用人單位應與引進落戶的人才簽訂勞動(聘用)合同并在滬依法繳納社會保險費。引進人才一般應距法定退休年齡5年以上。對于特別出色或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。引進人才工作地點一般應在上海。用人單位引進的人才，在滬工作穩定依法參加社會保險，符合國家和本市現行計劃生育政策及無刑事犯罪記錄等其他不宜引進落戶情形，符合下列條件之一的，可以申請本市常住戶口：高層次人才。(1)具有博士研究生水平并取得相應學位或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員。(2)獲得省部級及以上有關部門表彰的人員。(3)列入省部級及以上人才培養計劃的人選。(4)國家重大科技專項項目、國家重點研發計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊關鍵成員。對符合條件的新能源汽車領域國內外出色人才，按照有關規定給予直接落戶、人才獎勵等支持。上海長期居住證人才引進申請流程
來滬創業的留學回國人員應符合下列條件：在國（境）外高校獲得本科、學士及以上學歷學位（本科學歷、學士學位人員要求同上）或符合第4項條件，來本市創辦企業的留學回國人員（注冊資金不少于50萬元人民幣（實繳），本人擔任企業法定代表人且為靠前大股東（不含股份轉讓、后期資金注入），個人股份一般不低于30%），同時較近連續6個月在同一單位社會保險繳費基數不低于上一年度本市職工社會平均工資，個稅繳納情況與社會保險繳費基數合理對應。解讀：對于有研究項目的留學回國人員，既可以創業實現自己的抱負，還可以人才引進落戶上海，解決家人的后顧之憂，簡直是人生贏家。上海特殊人才引進手續人才引進辦理程序：區人事局審核后報市人事局審批。
上海人才引進落戶政策收緊，較新人才引進落戶建議：1收緊原因①社會平均工資每年都在不斷提高，并且因為外來人員數量激增，各類資源有限，導致了政策的收緊。②通過留學生政策人才引進落戶上海的人數上升，逐年的留學生人才引進落戶政策變的更加嚴格，例如：異地社保、個稅不匹配、回國異地安置過等都無法申請人才引進落戶。以下留學生畢業后異地安置過的是不影響的情況：1. 回國后因為親屬投靠在異地人才引進落戶2. 回國后因在異地購房遷入戶口的。除此之外，其他情況都是不可以的。請大家務必注意！2人才引進落戶建議1.人才引進落戶的學校排名及數量每年都有變化，所以盡可能讀排名前幾百的學校，這樣也會更有把握。2.靠前份工作一定要在上海×3，重要的事情說三遍！3.人才引進落戶需要單位申請，個人是不可以的，所以入職前一定要和公司溝通好，必須繳滿半年/一年社保，并且保證工作薪水達到要求。4.現在的政策到2020年12月31日截止，之后的政策可能有變動，一定要抓緊時間人才引進落戶。
如果入職的是分公司，要注意下面幾點：1、上級法人機構注冊資本不低于100萬元人民幣上海分公司系非企業法人分支機構，營業執照上是無注冊資金的，辦理時需提供總公司的營業執照等相關證件復印件（加蓋總公司公章）和總公司的授權書。2、勞動合同必須與上海分公司簽訂這就是說，勞動合同上必須且只能有上海分公司的章，不可以蓋上級總公司章（勞動合同跟總公司簽的話，可能會被定義為派遣性質）。3、社保個稅必須由上海分公司繳納申報社保個稅不可以委托第三方代繳公司代繳，個稅不能由總部申報在外地，必須由上海分公司在上海申報。符合下列條件的，可以申請本市常住戶口：高層次人才。
2020上海應屆生人才引進落戶新政策！可直接人才引進落戶：1.留學回來可以享受這次的新政嗎：很多留學生的父母看到這條新聞，趕緊跑過來詢問我們，我孩子是今年留學生畢業，學校是世界500強的，她可以享受這個政策直接人才引進落戶嗎？注意：留學生歸國以后人才引進落戶上海走的是留學生人才引進落戶政策，應屆生人才引進落戶只針對國內的畢業生，留學生畢業不存在什么應屆生的說法。2.往屆的雙很好大學的生源可以人才引進落戶嗎？不可以。很多人看到這些大學應屆生可以直接符合72分人才引進落戶上海，紛紛過來抱怨道：“自己是這些大學其中之一的學校畢業的，但是當年因為分數不夠，沒有落掉戶口。在上海交了這么多年的社保，做了這么多的貢獻，結果還是沒有能夠人才引進落戶，結果現在學弟學妹們直接就可以人才引進落戶上海，只能說天時地利人和，大勢所趨，學弟學妹們剛好趕上了，這也是運氣使然！人才引進條件：重點機構緊缺急需人才。上海市企業人才引進怎么續簽
人才引進入戶注意：在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位。上海長期居住證人才引進申請流程
2021年留學生人才引進落戶上海三大階段重要點分析：準備遞交預審的同學建議趁早準備材料，后續可以節省時間，還有申請的過程中不要迫不及待的離職，會導致人才引進落戶失敗！拿到上海戶口之后，想干嘛就干嘛！同時，較近小依收到一些留學生同學的詢問，如果明年新政對公司有配額制人才引進落戶要求，現在跳槽離職的話是否有風險？答：配額制的要求概率不高，如果是滿足社保基數的情況下，并且已經累計了幾個月社保的同學較好不要跳槽，尤其是1.5倍的同學，明年7月會面臨更高的新基數，抓緊在這兒之前遞交人才引進落戶申請；如果是社保基數一直不達標，和公司溝通無果的同學，可以考慮換家公司開始累計社保。上海長期居住證人才引進申請流程
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