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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之勞動(dòng)合同合同注意事項(xiàng)：

Lowe's勞氏驗(yàn)廠時(shí)審核員會(huì)抽取部分員工的勞動(dòng)合同做審核，一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動(dòng)合同，另一方面是確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，是否合規(guī)，在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒(méi)有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實(shí)是非常不好的，如果員工直接去勞動(dòng)局告工廠沒(méi)有簽訂合同，工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi)，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護(hù)工廠自己，另一方面也給員工一個(gè)保護(hù)，一個(gè)安全感，好讓員工安心踏實(shí)的做事情，對(duì)工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下，制定了合法合規(guī)的勞動(dòng)合同，完善了工廠的相關(guān)規(guī)章，具體到合同的重要內(nèi)容主要有：?jiǎn)T工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)要按照1.5倍，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對(duì)于有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之禁止強(qiáng)迫加班注意事項(xiàng)：

目前階段，在中國(guó)不強(qiáng)迫加班，員工加班來(lái)去自由不現(xiàn)實(shí)，但是在驗(yàn)廠中是不能出現(xiàn)任何強(qiáng)迫加班證據(jù)的，如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個(gè)驗(yàn)廠等于直接掛掉了，審核員審核當(dāng)中會(huì)核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員工（工會(huì)）同意的相關(guān)證明文件，或是否有任何強(qiáng)迫加班的證據(jù)，包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容。

此外我們還專業(yè)輔導(dǎo)咨詢：Sony索尼驗(yàn)廠、松下驗(yàn)廠、Epson愛(ài)普生驗(yàn)廠、Casio卡西歐驗(yàn)廠、英特爾客戶驗(yàn)廠、Microsoft驗(yàn)廠、Lenovo聯(lián)想驗(yàn)廠、Apple蘋果驗(yàn)廠、BYD比亞迪驗(yàn)廠、惠普驗(yàn)廠、Philips驗(yàn)廠、長(zhǎng)城汽車驗(yàn)廠、吉利汽車驗(yàn)廠、大眾汽車驗(yàn)廠、富士康驗(yàn)廠、三星驗(yàn)廠、小米驗(yàn)廠、偉創(chuàng)力驗(yàn)廠、格力驗(yàn)廠、美的驗(yàn)廠、HAIER(海爾)驗(yàn)廠、長(zhǎng)虹電子驗(yàn)廠、TCL驗(yàn)廠、星巴客驗(yàn)廠，星巴克驗(yàn)廠，SQE供應(yīng)商質(zhì)量管理，Debenhams品質(zhì)驗(yàn)廠，Debenhams驗(yàn)廠，客戶驗(yàn)廠， SLCP驗(yàn)廠，SLCP認(rèn)證，SLCP驗(yàn)證，SLCP，SLCP社會(huì)勞工整合，SLCP社會(huì)勞工整合驗(yàn)廠，SLCP社會(huì)勞工整合認(rèn)證，SLCP社會(huì)勞工整合驗(yàn)證，沃爾瑪驗(yàn)廠，迪斯尼驗(yàn)廠，迪斯尼認(rèn)證，迪士尼驗(yàn)廠，迪士尼認(rèn)證，BSCI驗(yàn)廠，BSCI認(rèn)證，Lowes勞氏驗(yàn)廠，Sedex驗(yàn)廠，SMETA驗(yàn)廠。 SLCP驗(yàn)證EcoVadis驗(yàn)廠Lowes勞氏驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)

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