們也是見證了畢業生的4年成長時光。這樣的頒獎嘉賓是不是也會有別有一番滋味？咋們如果用一些間接相關的人，往往帶來的頒獎震撼會不同。年會抽獎方式有哪些？江蘇企業年會流程
作為公司在一年工作后的必要的活動之一，是一個具有人事職能的聚會，在年會上獎勵員工，使得大家放松地在一起娛樂和溝通。通過公司年會公司領導可以對一年工作作一次多方面總結，也可在這樣的機會中，凝聚企業精神，濃郁企業文化，促進認同目標，迸發創新火花，激揚員工士氣，增加凝聚力，團結號召大家一致為公司未來努力工作。每年的公司年會需要合理的把活動策劃創意立新，讓員工有新的感受、新的意識，大家為公司的創新感到自豪，不可以輕率、簡單，應付了事，應該通過公司員工認可的方式，把每年的公司年會表現出自己的特色，讓員工樂在其中，讓領導立意其里，這樣，才有下一年的戰斗力。浙江幼兒園年會節目策劃年會現場需要注意哪些事項？
“三個關鍵環節”，即創意、宣傳、組織。組織環節，則需要建立專門的領導小組、執行小組等。領導小組是活動較高領導的支持，對于大力推動活動具有事半功倍的效用。如何獲取較高領導的支持呢？這則需要研究領導的需求。執行小組可以按活動環節劃分，也可以按照專業性質劃分。執行小組需要有明確的執行方案，細化到每個小組成員、工作目標、具體職責、分工要求、時間計劃等。除此之外，組織環節還需要做好風險評估和突發事件預防準備。
創意年會的類別有激勵型年會，出游型年會，創意型年會和主題型年會等，策劃者應根據公司的形象氣質、目標群體（員工還是客戶）來選擇年會類型，制定主題。比如一家以女性職員為主的化妝品公司年會，主題為“我是女人，也是職場人”，通過朗誦、專訪、情感互動等節目，引起了參會者的情感認同，反應熱烈。再如某家以高科技產品為主打的公司開年會，主題定為“年輕，我愿意思考更多，把不可能變為可能”，這一主題不但塑造了企業的較好深度的形象，又能得到絕大多數年輕目標用戶的心理認同。小型年會需要哪些注意事項？
還有，活動策劃方案要抓住熱點問題，熱點問題就是慶典的興奮點，一場慶典活動從某種意義上講，是一種休閑文化，因此，要設計一些讓人興奮的項目和內容，比如休閑、娛樂、文體、宣傳等等，使人們在興奮中放松，得到精神和身體的享受。一、確定好年會的時間、地點。人數。日程等，才能保證企業年會舉辦的有頭有序。二、年會的目的。舉辦一場年會，必須要在年會上以概括總結企業的重點，明確本年會的目的以及意義。也可以在其中適當的加入一些創新的元素為宜，當然了，具體怎么創新也需要根據自己的需求來定了。趣味的年會方案有哪些？上海蒂伽告訴你。寧波主題年會流程
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節目種類可讓員工自由發揮。當然要想獲獎建議準備創意搞笑的節目，比如歌曲反串，走秀惡搞，舞蹈搞笑。因為這類節目能活躍氣氛，氣氛很重要，基本鼓掌人越多的節目表示越受歡迎，獲獎機會就越高。能得到獲獎機會，還有一個秘密是用鮮花，鮮花不只有烘托年會場地氣氛的作用，在表演時送鮮花更能帶動現場氣氛，讓觀者與表演者互動起來，給節目加分。節目中除了表演人員外，還有非常重要的人員，就是主持人。主持人要將節目從頭到尾貫穿年會，所以節目單做好后還要給主持人，讓其根據節目單和串詞樣稿準備主持的臺詞，如果圖省事可根據往年的樣稿。為了突出年會的隆重感，主持人要穿禮服，如果他們有建議，沒有可租借。江蘇企業年會流程
上海蒂伽商務咨詢有限公司擁有商務咨詢（除經紀），企業管理咨詢（除經紀），投資管理咨詢（除金融、證券、保險業務）（除經紀），會務服務，展覽展示服務，企業營銷策劃，婚慶服務。 等多項業務，主營業務涵蓋商務咨詢，企業管理咨詢，會務服務。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創新精神的團隊。公司以誠信為本，業務領域涵蓋商務咨詢，企業管理咨詢，會務服務，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發展負責的態度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態度、扎實的工作作風、良好的職業道德，樹立了良好的商務咨詢，企業管理咨詢，會務服務形象，贏得了社會各界的信任和認可。