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例如技能、績(jī)效等。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,由于與勞動(dòng)者實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,所以發(fā)生工傷后,工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當(dāng)然,由于實(shí)際用工的還是用工單位,所以對(duì)于工傷的調(diào)查核實(shí)、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開(kāi)用工單位的協(xié)助,**終責(zé)任的承擔(dān),派遣公司往往也會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),因此,勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位,要加強(qiáng)兩方面的工作:1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,對(duì)處理工傷、職業(yè)病員工過(guò)程中,派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,對(duì)于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確,以免出現(xiàn)分歧;2、實(shí)際操作中,對(duì)派遣公司的社保繳納進(jìn)行監(jiān)管,避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)?lái)風(fēng)險(xiǎn)的情況出現(xiàn)。【法規(guī)原文】第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障。浙江運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣包括什么
此次《規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ),詳細(xì)列舉了派遣公司的各項(xiàng)義務(wù)。在這些義務(wù)中,需要提及的是:1.建立培訓(xùn)制度,對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)。這在實(shí)踐中并不常見(jiàn),很多派遣機(jī)構(gòu)并無(wú)相應(yīng)的培訓(xùn)制度,反而更多的是由用工單位在進(jìn)行崗前培訓(xùn),這跟我國(guó)勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實(shí)是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。這一義務(wù)本身并無(wú)特別大的問(wèn)題,關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,這無(wú)疑是擴(kuò)大了派遣公司的義務(wù)范圍,對(duì)于除勞動(dòng)報(bào)酬以外的法定待遇、約定待遇,派遣公司也有支付義務(wù)。只不過(guò),如果沒(méi)有支付,不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付,還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無(wú)明確,存在一定不確定性,無(wú)疑會(huì)給大家?guī)?lái)更大的隱患。3.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題做鋪墊的。實(shí)踐中,很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點(diǎn)急需修正,“國(guó)家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當(dāng)然,不難預(yù)見(jiàn),由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。上海品牌勞務(wù)派遣來(lái)電咨詢上海原則勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
同時(shí),《規(guī)定》明確,2012年12月28日前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,不受兩年過(guò)渡期限制,但在比例降至法定比例前,無(wú)法使用新的派遣工。另外,《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。但是,這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境:何時(shí)備案?不備案怎么辦?違規(guī)新增派遣人員,誰(shuí)負(fù)責(zé)來(lái)查?又將如何處罰?這些均無(wú)答案。有人認(rèn)為,無(wú)罰則、無(wú)人查,就無(wú)風(fēng)險(xiǎn)了。其實(shí),不管是否有罰則,是否有人查,作為企業(yè),站在風(fēng)口浪尖,打新法的擦邊球,一旦被曝光,對(duì)企業(yè)形象、雇主品牌的負(fù)面影響將會(huì)非常大。因此,建議操作中,大家還是審慎對(duì)待,盡量不要冒險(xiǎn)操作。可以預(yù)見(jiàn),未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi),針對(duì)勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會(huì)集中出臺(tái),否則該規(guī)定將很難落實(shí)。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動(dòng)態(tài),以便及時(shí)調(diào)整操作。【法規(guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是。
針對(duì)跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn),《規(guī)定》并未涉及罰則,既然如此,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)該如何處理那些違反新規(guī)定的單位呢?(二)公司內(nèi)部不同地區(qū)相互借調(diào)火熱既然跨地區(qū)勞務(wù)派遣一定要在用工單位所在地交社保,而公司內(nèi)部不同地區(qū)之間相互借調(diào)則不屬于勞務(wù)派遣,應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地繳納社保,因此迫于社保成本壓力,不排除會(huì)有不少單位讓員工都與社保成本較低的分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,然后再由該分支機(jī)構(gòu)向各地借調(diào),以控制社保成本。(三)業(yè)務(wù)外***越來(lái)越多結(jié)合后面的規(guī)定,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),真正的業(yè)務(wù)外包并不會(huì)首受到《規(guī)定》的限制,因此極有可能會(huì)有單位選擇跨地區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)外包。【法規(guī)原文】第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十四、關(guān)于罰則法彥有言:無(wú)救濟(jì)既無(wú)權(quán)利。言下之意。江蘇運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下:【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。十一、關(guān)于辭職對(duì)于辭職的問(wèn)題,實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出。《規(guī)定》明確,員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,這就帶來(lái)了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問(wèn)題。對(duì)此,應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作:1、向勞動(dòng)者明確相應(yīng)的法律要求。2、員工向用工單位提出辭職時(shí),用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書(shū)。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,員工辭職時(shí)。 上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障。蘇州管理勞務(wù)派遣
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分清法律權(quán)責(zé),依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;6、實(shí)施,提供勞務(wù)派遣服務(wù):勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢?你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)!1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險(xiǎn)一金。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后,每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達(dá),所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn):1男女年齡要求,2工作的工種要求,3上班時(shí)間白班或晚班,4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn),你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號(hào),聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢?因?yàn)槊刻靵?lái)自全國(guó)各地的企業(yè),找我們公司合作咨詢的比較多,而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說(shuō),通過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會(huì)拒絕掉一些小公司。你好,朋友,如果你是想找一份好的工作,通過(guò)相關(guān)搜索找到我們公司,你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號(hào),我們會(huì)不定期發(fā)布信息。浙江運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣包括什么
上海明立勞務(wù)派遣有限公司位于金山衛(wèi)鎮(zhèn)秋實(shí)路688號(hào)1號(hào)樓5單元301室H座。公司自成立以來(lái),以質(zhì)量為發(fā)展,讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié),公司旗下勞務(wù)派遣深受客戶的喜愛(ài)。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力,努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),遵守行業(yè)規(guī)范,植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。上海明立秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念,全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。