我們將法定的退回情形和限制情形詳細(xì)分析如下:【法規(guī)原文】第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條款項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。十一、關(guān)于辭職對(duì)于辭職的問(wèn)題,實(shí)踐中很多員工習(xí)慣向用工單位提出。《規(guī)定》明確,員工應(yīng)當(dāng)向派遣公司提出,這就帶來(lái)了法規(guī)與實(shí)際的脫節(jié)問(wèn)題。對(duì)此,應(yīng)當(dāng)需要注意落實(shí)如下一些操作:1、向勞動(dòng)者明確相應(yīng)的法律要求。2、員工向用工單位提出辭職時(shí),用工單位應(yīng)明確告知員工直接向勞務(wù)派遣公司提出辭職,或由其代為向派遣公司轉(zhuǎn)交相關(guān)辭職文書(shū)。3、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中明確約定,員工辭職時(shí)。 上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障。山東口碑好的勞務(wù)派遣服務(wù)電話
但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位,而“臨時(shí)性”和“替代性”崗位卻沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的解釋。對(duì)于“輔助性”崗位,《規(guī)定》重點(diǎn)明確如何界定此類(lèi)崗位。由于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的紛繁復(fù)雜,要想從實(shí)體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事?!秳趧?dòng)合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”,試圖從實(shí)體上想對(duì)“輔助性”崗位進(jìn)行界定,結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,反而又引發(fā)了何謂“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”的困惑。鑒于此,《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,很多人會(huì)覺(jué)得似曾相識(shí)。該程序與《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,結(jié)合目前很多用人單位的實(shí)際情況,對(duì)“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示:首先,對(duì)目前所有崗位進(jìn)行梳理。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)范圍劃分主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,用工單位對(duì)輔助性崗位的界定符合實(shí)體上的要求,也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員、酒店的服務(wù)員、物流公司的司機(jī)、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,從一般人的理解來(lái)看,顯然是不合理的。上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)電話江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
對(duì)于派遣公司喪失主體資格的特殊情況,《規(guī)定》也試圖進(jìn)行規(guī)范。然而,所謂的“協(xié)商妥善安置”,是一個(gè)可變性很大的闡述,這會(huì)帶來(lái)一系列的問(wèn)題:協(xié)商不成,怎么辦?用工單位不愿意協(xié)商,怎么辦?協(xié)商的結(jié)果,員工不認(rèn)可,怎么辦?……可見(jiàn),這一規(guī)定,依然存在著很大的不確定性和法律風(fēng)險(xiǎn)。我們建議,**好在勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之初,派遣機(jī)構(gòu)與用工單位就該溝通協(xié)商清楚,并在派遣協(xié)議中予以明確。【法規(guī)原文】第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。十三、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題首先,我們必須明確的是,跨地區(qū)勞務(wù)派遣,是《勞動(dòng)合同法》所認(rèn)可的。
還是每時(shí)每刻都不能超比例?這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問(wèn)題,這將是行政執(zhí)法部門(mén)的一項(xiàng)考驗(yàn),而對(duì)用工單位來(lái)講,時(shí)刻都不跨過(guò)10%的“紅線”,無(wú)疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次,“用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)”該如何理解?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員要計(jì)算嗎?訂立勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生、退休返聘人員要算嗎?如果算,那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,從而拉低比例,但這顯然與立法本意相違背;如果不算,那么又與法規(guī)的字面意思相違背。再次,《規(guī)定》提及,計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。那么,假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,派遣公司將人員也是派往總公司的,然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時(shí),這些派遣人員該計(jì)入總公司的用工比例呢,還是分公司的?換言之,計(jì)算用工比例時(shí),如何界定總公司、分公司之間的人員歸屬:是以合同來(lái)看,還是以實(shí)際工作地來(lái)看等等這些問(wèn)題,都需要在實(shí)踐中逐漸摸索。因此,實(shí)際操作中,建議若分公司有用勞務(wù)派遣工,一定要有一定數(shù)量的勞動(dòng)合同用工,以拉低派遣用工比例。當(dāng)然,短期內(nèi),這些問(wèn)題還不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。上海媒體勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
分清法律權(quán)責(zé),依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;6、實(shí)施,提供勞務(wù)派遣服務(wù):勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢?你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)!1、你的單位必須能給派遣的員工買(mǎi)上五險(xiǎn)一金。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后,每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達(dá),所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn):1男女年齡要求,2工作的工種要求,3上班時(shí)間白班或晚班,4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn),你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號(hào),聯(lián)系我們的工作人員咨詢(xún)合作事宜。為什么要有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢?因?yàn)槊刻靵?lái)自全國(guó)各地的企業(yè),找我們公司合作咨詢(xún)的比較多,而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說(shuō),通過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會(huì)拒絕掉一些小公司。你好,朋友,如果你是想找一份好的工作,通過(guò)相關(guān)搜索找到我們公司,你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號(hào),我們會(huì)不定期發(fā)布信息。上海管理勞務(wù)派遣服務(wù)保障。山東原則勞務(wù)派遣品質(zhì)保障
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相關(guān)的行為準(zhǔn)則要想獲得落實(shí),得有相應(yīng)的罰則存在,方可引導(dǎo)大家遵守該行為準(zhǔn)則。然后,仔細(xì)研讀《規(guī)定》的罰則部分,就會(huì)發(fā)現(xiàn),幾乎所有的關(guān)于勞務(wù)派遣**規(guī)定的違法責(zé)任都是行政處罰。換言之,是不具有可訴性的。派遣超比例、非“三性”崗位用派遣、同工不同酬、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社保繳納違法等等,這些都得通過(guò)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén),基本上無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院。這將極大的考驗(yàn)勞動(dòng)行政部門(mén)的執(zhí)法力度?!痉ㄒ?guī)原文】第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。山東口碑好的勞務(wù)派遣服務(wù)電話
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