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來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2020-03-24

    分清法律權(quán)責(zé),依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;6、實(shí)施,提供勞務(wù)派遣服務(wù):勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢?你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)!1、你的單位必須能給派遣的員工買(mǎi)上五險(xiǎn)一金。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后,每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達(dá),所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn):1男女年齡要求,2工作的工種要求,3上班時(shí)間白班或晚班,4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn),你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號(hào),聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢?因?yàn)槊刻靵?lái)自全國(guó)各地的企業(yè),找我們公司合作咨詢的比較多,而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說(shuō),通過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會(huì)拒絕掉一些小公司。你好,朋友,如果你是想找一份好的工作,通過(guò)相關(guān)搜索找到我們公司,你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號(hào),我們會(huì)不定期發(fā)布信息。上海信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障。山東媒體勞務(wù)派遣

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    并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。十、退回機(jī)制《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者出現(xiàn)該法第三十九條(員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò))、第四十條)、(二)項(xiàng)(醫(yī)療期、不勝任)情形時(shí),用工單位可將派遣勞動(dòng)者退回,勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。《規(guī)定》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢(shì)變更、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時(shí),《規(guī)定》限制了退回的情況,對(duì)于出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工,不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項(xiàng)退回。新規(guī)定給大家?guī)?lái)了兩個(gè)困惑:除了這些法定的退回情形,還能否約定退回情形?勞務(wù)派遣協(xié)議,屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來(lái)看,法無(wú)禁止即為權(quán)利。因此,既然《勞動(dòng)合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形,那么就應(yīng)該是可以通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議來(lái)約定退回情形的。而且,作為民事協(xié)議,法律不能過(guò)多干涉合同雙方的締約自由。一旦過(guò)多干預(yù),就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。 天津工商勞務(wù)派遣誠(chéng)信為本上海推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    還是每時(shí)每刻都不能超比例?這實(shí)際上是一個(gè)相當(dāng)難以界定清楚的問(wèn)題,這將是行政執(zhí)法部門(mén)的一項(xiàng)考驗(yàn),而對(duì)用工單位來(lái)講,時(shí)刻都不跨過(guò)10%的“紅線”,無(wú)疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次,“用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)”該如何理解?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員要計(jì)算嗎?訂立勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生、退休返聘人員要算嗎?如果算,那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高,從而拉低比例,但這顯然與立法本意相違背;如果不算,那么又與法規(guī)的字面意思相違背。再次,《規(guī)定》提及,計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。那么,假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議,派遣公司將人員也是派往總公司的,然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時(shí),這些派遣人員該計(jì)入總公司的用工比例呢,還是分公司的?換言之,計(jì)算用工比例時(shí),如何界定總公司、分公司之間的人員歸屬:是以合同來(lái)看,還是以實(shí)際工作地來(lái)看等等這些問(wèn)題,都需要在實(shí)踐中逐漸摸索。因此,實(shí)際操作中,建議若分公司有用勞務(wù)派遣工,一定要有一定數(shù)量的勞動(dòng)合同用工,以拉低派遣用工比例。當(dāng)然,短期內(nèi),這些問(wèn)題還不會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

    但這種細(xì)化*限于“輔助性”崗位,而“臨時(shí)性”和“替代性”崗位卻沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)性的解釋。對(duì)于“輔助性”崗位,《規(guī)定》重點(diǎn)明確如何界定此類崗位。由于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的紛繁復(fù)雜,要想從實(shí)體上精細(xì)界定“輔助性”崗位是一件很困難的事。《勞動(dòng)合同法》將“輔助性”崗位界定為“為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”,試圖從實(shí)體上想對(duì)“輔助性”崗位進(jìn)行界定,結(jié)果不但未能厘清“輔助性”崗位的概念,反而又引發(fā)了何謂“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”的困惑。鑒于此,《規(guī)定》則在“程序”上著手解決這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于其中如何確定“輔助性”崗位的程序,很多人會(huì)覺(jué)得似曾相識(shí)。該程序與《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度的制定程序如出一轍。根據(jù)《規(guī)定》的內(nèi)容,結(jié)合目前很多用人單位的實(shí)際情況,對(duì)“輔助性”崗位的界定提出如下操作提示:首先,對(duì)目前所有崗位進(jìn)行梳理。結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)范圍劃分主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位與輔助性崗位。正如內(nèi)容合法是制度合法有效的大前提一樣,用工單位對(duì)輔助性崗位的界定符合實(shí)體上的要求,也是該界定合法有效的前提。如將快遞公司的派件員、酒店的服務(wù)員、物流公司的司機(jī)、航空公司的空乘人員等崗位界定為“輔助性”崗位,從一般人的理解來(lái)看,顯然是不合理的。江蘇推廣勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

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    例如技能、績(jī)效等。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,由于與勞動(dòng)者實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位,所以發(fā)生工傷后,工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當(dāng)然,由于實(shí)際用工的還是用工單位,所以對(duì)于工傷的調(diào)查核實(shí)、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開(kāi)用工單位的協(xié)助,**終責(zé)任的承擔(dān),派遣公司往往也會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),因此,勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位,要加強(qiáng)兩方面的工作:1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,對(duì)處理工傷、職業(yè)病員工過(guò)程中,派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,對(duì)于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確,以免出現(xiàn)分歧;2、實(shí)際操作中,對(duì)派遣公司的社保繳納進(jìn)行監(jiān)管,避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)?lái)風(fēng)險(xiǎn)的情況出現(xiàn)。【法規(guī)原文】第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。上海綜合勞務(wù)派遣服務(wù)保障。福建媒體勞務(wù)派遣聯(lián)系方式

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    派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),以免發(fā)生不必要的糾紛。【法規(guī)原文】第十四條被派遣勞動(dòng)者提**0日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提**日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,顯然可以適用《勞動(dòng)合同法》中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。然而,由于勞務(wù)派遣的特殊性,有可能會(huì)出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,而派遣公司不能解除的情況。此時(shí),理應(yīng)允許派遣公司對(duì)員工進(jìn)行改派,否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是,勞務(wù)派遣公司對(duì)員工改派,如果員工不同意,該如何處理呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,允許在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下,解除勞動(dòng)合同;但對(duì)降低條件的,不能解除,除非勞動(dòng)者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,但是,實(shí)際操作時(shí)還是會(huì)面臨不少困惑,**大的就是:如何界定“勞動(dòng)合同約定的條件”?工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬肯定算是,工作地點(diǎn)呢?是否涉職業(yè)危害呢?這些目前尚未可知,依然需要國(guó)家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確。同時(shí)。山東媒體勞務(wù)派遣

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