有很多過去合作過的企業，也會出現主動自發在結束后經常以拓展培訓中小隊為單位，進行單獨聚會活動重溫舊情。在這個過程中拓展培訓師，通常也是被邀請的對象。另外還有很多受訓過的企業，在我們指導下建立了以對隊名命名的QQ群、內網拓展交流區學習小組等很好溝通監測渠道。還有就是會邀請培訓單位學員，加入拓展公司助教團隊，不斷感受拓展精神，并鼓勵把感悟及時帶回企業。宣揚培訓價值：1、培訓結束后就培訓收獲和培訓照片，可以在企業內部開展有獎征集活動。2、在培訓結束后，開展執行之星內部評比（拓展主題是執行力）每月評出較好的團體與個人。（必要時候可以結合評比活動開展專題執行力研討會）3、培訓結束后開展執行力提升或者培訓轉化成果故事素材整理，制成手冊。選擇在企業內刊或者相關企業內網等平臺宣傳；如果條件允許可進行故事營銷大賽和內部辯論賽活動。4、將拓展培訓期間標語、個人感悟、視頻，后期整理成培訓回憶錄發個每個人留念；將公司培訓時感人畫面例如翻越逃生墻等照片，掛在公司辦公區域供大家每天瞻仰；設計一個主題背板，印上主題，上面貼好學員的心得感悟、照片、分組情況、寄語，展在公司的一面公共墻上，通過可視化的呈現方式。青島璞智管理咨詢有限公司愿和各界朋友真誠合作一同開拓。威海企業軍訓拓展培訓公司
企業拓展培訓機構在參訓企業對自身的需求或是否存在戶外拓展培訓能解決的問題不明確時就急忙的進行模板式的戶外拓展訓練,造成這種現象的原因主要有:(1)企業沒經過客觀的調查.很多企業的培訓需求只是企業培訓負責人的主觀想象或個人意見,根本沒有深入調查過員工實際需求.拓展培訓機構主要負責人認為,有很多問題是戶外拓展培訓無法解決的,這些問題有可能是公司管理制度上存在的缺陷引起的,或者只是被主觀擴大化了的次要問題.(2)企業拓展訓練跟潮心理.這種現象是目前很多企業管理人士提出的戶外拓展培訓市場上出現的問題.由于戶外拓展培訓越來愈成為一種潮流,部分企業為了不落伍,紛紛效仿,盲目地投入到戶外拓展培訓的時代浪潮.(3)企業員工戶外拓展培訓負責人將戶外拓展培訓作為個人政績的表現.這種問題的存在使拓展培訓機構難以對癥下藥,無法尋找課程設計的切入點,對戶外拓展培訓機構的課程策劃也造成了一定的困難.正如一位醫術再高明的外科醫生,無論動刀技術如何嫻熟,若是無法找出癥結所在也是枉然.參訓員工對培訓目標不明確,使得企業和員工無法達成一致的目標、形成合力,進而影響了他們的培訓效果。膠州軍訓拓展培訓青島璞智管理咨詢有限公司歡迎朋友們指導和業務洽談。
青島拓展訓練中心相關內容。責任者的故事———企業興亡的素質：企業員工100%負責任通過現場特殊的模擬演練，讓受訓者清晰地體驗到：誰才是應該為事情負責的責任者；鏡子照向自己，改變歸罪于外的心理模式；放下心里包袱，減少負面能量，建立新的正能量氛圍；通過這個培訓，許多責任不到位的問題都迎刃而解，每個人從內心深處受到教育，一些不利企業的信念、觀念得到改變……學員分享、與導師對話：突破企業運作中遇到的現實難題、深入100%負責任的外延與內涵。人椅———企業興亡的素質：不拋棄，不放棄的團隊精神與目標通過特殊的現場游戲，進一步震撼性地讓學員體驗到：團隊所散發出的震撼人心的力量；建立不拋棄，不放棄的鐵軍精神；執著地向著目標，不達目的誓不休堅持力。聯系企業運作、產品銷售過程中所遇到的問題，進行對話突破！我的五樣———企業興亡素質：工作原動力的喚醒通過經典的震撼環節，讓受訓者懂得：我的價值和意義，來自于我所付出的努力和我所創造的成果；找到自己為之奮斗，為之努力的動力源泉，徹底激發自己的能力；清晰地看到“我為誰工作”，讓團隊進入自動自發的工作狀態，養成習慣。
沙漠掘金拓展項目特色：《沙漠掘金》該課程是一門專業游戲課程，旨在探索，分析并找到團隊運營過程中可能出現的人們合作，溝通，競爭，壓力解決方案。通過游戲體驗，我們可以發掘團隊目標設定和目標管理的重要性。我們還可以發現由于資源使用不當造成的團隊或公司的影響和破壞。公司的主管培養領導技能也很重要。它能夠幫助公司在管理，銷售，溝通等方面使用團體游戲，無意識地揭示問題，發現問題的根本本質，讓學生親自了解公司的問題并立即找到結果。解決方案。在前進的道路上，探險隊有一片綠洲。探險隊可以盡可能多地抽取水（在裝載駱駝的情況下）;在村里，探險隊不能買帳篷和指南針，但可以買水和食物。它的價格是大本營的兩倍。在沙漠中，將有四種天氣，包括晴天，高溫，沙塵暴，沙塵暴和高溫。每種天氣情況下所需的食物和水是不同的。此外，在大本營外面還有一位老人，據說可以告訴你關于沙漠的事情，但他不知道他所說的真假。青島璞智管理咨詢有限公司以質量求生存，以信譽求發展！
戶外拓展有利于團隊建設還體現在團隊建設更應側重于團隊領導、資源、制度、機制一個好的團隊建設，需要有一個明確的目標，一位的領導。一群志同道合的同伴，在這個基礎上，再配襯以合理的現實利益創造與分享機制、適當的權責利運行機制、合理的獎懲激勵機制，只有建立在這些基礎上的團隊，通過不斷的融合與發展，以人才的脫穎而出和不合格人員的淘汰，留優汰弱，從而更好地保證團隊建設健康發展。團隊建設應著力于保障需求、目標明確、凝聚人心、責任共擔、有效激勵、成果共享作為團隊領導來說，首先要確認一個心理，就是團隊的成員都是普通的人，他們都有正常的需求，你不可能只叫牛耕田，卻不讓牛吃草。所以在統一、明確的目標指引下，團隊領導應積極關注團隊成員的需求，既要在物質上提供相對優于其他單位的待遇，也要在精神上營造寬松的氛圍、積極的情緒、感恩的心理和爭創先鋒的狀態，同時切實通過機制和制度建設，引導全體團隊成員勇擔重擔、創新進取、團結協作、甘于奉獻的精神狀態，通過責任共擔、榮譽激勵、利益共享，更好地凝聚全員思想。青島璞智管理咨詢有限公司傾城服務，確保拓展質量無水分。黃島區野外生存拓展費用
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【親子拓展訓練帶來的益處】隨著生活節奏不斷加快，很多父母為工作而舍棄與孩子相處的時間，孩子與父母相處時間非常有限，導致很多孩子在成長過程中心理產生問題，影響孩子未來發展。隨著問題逐漸擴大，很多家庭意識到孩子與父母之間需要更多相處時間，因此很多親子樂園拓展項目就產生了，為的是讓家長和孩子們多一些時間互動，一起游戲，一起交流，一起分享。親子拓展訓練所有項目非常簡單，不需要對于身體耐力能方面進行培訓，參加親子拓展訓練主要目的在于增加父母與孩子交流時間，產生更深感情，從而呵護孩子們稚嫩的心靈。（1）鐵甲戰車架起父母與孩子的愛通常親子拓展訓練需要父母與孩子協作完成。比如鐵甲戰車項目，我們需要報紙剪刀與腳步便可以完成，在指導老師進行幫助下，利用有限時間將所有人轉移到比較安全地帶。在整個過程中，孩子與父母通過不斷進行交流才能完成，每成功轉移一名成員，便獲得相應獎勵。通過孩子與父母無間配合，親手制作轉移過程中需要設備，增進孩子與父母交流，享受成功喜悅。（2）親子拓展訓練對于家庭重要意義對于家庭而言，日常游玩費用非常高，在親子拓展訓練中心，父母與孩子參與訓練的費用非常有限。在拓展訓練項目中。威海企業軍訓拓展培訓公司