鎮海區定制股權架構建議

設計要素成功的股權激勵方案首先考慮企業的發展周期，選擇適合企業的方法，然后才開始設計方案，而方案的設計主要著眼于六個關鍵因素。1、激勵對象2、激勵方式3、員工持股總額及分配4、來源5、資金來源6、退出機制在設計股權激勵時，對可能對公司造成的潛在的財務影響也應必要的估算，以幫助企業進行的判斷。同時，股權激勵也有一定的生命周期，在宏觀環境、政策環境變化中應做出恰當的調整。廣大中小公司在學習華為激勵模式的同時，也要結合自身的實際情況做出合理化調整。而無論是股權結構還是股權激勵，都是公司可持續發展的保障，在設計的時候更需要綜合多方面因素謹慎地、科學地設置。股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。鎮海區定制股權架構建議

1.激勵計劃的來源和數量模擬期權的來源為公司發起人股東提供，提供比例分別為%，占公司注冊資本的比例為%在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發起人股東所享有；2.確定股權激勵的對象及其資格條件一般應包括三類人：（1）高級管理人員（不包括監事、董事）；（2）服務一定年限的中層管理人員；（3）高級技術人員3.確定激勵對象模擬期權分配情況4、確定模擬期權行權價格、確定依據、有效期、授權日、可行權日及禁售期，5、確定模擬期權的行權條件及行權程序鎮海區哪幾個方面股權架構方案審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

個就是實現商業目的。因為任何人的商業行為都會有一定的目的，我們的設計方案一定要從實現商業目的這一前提出發，后，它也是檢驗設計方案是否合理、是不是合適這個企業的標準。也就是說，商業目的能否實現，是我們進行股權結構設計的一個前提性的原則。實現商業目的，可能很多的企業家們自己會認為這個很簡單，商業目的歸根到底就是為了賺錢。事實上在奔向賺錢這個終目的的過程中，我們會有很多階段性的目的，或者是我們這個企業設置本身就不一定是為了賺錢，可能有其他的目的，或者是它不直接通過經營來賺錢。

一個科學的股權架構要滿足4個條件：維護創始人的控制權保障合伙人的話語權能夠讓員工分享公司成長的收益保障投資人的優先權股權架構設計的規則了解了4C?股權架構設計的概念之后，以股權分配為基礎的組合安排，結合4個維度，6個要素如何設計自己公司的股權架構？首先要有控制權規則，公司的控制權要掌握在創始人手里；其次是融資問題，國內很多創業公司融資失敗，都是遇到一元結構的僵局，所以股權架構必須要打破一元結構，設計多元結構。比如阿里巴巴的合伙人制度。還有可實行AB股，同股不同權，設計拆分，權利分離保證控制權在創始團隊手里。平衡股權結構，所謂平衡股權結構。

股東權利的弱化或強化股東權利有自益權和共益權兩方面,前者如盈余分配權、剩余財產分配權、新股優先認購等等,后者如表決權、股東大會召集權、質詢權、提起派生訴訟權。常規的股權設計遵循的是同等出資同等權利。但遇有隱名股東,干股等情況下,如果不對股東權利進行弱化或強化,一旦顯明股東、干股持有人依公司法訴求其完整股東權利時,損害的不是實際投資人的利益,同時也將公司推向危險的境地。實際中,本律師也多有遇見。如有些干股持有人要求解散公司并要求分配剩余資產,有些顯明股東以公司侵犯其股東權利要求法院撤銷工商部門做出的公司變更登記,有些顯明股東要求分配公司紅利,等等所以在實踐中需要運用章程、股東合同等形式予以約束、明確相關股東之間的權利取舍。只有在公司成立之初做相應的股東權利設計,才可以有效的避免今后產生糾紛。股東權利的弱化或強化同樣適用于公司吸收的技術型、市場型、管理型人才進入公司。通過給予一定的股東權利,留住人才,這已經是國外一些公司常用的手法。股權結構中資本、自然資源、技術和知識、市場、管理經驗等所占的比重受到科學技術發展和經濟全球化的沖擊。北侖區合法股權架構管理

合理股權分配應結合出資、貢獻與管理能力，避免平均分配導致內耗。鎮海區定制股權架構建議

創始人跟投資人的風險，主要是產生于融資失敗的風險和這個股權變動的風險。所謂的融資失敗的風險，很多的企業想融資，可是對于有一些股權結構，專業的投資人一看就沒有興趣了，因為你的股權結構根本不適合他進來。如果他覺得你這個行業比較好，你這個團隊他也欣賞，他肯定會要求你調整股權結構，你不調整恐怕他不會來的。還有一個就是融資過程中股權變動的影響，這個是什么意思呢？很多投資過程伴隨著很熱門的詞匯叫對賭，對賭有很多種模式，其中有一種就是用股權對賭。調整這個交易股權的比例，這個就會導致公司的控制權的變動，創始人可能會喪失這個公司的控制權。鎮海區定制股權架構建議