青島團建活動--皮劃艇（canoeandkayak）皮劃艇是一項運動賽事，分皮艇（kayak）和劃艇（canoe）兩個項目。皮劃艇有靜水項目和激流項目之分。青島拓展團建選擇的通常是靜水項目，在天然或人工湖面進行的比賽，稱靜水項目。在水流湍急的河道進行的比賽，稱激流項目。發源皮艇起源于格陵蘭島上的愛斯基摩人所制作的一種小船，這種船用鯨魚皮、水獺皮包在骨頭架子上，用兩端有槳葉的槳劃動。劃艇則起源于加拿大，因此又稱加拿大劃艇。實際上，這兩種艇都是從獨木舟演變而來的，因此東南亞的一些國家和地區，如日本、韓國、朝鮮、中國中國香港、中國中國澳門等地都把皮劃艇稱為獨木舟。靜水項目皮劃艇靜水和激流回旋競賽規則是由國際皮劃艇聯合會制定的，適用于國際劃聯承認的國際比賽。青島璞智管理咨詢有限公司的企業理念是 “勇于開拓,不斷創新,以質量求生存,以效益促發展”。李滄區團隊凝聚力拓展多少錢
建立系統的人力資源管理體系：人力資源管理各個模塊之間是一個有機整體，加強團隊意識，除了培訓之外，我們要考慮：在員工的行為考評中，是否有團隊意識考評指標；在目標設定中，個體目標是否了解清楚與團隊目標之間的關系；在激勵體系中，是否針對具有團隊意識的行為和結果予以激勵；在招聘體系中，是否有考察團隊意識的指標等等。編后話：拓展訓練可以增強員工的團隊意識，只是這個變化不是一躇而就的，沒有任何培訓能達到馬上改變一個人或一個團隊的效果。拓展培訓是一粒種子，而公司就好像一片沃土，這粒種子會在沃土上生根發芽，并慢慢長大，從而一步步增強大家的團隊意識。所以拓展訓練一定會潛移默化去達到這個效果。不同的人在現實與游戲中的表現怎么會相差那么遠？其實這正是發現員工潛力的時機。有很多公司進行拓展培訓的時候，所有領導會參加，目的就是發現平常被埋沒的人才，拓展訓練的時候才是你真正的員工，不要被他平常的外表所迷惑，因為平常他受到的束縛太多了。企業需要關注以下幾點：首先，企業要具備正確的培訓理念。培訓的效果需要有系統的計劃和長期的堅持才能有效果。企業要從戰略管理的角度來看待培訓。東營黨建拓展訓練電話青島璞智管理咨詢有限公司提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務需要。
女生注意的拓展戶外安全問題：1、盡量結伴同行、途中不落單。別以為作孤獨之旅是很浪漫的，結伴同行非常重要。尤其是那種個兒瘦小，又喜歡背個大包包旅行的女性，形單影只，會讓你在發生事情時求助無門。選擇一個好的同行伙伴，這是十分重要的一條，因為進行戶外游不論遠近，出行有一個男士同行是很有必要的，應該是自己的家人或熟人，陌生人就要慎重考慮了，或許陌生人給你帶來的是更大的傷害。女生戶外拓展訓練的經驗之談!|拓展訓練,戶外拓展訓練,戶外之旅,防曬霜,戶外安全2、在選擇同帳篷的人的時候，不要和完全陌生的人同睡一個帳篷，在徒步中就要盡可能多地去了解打算同睡一帳篷的人，在野外宿營安全很重要，因此也不提倡單獨睡一個帳篷。3、如果團體出行，跟一個好的領隊是至關重要的，領隊要經驗豐富、責任感強，戶外出行的線路領隊一定要親自走過，不然后果很難預料。千萬不要脫離集體，不要單獨行動,尤其是夜間更為重要。前方有什么樣的危險很難預料，再加上獨自一人，遇到危險很難躲避。4、參加戶外運動，重要的就是尊重科學、量力而行。因為男女的生理特征決定了咱們女人不可能有男同胞那樣的體力和強度。咱們耐力好呀，悠著點，別逞能。
戶外拓展有利于團隊建設。在信息高度發達，競爭日益激烈的社會環境下，如何用較便捷、快速、有效的方式來加強團隊建設，是許多企業領導都在思考的問題。其中團隊戶外拓展無疑是很受歡迎的一種。戶外拓展投入小、時間短、現場效果較好對于企業來說，時間就是效率，效率就是金錢，不可能投入太多的時間、精力和資源來專門用于團隊打造，而戶外拓展一般由專業的人員和團隊來組織實施，他們的目的就是通過戶外拓展活動來增強團隊的凝聚力，一方有需要、一方能夠提供相應的服務，所以戶外拓展對許多企業來說，是一個很好的快餐式選擇。團隊建設是一項長期工程，不可對戶外拓展期望太高我們都知道，團隊建設是一項需要全體人員、長期深入合作的總體性工程，而戶外拓展雖然可以通過項目設置、現場分享等引導員工加強溝通與交流、強化團隊意識，但它畢竟只是一個活動，并且是沒有任何現實利益支撐的活動，所以它雖然可以引導參加活動的員工開拓思路，加強溝通，提升凝聚力，但在現實的利益和各種實際情況面前，它的作用畢竟有限，不可抱有太高的期望。青島璞智管理咨詢有限公司以客戶永遠滿意為標準的一貫方針。
怎么樣才能使培訓效果系統化延伸：一般來說，拓展訓練的時間往往只有幾天，它給團隊帶來的影響并不是一勞永逸的。一兩天的培訓時間對于人們來說或許改變不了什么，它可以幫助團隊培養起"我們在一起"的態度，并不意味著它能拯救一個人心渙散的團隊。團隊成長與成功更多的是依靠日常工作中經年累月的磨合。做過拓展訓練的部分培訓單位會說做完以后的真實寫照是“拓展訓練課堂上激動，回到工作崗位上不動”。也許是因為培訓時間短，不能馬上產生績效，所以客戶一般做完一次拓展培訓以后很難決定再繼續做。而不做拓展培訓讓企業又覺得對員工缺少些什么。在此，我想對怎樣做到讓拓展訓練有效轉化發表自己的一些看法。制定培訓計劃：拓展培訓師在培訓結束后，一定要根據受訓企業出現問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。要做得到這一點拓展培訓機構必須做到以下兩個方面：一方面要將需求挖掘與培訓問題總結建立對比，找出企業存在問題及應對建議。另一方面將要求定期多長時間要與學員聯系回訪一次，做為對講師的考核要求。該手冊要求學員每天都按時將自己成長上改變細節填寫上去。青島璞智管理咨詢有限公司降低客戶風險才是能夠良好合作的開始。李滄區團隊凝聚力拓展多少錢
青島璞智管理咨詢有限公司始終堅持以人為本，恪守質量為金，同建雄績偉業。李滄區團隊凝聚力拓展多少錢
拓展培訓中人與人的溝通、信賴和勇氣溝通，信任和勇氣是每個人的基本生存需求。讓我們了解他人溝通，達成共同目標，信任是我們溝通的前提下，勇氣是不斷地自我更新，自我超越的一個必要條件。那么，如何在企業團隊，我們需要繼續溝通，信任和勇氣，拓展訓練能不說是好的，直接的方式。溝通--信任之旅信任之旅的項目內容是：每位啞人認領一個盲人，開始信任之旅，整個過程中，除了帶領盲人通過障礙之外，啞人不能透露自己的身份信息。信任之旅開始后，扮演的盲人和啞人都不可以說話，只能用身體接觸或者借助物體發出的聲音為引導，聾啞人要幫助盲人跨越臺階、小河、欄桿、石頭等各種障礙。在這一項拓展訓練中，溝通不是用語言來完成的，而是通過肢體的動作和心理的感應。在這個過程中，在密切配合的同事們相互扶持著走過了一段坎坷之路，體驗到更多的友情和快樂。李滄區團隊凝聚力拓展多少錢