青島拓展訓練中心相關內容。責任者的故事———企業興亡的素質：企業員工100%負責任通過現場特殊的模擬演練，讓受訓者清晰地體驗到：誰才是應該為事情負責的責任者；鏡子照向自己，改變歸罪于外的心理模式；放下心里包袱，減少負面能量，建立新的正能量氛圍；通過這個培訓，許多責任不到位的問題都迎刃而解，每個人從內心深處受到教育，一些不利企業的信念、觀念得到改變……學員分享、與導師對話：突破企業運作中遇到的現實難題、深入100%負責任的外延與內涵。人椅———企業興亡的素質：不拋棄，不放棄的團隊精神與目標通過特殊的現場游戲，進一步震撼性地讓學員體驗到：團隊所散發出的震撼人心的力量；建立不拋棄，不放棄的鐵軍精神；執著地向著目標，不達目的誓不休堅持力。聯系企業運作、產品銷售過程中所遇到的問題，進行對話突破！我的五樣———企業興亡素質：工作原動力的喚醒通過經典的震撼環節，讓受訓者懂得：我的價值和意義，來自于我所付出的努力和我所創造的成果；找到自己為之奮斗，為之努力的動力源泉，徹底激發自己的能力；清晰地看到“我為誰工作”，讓團隊進入自動自發的工作狀態，養成習慣。青島璞智管理咨詢有限公司依托便利的區位和人才優勢。市北區野外生存拓展收費標準
【拓展訓練在冬季怎樣才能做好】拓展訓練對團隊來說是團隊精神的訓練，培養團隊成員的合作能力，提高團隊凝聚力，打造高效團隊；對個人來說是心理、意志力訓練，惡劣的天氣可以更好的鍛練人的心理承受力，志意力，真實的呈現一個人的品質及團隊精神。培訓的成果往往取決于學員對培訓的記憶，在一片蒼茫之間，大家在克服了天氣以及訓練項目的考驗之后，記憶無疑是深刻的。時下，在這個晝短夜長的冬天，滴水成冰的冰雪天氣，參加拓展訓練也不是不可以實現的，當然是要在做好保護措施的前提下而進行。冬季在戶外拓展訓練，人體暴露部位或末梢部位（如手指、足趾、面頰）的皮膚長時間受寒冷和潮濕刺激，就可能在皮膚上出現紅斑并伴有異常感覺，嚴重的可發展成水皰、潰瘍。如果在寒冷的環境中逗留時間過長，不但會發生皮膚損傷，還有可能引起全身性的疾病。特別是寒冷氣候對人體的影響，就可能受到某些疾病的侵襲。更何況在冬季拓展訓練中，氣溫及濕度低、氣壓高、風速大的天氣很常見。當氣溫從零上降至零下，短期內感冒的人數會驟增，其中不乏青年人。慢性疾病也可能在寒冷干燥的氣候中復發。要想在冬季拓展中不受寒冷氣候的傷害，增強自身防寒能力是必不可少的。調整飲食。市南區學校拓展費用青島璞智管理咨詢有限公司將“素質化、專業化、人性化、制度化”作為公司管理理念。
拓展團建沙盤模擬課程-沙漠掘金課程簡介：沙漠掘金課程是一個新的體驗式培訓課程，探討團隊成員在實現公司戰略或目標時可能遇到的規劃，組織，溝通和控制問題。通過游戲的經驗和指導，參與者不但了解目標設定和目標管理的重要性，還掌握戰略執行或目標實現的方法和工具，還可以培養公司管理的領導技能。更重要的是，“沙漠掘金”課程使用團體游戲，讓參與者和參與公司無意識地揭示問題，揭示問題的本質，然后找到有效的解決方案。沙漠掘金拓展項目攻略：本課程是中國體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方。通常，在游戲和情境模擬練習的方式中，生活和工作中的各種問題，例如組織形式和人性問題，都通過游戲反映出來。受訓者通過選擇，決策和行動的結果來思考。從而有意識地指導自己行為的改變。該培訓課程允許參與者深刻激發學習，這與拓展的培訓和演示培訓完全不同。除了需要課堂團隊比賽，還要有學生的充分承諾和參與外，有必要聘請專業的高級講師來引導學生進行更深入的體驗和討論，以挖掘內在的基本問題。并嘗試找到正確的解決方案是一個非常深入的課程。
拓展訓練什么時候進行合適呢?1、剛進單位的新人。2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。3、企業組織變革時。4、思維陷入慣性的管理者。5、企業發生重大突發事件后。拓展訓練不只對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創造價值。人力資源管理者如果發現員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調整員工的認知，激發員工的熱情。拓展訓練分類：從空間距離與地理環境來分類：高空類型、低空類型、水上類型、場地類型、山地類型、室內類型、室外類型等;從培訓目標與達成目標來分類：時間管理類型、團隊管理類型、執行力提升溝通技巧類、企業文化鍛造類、工作技巧改善類、領導力提升類型等;從企業文化來分類：團隊文化鍛造類、團隊激勵與突破類、個人潛能與突破類、員工歸屬與價值觀認同類、個人與團隊融合類等;從心理學與人文素養范疇分類：外在行為模式改善、內心心理素養提升等等。青島璞智管理咨詢有限公司熱誠歡迎各界朋友前來參觀、考察、洽談業務。
企業拓展培訓機構在參訓企業對自身的需求或是否存在戶外拓展培訓能解決的問題不明確時就急忙的進行模板式的戶外拓展訓練,造成這種現象的原因主要有:(1)企業沒經過客觀的調查.很多企業的培訓需求只是企業培訓負責人的主觀想象或個人意見,根本沒有深入調查過員工實際需求.拓展培訓機構主要負責人認為,有很多問題是戶外拓展培訓無法解決的,這些問題有可能是公司管理制度上存在的缺陷引起的,或者只是被主觀擴大化了的次要問題.(2)企業拓展訓練跟潮心理.這種現象是目前很多企業管理人士提出的戶外拓展培訓市場上出現的問題.由于戶外拓展培訓越來愈成為一種潮流,部分企業為了不落伍,紛紛效仿,盲目地投入到戶外拓展培訓的時代浪潮.(3)企業員工戶外拓展培訓負責人將戶外拓展培訓作為個人政績的表現.這種問題的存在使拓展培訓機構難以對癥下藥,無法尋找課程設計的切入點,對戶外拓展培訓機構的課程策劃也造成了一定的困難.正如一位醫術再高明的外科醫生,無論動刀技術如何嫻熟,若是無法找出癥結所在也是枉然.參訓員工對培訓目標不明確,使得企業和員工無法達成一致的目標、形成合力,進而影響了他們的培訓效果。青島璞智管理咨詢有限公司秉承團結、奮進、創新、務實的精神，誠實守信，厚德載物。青島戶外拓展培訓電話
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怎么樣才能使培訓效果系統化延伸：一般來說，拓展訓練的時間往往只有幾天，它給團隊帶來的影響并不是一勞永逸的。一兩天的培訓時間對于人們來說或許改變不了什么，它可以幫助團隊培養起"我們在一起"的態度，并不意味著它能拯救一個人心渙散的團隊。團隊成長與成功更多的是依靠日常工作中經年累月的磨合。做過拓展訓練的部分培訓單位會說做完以后的真實寫照是“拓展訓練課堂上激動，回到工作崗位上不動”。也許是因為培訓時間短，不能馬上產生績效，所以客戶一般做完一次拓展培訓以后很難決定再繼續做。而不做拓展培訓讓企業又覺得對員工缺少些什么。在此，我想對怎樣做到讓拓展訓練有效轉化發表自己的一些看法。制定培訓計劃：拓展培訓師在培訓結束后，一定要根據受訓企業出現問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。要做得到這一點拓展培訓機構必須做到以下兩個方面：一方面要將需求挖掘與培訓問題總結建立對比，找出企業存在問題及應對建議。另一方面將要求定期多長時間要與學員聯系回訪一次，做為對講師的考核要求。該手冊要求學員每天都按時將自己成長上改變細節填寫上去。市北區野外生存拓展收費標準