團隊相對于個人來說就是通過集體的力量去完成任務及目標，其產生的效應擁有無限的可能，籃球場上無兄弟不籃球，說的就是團隊力量，所以你會看到很多創造奇跡的時刻。在企業實際的工作中，團隊同樣的是相互促進和成長的，其轉化為企業發展的原動力。因此越來越多的企業開始注重企業文化中的團隊建設，借助團隊拓展培訓的方式來打開創新和發展之門。其實在現代企業管理中，團隊的重要性已經被視為企業制勝的法寶，通過群策群力，發揚每個人身上的特點，形成合力，在激烈的競爭中才能夠脫穎而出，所向披靡。很多人可能會說，團隊拓展培訓就真的那么神奇就會收到效果嗎？其實，很多事情只要你去體驗去感受，你才知道其帶來的改變。1.凝聚團隊具有團結力量的的隊伍才是常勝將軍，如果隊伍沒有向心力沒有主心骨就如同軍心渙散，是難以打勝仗的。團隊拓展通過模擬真實的情景，將個人與集體責任感和榮譽感相結合，眾志成城才能很好的戰無不勝。在現代企業發展中有太多的案例了。所以團隊的凝聚力需要不斷的去磨合和鍛煉。2.激發創新我們常說一個人的世界那是小世界，如果是一群人呢，那你看到的世界將會越來越精彩紛呈，你所能感受到的思想以及思維方式也將會變得寬廣。青島璞智管理咨詢有限公司始終以適應和促進發展為宗旨。嶗山區大學生團建拓展
團建拓展告訴你什么是團隊團隊”這個詞應該為我們所有人所熟知?，F在巡回賽拓展培訓是一個團隊。我們互相照顧。單位參加比賽，并派隊為企業爭光。做作業時，賣隊時，我們要同甘共苦。因此，團隊的組成有不同的含義。“團隊”的原意是一群人或動物，旨在聯系在一起。團隊的概念初被用來描述一個與日本經濟繁榮相關的組織的運作方式。當人們在尋找日本經濟崛起的簡歷時，他們發現一些日本公司選擇了基于質量管理團隊的運作方式，這是團隊的雛形。從團隊使命的角度出發，提出了團隊的含義：“團隊是由少數具有互補技能的人組成的。為了達成相同的意圖和組織績效政策，他們使用相同的方法并相互分擔責任。”團隊就像不同性格的人。不同類型的團隊也有自己的特點。在與人打交道時，如果我們知道他們的性情和習慣，那么處理的過程就會相對簡短。因此，在團隊制造的過程中，我們有必要掌握團隊的基本類型。只有根據不同類型團隊的特點，我們才能做出準確合理的制造。有許多方法可以對團隊進行分類。根據之前的討論，團隊分為四種類型，自我加工團隊、跨智能團隊和模仿團隊。如下表所示：隨著團隊理論和實踐的開放，越來越多的企業選擇了團隊工作的方法。膠州公司戶外團建活動青島璞智管理咨詢有限公司始終堅持以人為本，恪守質量為金，同建雄績偉業。
戶外團建活動中的心理安全問題：參加戶外拓展活動，一定要讓受訓者保持良好的心態，切不可輕視心理上對安全的影響。對待戶外拓展，受訓者有兩種心理不可取：一種是認為活動很危險，因此心生恐懼；另一種是認為活動很安全，因而放松警惕。這兩種心理都很容易引發安全意外，必須加以控制。那么該怎樣調適受訓者的心理，讓他們以平和從容的態度面對戶外拓展呢？在戶外拓展活動之前，員工的恐懼主要來自于對戶外拓展的茫然和偏見，它常常是夾雜在挑戰未知的興奮之中的。要消除這種恐懼心理，簡單的辦法就是將戶外體驗介紹給他們，讓他們自己去判斷活動的安全性。同時在戶外拓展活動中，活動導師采取進一步的措施來緩解隊員的擔憂。但請注意：如果某些員工不愿參加，請不要強求。如果受訓者克服了恐懼，發現戶外拓展活動中的危險受到嚴密的控制，因而感到放心，這就是好的心理狀態了。但放心不等于輕視，如果對戶外拓展活動的安全問題過于樂觀，就走向了另一個極端——輕視安全問題。這更容易發生意外，導致樂極生悲，從而后悔莫及。所以在戶外拓展活動之前，應對那些持過于樂觀態度的員工進行心理按摩。
“團隊的建設是提高一個團隊、組織的效能和績效非常重要的手段?！泵灼淞种袊鴧^人事部招聘與職業發展總監張海英對《財經周刊》說。沃爾瑪中國內部溝通和志愿者服務總監華瑩的說法是：“每個公司都需要團建，只要有人在，就需要人與人之間的溝通、合作?！苯衲?月，沃爾瑪做了一個創新。5月，沃爾瑪四川綿陽店的幾十名店員連夜趕工，制作了245個蛋糕。這些蛋糕并非為第二天的營業做準備，而是要在隔日清晨送到北川一家希望小學的孩子手中，那天是四川地震后的第9個兒童節?？雌饋硎亲龉妫瑫r它也是沃爾瑪中國的一次團隊建設活動。將公益活動和公司團建結合，是這家公司在團建方面的新嘗試。今年5月開始，沃爾瑪中國全體員工都將陸續參與這種活動，形式包括支教、照顧孤寡老人、保護野生動物等。除了履行企業的社會責任，沃爾瑪認為，“這些活動能調動起員工的參與性和對公司的認同感”。事實上，公司規模越大，越需要團建。對于一些動輒擁有十幾萬員工的結構復雜的大公司、業務快速變動的新創公司，團建都是一項“必修課”——這種日常工作之外的交流，是員工快速獲得歸屬感、團隊獲得凝聚力的重要渠道。至少到目前為止，還沒有更好的提高管理質量的方式來代替它。青島璞智管理咨詢有限公司以質量求生存，以信譽求發展！
團建可以為團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力：在戶外做拓展團建培訓中，面對高難度和驚險體驗時，個人是無法只用自己的力量來完成全部的課程培訓的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰的決定因素。當每個參訓人員成功完成培訓科目時，一種自我成功的滿足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷。此時，整個團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來不曾達到的。減少員工的流動率和流失率：歸宿感是人的需求的一個重要層次。在進行戶外拓展培訓的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經過這樣的團隊建設后，會加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率減少。進行更和諧的溝通：培訓中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當雙方沒有接觸時，很難達到步調的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進行，營造出和諧，從而產生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。青島璞智管理咨詢有限公司永遠是您身邊的行業**！威海銷售團建訓練機構
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每一家企業必定都是機構團建活動，一次合理的團隊建設活動不但能夠使職工放松身心，更能夠聯系職工中間的情感，給大伙兒一個呈現自身的機遇。還能夠創建良好的溝通方法，推動信息內容的合理傳送和應用，提升本人和機構的工作效能。團隊拓展的目地是使職工深層體會精英團隊的必要性，塑造團隊意識，提升團隊文化建設。可是團隊建設活動到底該玩什么游戲？究竟有什么游戲合適團隊拓展？蹲蹲樂游戲的規則：提取觀眾們，登臺后排序，每一組以色調取名一種籮卜。剛開始出色后隨意特定一組色調的籮卜剛開始下蹲，另外也要念詞，再特定其他組做一樣的姿勢，總體目標要一致，以此類推，但不可以立刻回指上一組。以一案例多方面表明：有紅、白、黃堆籮卜，蘿卜先蹲，蹲的情況下念“蘿卜蹲，蘿卜蹲，蘿卜蹲完胡蘿卜蹲?！弊x完后全部蘿卜手指頭一致偏向胡蘿卜堆，胡蘿卜們立刻要剛開始蹲且嘴中一樣要戀戀有詞，一次推導。（隨意選擇水果名字）。難辨真假游戲道具：一張桌子，一次性紙杯12個，4瓶純凈水，純糧酒。提早將純糧酒倒進一個空飲料瓶中。人員：每組派4-6名隊員，在其中一名承擔猜，此外3名能飲酒的承擔演出鑒酒。標準：1隊三名隊員先后將眼前杯里的健康飲品喝下，所有喝掉。嶗山區大學生團建拓展