商圈 1、退出不良的商圈 正所謂近朱者赤近墨者黑,做生意也是一樣,狀態是能夠被***的,經銷商的心態以及店內人員的心態,一個不良的商圈市場肯定是會消磨掉老板的耐心,所以調整自身所處的位置從而改變自身的心態是做市場的前提,打造出積極競爭的生意氛圍才能在如今的市場站穩腳跟; 2、重點商圈的終端推廣 在退出不良商圈,進駐重點商圈之后要做的就是如何進行終端的有效推廣,這一點現如今的家居建材市場可以考慮如何把渠道做通做透,不要去想全盤推廣占有,比如一個樓盤一個樓盤的重點突破,發展幾個能夠穩定產出的裝飾設計公司等等,一旦穩定下來,能夠帶來的效益肯定是可觀的。《餐飲店長培訓》如何選擇?崇明區專注餐飲店長咨詢客服
提高工作效率的13**則 ? 1.制定時間管理計劃;2.養成快速的節奏感;3.學會授權;4.有效的會議;5.整潔條理;6.專心致志,有始有終;7.簡化工作流程;8.一次做好,次次做好;9.克服拖延,現在就做;10.當日事當日畢;11.善用零散時間;12.利用節省時間的工具;13.快速的閱讀法。 布置工作要明確這6點 ? 1)結果:讓員工確認清楚工作的結果; 2)標準:明確工作驗收標準,包括時效; 3)價值:向員工說明工作的重要性(貢獻、價值); 4)資源:告訴員工有多少資源可用(人財物); 5)責任:確定讓員工對結果承諾,做不到如何負責。 6)激勵:給員工利益預期,做好了能收獲什么。 亨星商服是服務于餐飲創客,服務的內容有餐飲管理培訓、門店策劃、品牌策劃、標準化策劃、營銷策劃等,為創業者們解決難題、提供解決方案。《新餐飲盈利培訓》-單店盈利班,用18項管理秘笈教您輕松管理店鋪,了解餐飲,讓更多的餐飲人少走彎路。普陀區小型餐飲店長來電咨詢開餐飲店十八項秘笈《《餐飲店長培訓》》!
2、學會利用商場資源 處在質量商場的同時,要學會如何利用商場的資源做好日常銷售以及促銷活動,這是提升門店銷量的重要途徑。那么,有哪些資源是可以利用的呢?商場的廣告支持,商場的活動政策支持,商場的成交客戶等等都是在深度合作下可以進行爭取的。 亨星商服是服務于餐飲創客,服務的內容有餐飲管理培訓、門店策劃、品牌策劃、標準化策劃、營銷策劃等,為創業者們解決難題、提供解決方案。《新餐飲盈利培訓》-單店盈利班,用18項管理秘笈教您輕松管理店鋪,了解餐飲,讓更多的餐飲人少走彎路。
我見過很多餐飲老板,由于經濟大環境越來越緊張,其他行業不好做了,把餐飲從副業轉成自己的主業,可是,越多精力放在實體店的經營上,越是發現不足,每天盯著店鋪的賬本,看著稀稀拉拉的客人,覺得生意不好干脆不要用那么多人,本來六個人干活,干脆裁掉兩個,老板試圖通過自己的勞動和自己的時間節省資金。 結果老板自己開始參與門店的日常工作,收銀是他、財務是他、廚子是他、有時候人多了服務員也是他,每天忙得不亦樂乎,但月底盤賬發現,營業額沒差多少。 亨星商服是服務于餐飲創客,服務的內容有餐飲管理培訓、門店策劃、品牌策劃、標準化策劃、營銷策劃等,為創業者們解決難題、提供解決方案。《新餐飲盈利培訓》-單店盈利班,用18項管理秘笈教您輕松管理店鋪,了解餐飲,讓更多的餐飲人少走彎路。《餐飲店長培訓》該選哪家?
1、打造團隊 人是一切銷售的根本,任何一個組織都需要打造出一個有戰力的團隊,門店團隊的構成包括三塊,一是經銷商老板,二是職業經理人,三是門店銷售人員,麻雀雖小五臟俱全,門店的人員結構也需要如此,分工明確才能讓整個門店有條不紊的運轉起來; 2、加強人員的培訓 要做到強將手下無弱兵就需要不停的對其進行訓練,一只訓練有素的隊伍才能在如今的市場大勝戰,打持久戰,正所謂打鐵還需自身硬也是同樣的道理,不斷的培訓讓自身強大起來才是提升銷售的王道; 3、優勝劣汰 針對門店人員要做到優勝劣汰,有培訓就需要做到有考核,有考核就必須有監督,這樣才能做到落地執行,**終才能提高門店業績。 亨星商服是服務于餐飲創客,服務的內容有餐飲管理培訓、門店策劃、品牌策劃、標準化策劃、營銷策劃等,為創業者們解決難題、提供解決方案。《新餐飲盈利培訓》-單店盈利班,用18項管理秘笈教您輕松管理店鋪,了解餐飲,讓更多的餐飲人少走彎路。《餐飲店長培訓》教會你什么?閔行區正規餐飲店長培訓機構
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在新的互聯網大潮之下,如何行之有效地拓客、留客、鎖客,是經營門店一輩子都要思考的事。 經營門店,究竟經營的是什么? 這個問題會有很多答案。有人說是經營管理,還有經營項目,還有經營客戶,還有經營員工,還有經營自己······ 利潤哪里來?——消費! 是誰在消費?——客戶! 為什么消費?——滿意! 所以,從商業本質來看,筆者想說:經營門店,就是經營客戶的滿意度。 有滿意度才會有傳播力,有傳播力才會有美譽度,有美譽度才有品牌效應,有品牌效應才會有忠誠度。崇明區專注餐飲店長咨詢客服
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